公司要求调岗，员工不同意，怎么办
律师解答
公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不同意调岗怎么处理最好
员工不同意调岗的处理方式：1. 公司可以与员工进行沟通，了解员工不同意调岗的原因，并尝试解决分歧。2. 如果公司认为调岗是合理的，可以提供相关的证据和理由，与员工进行充分的沟通和解释。3. 如果员工仍然不同意调岗，公司可以考虑是否解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工严重...
员工对于公司合理调岗不服从,怎么处理?
第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企...
公司调岗员工是否要服从
1、双方协商一致。2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
调岗后员工不出勤可以辞退吗?
调岗后劳动者不出勤，单位是可以辞退劳动者的，这种情况属于严重违反公司的规章制度，但如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。员工不同意调岗而被辞退,根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定,变更工作岗位是对劳动合同的变更,不能协商一致的,劳动者可以拒绝调岗...
如果员工不同意调岗怎么办是否可以辞退
员工不同意调岗一般不可以辞退。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...
公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需...
公司要调整岗位员工不同意怎么办
公司要求调岗，员工不同意的解决办法如下：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来...
员工不同意调岗怎么办可以辞退吗
关于员工不同意调岗是否会导致被辞退的问题，通常情况下，员工不同意调岗并不是公司单方面辞退员工的合理理由。用人单位在未经员工同意的情况下单方面调整岗位，通常是不合法的。调岗必须与劳动者协商一致，并且调岗的行为应当具备合理性、非惩罚性、工资待遇不变、与原劳动合同的岗位相关性等条件。如果调...
公司要求调岗可以拒绝吗
公司给员工调岗可以拒绝，具体原因如下：1、调岗属于劳动合同变更，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更；2、...
公司无故调岗员工不愿意该怎么办
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的，员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位，必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
廉钩归脾： 1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工.劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更...
汉川市19375316966： 怎么处理员工不同意调岗的情况 ？
廉钩归脾： 1、员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;2、如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
汉川市19375316966： 公司调岗本人不同意如何解决 ？
廉钩归脾： 公司调岗本人不同意,则公司无权擅自调岗.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权.(一)调整劳动者工作岗位是用人...
汉川市19375316966： 公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 - ？
廉钩归脾： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
汉川市19375316966： 不接受公司调岗的劳动争议应该怎么办 ？
廉钩归脾： 不接受公司调岗的劳动争议的处理办法:1.首先,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2.若公司未经你的同意擅自更改岗位,劳动者可以拒绝;用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资.3.但是,如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此种调岗是合法的,劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.综上所述,你可以通过劳动仲裁的方式解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿.
汉川市19375316966： 公司要求调岗,员工不同意,怎么办? - ？
廉钩归脾： 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.
汉川市19375316966： 公司调离岗位员工不同意怎么办 - ？
廉钩归脾： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
汉川市19375316966： 公司把我调岗我不愿意,我该怎么做. - ？
廉钩归脾： 一个公司用人,首先考虑忠诚度,最好不要跳槽,你到一个陌生的地方,所有的都要从新熟悉,人际关系要从头开始.公司晋升人员,首先考虑的是老员工,也就是忠诚的员工,不要去抱怨.你拿多少薪水就做多少工作,你应该考虑你工作多少会给你多少薪水.
汉川市19375316966： 公司要求我换岗位,我不同意,该怎么办? - ？
廉钩归脾： 1.我是否可以通过仲裁机构来解决我的劳动合同违约问题(以公司方面没有提供我签合同时所签的劳动条件为由)并提出赔偿?答:可以,协商——劳动仲裁——诉讼. 2.我能否通过仲裁要求公司就三金未交问题提出赔偿?答:可以. 3.我现在如果辞职算不算违约?答:不算违约,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同. 4.现在的状况是不是公司已经是造成了单方面违约?答:用人单位未依法履行合同. 5.公司在这一年多的时间内给我发的工装在我要离职的情况下可不可以扣除这不过分费用?答:具体情况具体分析,以工装的性质而论. 回答满意,请采纳.
汉川市19375316966： 为避嫌公司要求调岗,个人不同意,该如何处理? - ？
廉钩归脾： 这要看你们的劳动合同中对于工作岗位是如何约定的,一般而言,用人单位对于岗位的设定及人员安排有用工自主权.如果不服从调岗,单位应当是有权辞退员工,但应当给予补偿.
