公司要求一周上七天班
一周上七天班合法吗
法律分析：如果长期一周上七天班是不合法的，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。当然，如果老板和员工协商一致的话，一周上七天班是...
公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
午睡和晚餐休息日，你是能够回绝工作中或是规定打卡签到的，但事实上大家都害怕回绝，只有在网络上发耍脾气。某公司想996，他只需把午睡和晚餐休息日各操纵在1.五个小时，每日打6次卡，那样事实上加班加点时间仅一个小时每日。次之，务必依照劳动法规定派发加班费。如今许多企业一般会钻休息日算不上工作...
一周上七天班 自己年休一天这样公司违法吗?
如果是公司强制你这样上班，哪就肯定是侵犯了劳动者的休息权，依据劳动法规定，可以向公司提出索赔。
公司要求每天都上班没有休息,是否违反了劳动法?
引言：任何工作都需要给员工安排休息的时间，但是就会有那些非常强的工作压力的公司然后一周上7天的班不安排休息，如果是这样的情况下他就是违反了劳动法。因为本身人的精神面貌就能够很好的决定自己，在工作的时候能够干的出色或者是不出色。如果一个星期连上7天班的话，那么就严重的违反了劳动法，同时也...
富士康调休自愿强制一星期七天,轮着休,人们天天上班,但是没有加班费_百...
1. 富士康近期调整了员工的工作制度，实行一周七天的轮班制，尽管员工天天上班，但并未因此获得加班费。2. 根据中国的《劳动法》，员工的每日工作时间不应超过八小时，且每周工作时间总计不应超过四十四小时。此外，每周至少应有一天休息时间。如果公司在法定假日安排工作，必须支付不低于工资三倍的报酬。3....
公司一周上七天班不安排休息是否违反劳动法?
这种一周上七天班持续多久了？先确定你每个月的加班时间是不是超过了36小时，如果超过了肯定就是违法。如果没有超过36小时，用人单位延长劳动者工作时间要安排补休，不能补休的要支付不低于工资的150%的工资报酬。如果确定用人单位违法延长工作时间，劳动者是可以即时解除劳动关系的，不过也有事先通知用人...
劳动法规定一周不能连上7天班吗?
相关法律有规定一周不能连上七天班，法律规定劳动者一周最少要休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，...
劳动法是否规定一周不能连上7天班
劳动法规定了一周不能连上7天班。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时，不得超过上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下几类：1、准备结束时间是...
工作制除了996还有什么?
2、716工作制的意思是：一周工作七天，一天上十六个小时班。此外，除了716工作制以外，还有996工作制，意思是指：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996现象已经是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的...
实行综合工时制的,企业可以要求员工连上7天班吗?
如果公司实行以月为周期的综合工时制，在这一个月内，可以连续安排工作，连续休息。也可以分段安排工作，分段休息。只要总的工作时间不超过法定工作时间，即合法。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的...
麻章区海地回答： 《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.因此,一周工作七天,一天工作十二小时是违法的.
康绿15938017067问： 公司以销售业务人员主要以“勤”为理由要求业务人员每周上班7天,等于没休息!晚上有客户还要加班,合理吗 - ？
麻章区海地回答： 他可以建议你,但无权要求你. 你可以听从建议,但也可以拒绝建议.做业务确实主要靠提成,但提成待遇不仅是公司的事,更是个人的事情,有些个人宁愿不要那么多提成也不愿意加班,这也是他的权利.
康绿15938017067问： 一周连续七天上班六日算倒班违法吗? - ？
麻章区海地回答： 首先要看你跟单位签订的合同,上面有没有约定.原则上,全日制工作的合同,每周的工作时间不超过40小时,超过部分,用人单位可以发加班费也可以安排员工调休.但是每月累计的加班时间不得超过36小时.
康绿15938017067问： 请问:我的员工每天上10小时夜班,每周上7天班,每月上班两周,休息15天.请问违法劳动法吗? - ？
麻章区海地回答： 的确是违反劳动法的.劳动法规定每周标准工作时间不得超过44小时,就是说除了加班时间的工作时间不得超过44小时.而且,每周必须有一天休息且不得拆分.你的这种工作制,还真是没见过....
康绿15938017067问： 公司每周上班六天只休息一天是不是违法吗 ？
麻章区海地回答： 1、 公司每周上班六天只休息一天,并不违法.但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时.如果公司要安排加班的,需和劳动者、工会协商达成一致,且要依法支付加班费.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
康绿15938017067问： 一个在公司工作6年的财务因为被老板骂辞职,老板要求财务一个星期上7天班.财务说不做了.是公司的损失 - ？
麻章区海地回答： 老板过分,员工不会要求 在双休日加双倍工资么? (双向损失.) 望采纳.
康绿15938017067问： 我们公司一个月礼拜上7天班,礼拜一到礼拜五加班3小时,有时加班4小时到5小时,这违反劳动法了吗? - ？
麻章区海地回答： 根据相关法律规定,每周工作时间不应超过40小时,每个月安排加班时间不应超出36小时.因此,你们公司的行为,显然违反了法律规定.加班工资计算标准:(1)平日加班:支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)法定休假日:支付不低于工资的300%的工资报酬.
康绿15938017067问： 公司不放国庆,要求七天上班,是否可以去告公司? - ？
麻章区海地回答： 可以的,法律规定必须放假,不合规定就可以告
康绿15938017067问： 礼拜一到礼拜天每天都上班吗? - ？
麻章区海地回答： 一般来说,正常的工作时间都是周一到周五上五天,然后从早上九点上到晚上五点或者是六点,不过这个是最理想的工作时间,很多时候,许多企业,特别是一些民营企业和私人企业,为了保证公司的工作效率,和成本,都会尽最大可能占用自...
康绿15938017067问： 是不是私人厂劳动部门就不管呢?一个星期上足七天班?不给我们签劳动合同是合法?？
麻章区海地回答： 这些国家要管的,只是没有去劳动部门投诉罢了,要么就是投诉了劳动部门不作为.建议你到当地劳动局反映情况,16岁以下是童工,这是比较嚣张,走程序是要重罚的.
