一周上7天班合法吗
能安排一个人连续值班7天吗?这合法吗?
你好！这肯定是违法 。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权 。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
连续7天上夜班,合法吗?
合法，保证了你每星期都休息2天。这跟很多私营企业的待遇相比已经很优厚了，别人都没假放，不合法又怎么样，你辞职？唉……很多人都低头了。
什么工作是一周7天都上班?
建筑工程这类工作，工地上上班没有双休，没有节假日。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2016年国庆放假后连上7天班,这不是违反了劳动法每周需至少休息一天的规...
根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，连续七天上班违反法律规定。劳动者可向当地劳动管理部门投诉维权。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
007上班制什么意思 一周7天不休息每天24小时不间断工作
针对现代白领们的上班时间，网上出现了几个流行词：007上班制、995上班制、996上班制，接下来通过解答007上班制什么意思，我带大家一起去了解看看。007上班制什么意思 00是指从当日0点工作到次日0点，7是指一周7天不休息，所以007上班制什么意思？它是指没有休息时间，每天全部的时间都用来工作，...
变电站工作上7天休息7天合理吗?不合理怎么解决?
合法。但不一定是合理。理和法不是一个概念。是否合理要看实际情况，是否合法要看国家规定。劳动法、劳动合同法及相应条例里对于工时制度的规定大概是这样的：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
上班7+7什么意思
上班7+7：就是每周7天每天7个小时的工作时间，这已经超出了法定工作时间。更有甚者甚至出台777工作制,一周七天工作无休,每天早七点到晚七点。
劳动法有没有规定说上7天班没工资的说法
劳动法上没有这样的规定，法律上要求用人单位按照劳动者提供的劳动支付劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
为什么一周要上五天班?
劳动法规定的？私企是没有的吧，你不错了，知足吧，我每周都上六天，还经常不定期加班，各种羡慕嫉妒恨啊。
你好,在富士康可以一周上7天班吗
这个一般是不可以的 毕竟，你的加班是领导安排的 要是有活干就可以加班，不过一周要休息一天的
泽普县复方回答： 《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.因此,一周工作七天,一天工作十二小时是违法的.
宦飞15875434040问： 连续上8天班是否涉嫌违反劳动法?？
泽普县复方回答： 这个节假日规定类似于公安部的“闯黄灯”,虽未被“暂缓执行”,但充分暴露出政府部门规章对法律的漠视,已经遭致民众不满.企业都应当保障劳动者每周至少休息一天,政府就可以随意让劳动者连续上班八天吗?如此“调休”显然是违法.假如换成规定每月连续工作二十天放假十天,还有人说这样规定的调休不违法吗?
宦飞15875434040问： 请问:我的员工每天上10小时夜班,每周上7天班,每月上班两周,休息15天.请问违法劳动法吗? - ？
泽普县复方回答： 的确是违反劳动法的.劳动法规定每周标准工作时间不得超过44小时,就是说除了加班时间的工作时间不得超过44小时.而且,每周必须有一天休息且不得拆分.你的这种工作制,还真是没见过....
宦飞15875434040问： 能安排一个人连续值班7天吗?这合法吗? - ？
泽普县复方回答： 你好,只要是超过了约定的正常上班时间,那就可以算作加班.如果已经公司跟个人已经协商好了值班时间,并谈好了加班薪资,那就没什么问题了.
宦飞15875434040问： 一个星期上六天班是违法的吗?每天上八个小时 ？
泽普县复方回答： 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
宦飞15875434040问： 上礼拜天上了一天班这礼拜又连续上了六天 一共就上了7天班 这样算违反劳动法吗 给我详细点 - ？
泽普县复方回答： 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以,一周是一周的事,不要混在一起算,除非你一周时间超过了44小时
宦飞15875434040问： 每天工作8小时一周6天上班合法吗 - ？
泽普县复方回答： 为何你会觉得这个不合法? 每周上班7天,一天12小时的工作一大把,那些都是合法的. 只要工作单位和公司,给出相应的工资,那就没问题. 多少劳动,给出多少工资报酬.
宦飞15875434040问： 我每天上10小时班上七天休息一天和理合法吗 ?急 - ？
泽普县复方回答： 中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
宦飞15875434040问： 一个星期上6天一天6.5小时,中午休息1个小时,公司放假发90%工资,要求补班再返还10%,上7天合法吗??? - ？
泽普县复方回答： 广东胡律师:每周最少保证你们休息一天,上6天不违法,上7天就是违法行为.只要每周不超过40天上班时间就不违法.
宦飞15875434040问： 一个礼拜上6天班合理吗? - ？
泽普县复方回答： 呵呵,当然不合理,你有权要求不加班的,按照劳动法,公司不能强制要求职工加班...你可以投诉..
