裁员前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人

~

裁员一般优先裁哪些人

裁员一般优先裁的人有这四种，第一种优先裁的人是资历最浅的员工，第二种优先裁的人是绩效水平最低的员工，第三种优先裁的人是低价值员工，第四种优先裁的人是经常假公济私浪费公司资源的人。下面是关于“裁员一般优先裁哪些人”的内容，感兴趣的小伙伴可以继续往下阅读了解。

裁员优先裁的人是什么人

1、资历最浅的员工：裁员优先裁的是资历最浅的员工，原因是因为高层会觉得资历最浅的员工的去留对于公司的影响是不大的。

2、绩效水平最低的员工：裁员优先裁的是绩效水平最低的员工，特别是那些业绩没有办法完成然后和其它的高薪的员工形成了正比的人。

3、低价值员工：裁员优先裁的是低价值员工，指的也就是低价值的人力资本以及低晋升潜能的人，这些人一般都属于是重点的考虑对象。

4、经常假公济私浪费公司资源的人：裁员优先裁的是经常假公济私浪费公司资源的人，一般来说，公司如果迎来了危机的时刻的话，那么肯定是会把这些人裁掉的。

裁员前的三大征兆

裁员前的三大征兆是这些，一：公司领导已经不会再继续给员工安排重要任务，二：对员工没有了耐心，不愿意继续培养员工，三：不想采纳员工的想法以及建议。

以上是关于裁员一般优先裁哪些人和裁员前的三大征兆的内容，大家可以参考以上的内容以及结合自己自身的实际情况来考虑一下自己的未来的道路该如何继续走下去。

---

上高县19590467034： 老板要裁员一般会裁哪些人? - ？
攸昌兰菌： 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减

上高县19590467034： 出现"经济性裁员"情况,优先裁掉试用期的新员? ？
攸昌兰菌： 1、在经济性裁员中有建议同等条件下优先保留在职时间长的员工,因为试用期员工对公司业务还不熟悉,同时年限较短,单位支付的经济补偿较少,那么会成为裁员对象...

上高县19590467034： 公司裁员优先裁什么人 - ？
攸昌兰菌： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...

上高县19590467034： 裁员裁什么样的人 - ？
攸昌兰菌： 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举. 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...

上高县19590467034： 裁员的时候哪些员工应该优先留用,哪些员工不能裁撤? - ？
攸昌兰菌： 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于裁员的问题.的法律程序是这样的:一、裁员的时候哪些员工应该优先留用?依据劳动合同法的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的...

上高县19590467034： 用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者 - ？
攸昌兰菌： 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.

上高县19590467034： 公司改制裁员应优先留下哪些人员呢? ？
攸昌兰菌： 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.

上高县19590467034： 裁员有人数限制吗 ？
攸昌兰菌： 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...