HR的哪些表现意味着面试失败了？

在面试的时候，HR的哪些表现意味着你面试失败了？~

我知道大家面试的时候或多或少都会有些许紧张，毕竟这关系到自己的就业生涯。通常面试结束后会等待一段时间，才会知道面试结果。所以在等待的这一段时间内，大家的心情都是紧张而忐忑，生怕不被录取到。其实在面试过程中，只要我们稍微细心些，是能够感觉到是否面试失败的。如果hr有这些表现，我们很可能面试失败。
1 面试时间不长
如果面试官对你感兴趣，他认为你很优秀，想要把你招募下来。那么势必会和你有许多聊不完的话题，他们迫切地想要更了解你。去面试肯定不只有你一个人，所以你可以去观察前面面试的朋友，他们时间的长短。与之对比后，如果他们面试时长是40分钟，而你却只有20分钟就叫你出来了。那么很显然，他们对你不感兴趣，你面试失败。

2 丝毫不过问你的期待薪资
薪水这个问题多多少少是有些敏感的，但在面试过程中也老是被提及。只要是求职者，当然会对工资感兴趣。平时你只需要深入思考下，你就会明白这其中的道理。如果你是他想要招募的员工，那么他肯定是想要留下你的。所以他就会与你探讨你的期望薪资，然后双方再进行更进一步的交谈。如果他对你的面试表现不满意，那么他绝不会过问你的期望薪资。毕竟人家根本就不会录取你，问也是浪费时间。

3 观察面试官的语气和表现情人的语气和表情
有时候是可以传达一种讯号的，不过这需要你仔细观察。如果面试官全程语气都都比较轻快，而且脸上时常带些微笑。这说明他心情比较好，遇到了自己比较满意的职员了。当然有些面试官可能整个面试过程中都表现得比较严肃，但是他跟你说话的语气如果是耐心的，那么面试成功的概率还是比较大的，如果面试官出现了低头玩手机的情况，也不怎么主动找你聊天。那么很明显，你面试是失败。等面试结束后，赶紧去找下家吧。

在面试人力资源总监，人力资源方面的hr的表现，如果他对你的表现是先回去等通知？或者说对你有一些没有很良好的沟通，我认为这就直接意味着你的面试失败了。

相信职场小伙伴们都了解过很多面试技巧，而在职场面试中，HR会根据你的简历、面试表现、技能和背景等各种因素来评估你的能力和是否适合该职位。然而，也不是每个人一定都会通过面试，其实HR在面试过程的一些行为就已经表明你已经被淘汰。温州人力资源网就来归纳一下HR哪些行为可能是表明你已经被淘汰了。

首先，HR问了很多与你的工作和能力无关的问题

如果HR开始问起与工作无关的个人问题，比如婚姻状态、你的家庭生活、你的习惯、你的健康情况等，那么这可能意味着他们已经在寻找借口淘汰你，而不是考虑你的工作能力。

HR面带微笑，但态度很冷淡

如果你发现HR表情很轻松，没有表现出任何兴趣或者对你的回答没有任何反应，那么这可能表明他对你的进展不太乐观。因为这种表现通常表示hr已经不再对你感兴趣，从而渐渐地转移了注意力。

HR提问很少，而且并不深入

如果面试过程中HR的提问非常少，而且多集中在表面性的问题上，这可能意味着他们没有兴趣进一步了解你的能力和经验。这种情况下，你可以主动发挥自己的表现和能力，以挽回一些情况。

没有向你介绍公司

如果HR没有花时间向你介绍公司的文化、价值观、发展方向等信息，那么他们可能并不认为你会成为他们的一员。因为如果他们真的对你感兴趣，他们会花时间向你介绍公司并帮助你更好地了解他们的文化和愿景。

不问你是否有问题

如果面试官没有问你是否有任何问题，那么他们可能认为你对公司和职位没有兴趣，或者你不够好奇。如果他们真的对你感兴趣，他们会鼓励你问问题，并且帮助你更好地了解公司和职位。

需要注意的是，有些HR可能并不是故意淘汰你，而是面试中的一些举动让你感到紧张和困扰。因此，在判断自己是否已被淘汰时，不应该过于已见。相反，你应该通过良好的交流与HR建立信任，以便吸引HR对你进一步了解。始终保持自信和乐观，这样才能给自己更好地展示机会。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你觉得有信心，回个电话也可以，让你死心。3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。4.说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。直接发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单。5.面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，有背景调查过了，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。6.HR对你的简历，提出怎么跳槽频繁？怎么岗位不专一，随意换岗？学历底?表示对你有点嫌弃了，减分了。7.hr告诉你等2天回复，给你电话。假如没有回复，那就是不合适了。这也是不直接决绝，给对方一点面子。8.HR告诉你岗位的要求达不到，总是设法说你不合要求。比如你是英语4级，要求是6级；工作经验你是3年，要求是4年。这说明危险了。

1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。

2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你觉得有信心，回个电话也可以，让你死心。

3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。

4.说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。直接发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单。

5.面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，有背景调查过了，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。

6.HR对你的简历，提出怎么跳槽频繁？怎么岗位不专一，随意换岗？学历底?表示对你有点嫌弃了，减分了。

7.hr告诉你等2天回复，给你电话。假如没有回复，那就是不合适了。这也是不直接决绝，给对方一点面子。

8.HR告诉你岗位的要求达不到，总是设法说你不合要求。比如你是英语4级，要求是6级；工作经验你是3年，要求是4年。这说明危险了。

如果在面试沟通过程中，你发现HR有以下表现，大概率意味着这次面试是失败了。

1、面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。

如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。

2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。

比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。

当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。

这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。

3、面试中，HR全程不提薪资待遇。

有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：

正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。


如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。

作为人力资源服务公司，总结了一些经验
1.非hr面，面试时间短于15min

2.面试官全程没笑过，甚至叹气、皱眉，甚至表情很痛苦
3.自己就感觉气氛很尴尬，一点也没聊起来，或者当中断很多次
4.面试官全程没怎么看你，甚至小小地玩了下手机
5.面试官问不出问题
6.面试官不愿意深挖你的经历，点到为止
7.面试官对你的观点没有表示，没有继续深入地来回——面试一直在横向展开
8.自始至终没有令人为难的问题——一个成功的面试，相反，会越问越深入，甚至有些问题的洞见会超出对于实习生的基本要求
9.当你询问具体工作或业务内容时，面试官描述得非常宏观或者模糊，你其实听不明白要干什么
10.当你询问实习岗位需要具备的能力时，和你重合度非常低
11.面试官没问过非常关于个人情况的问题（比如职业规划、兴趣、时间安排）
12.总是需要面试官帮你总结、确认你的发言
13.面试官对你的学历有一种奇妙的赞美/好奇中质疑的口吻（很难描述，大概就是“这孩子学历背景还不错，但是怎么感觉只会学习考试”的这种感觉）
14.面试官明示或暗示公司或工作和你想象中的很不一样
15.暗示或直接表示这个岗位对实习生的要求很高，很有挑战
16.面试官有本轮面试去留的决定权，但还说要和某某某某讨论后再通知
17.面试官不止一次说谢谢过来面试/谢谢你的时间等等（一次还有可能是礼貌结语，超过一次就…）
18.面试官说等通知，但是没给期限，事实上几天都没有通知（不过就算给期限，也可能是凉了的信号）
19.面试官深挖一段和岗位不太匹配的经历——可能想让你转岗……
作为继续挂面试的人还是要不断复盘和提升自己的基本素养啊，共勉......

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南山区17559466570： 面试失败的信号,你中招了吗 - ？
许纪乌鸡： 1、面试时间过短,或心不在焉 不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解.2、“找茬” 比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多....

南山区17559466570： 面试是成功了?还是失败了? - ？
许纪乌鸡： HR说你面试紧张是对你的面试反馈,同时也可能是试探一下,想看看你后续会如何跟他进一步沟通.你说没感觉自己紧张,他就无法再继续聊下去了.如果再遇到这种情况,你可以用开放式的沟通跟他说,“哦,我不记得我当时的反应了,可能进展了吧,您记得我当时怎么反映了让您感觉我紧张了呢?部门总监也觉得我紧张了吗?那我还有机会吗?”你问得越多,聊得越久,你获得的信息就越多.不过现在再说也晚了.要想知道面试结果,那就直接去问HR就好了.

南山区17559466570： 求职11个细节证明你的面试失败,哪11个细节? - ？
许纪乌鸡：1.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极 即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试,如果真的找不到地方了,要马上打电话到面试单位问清楚.2. 你比面试官说的都多 求职者不该主导40%的谈话率.很多求职者都急于向面试官表...

南山区17559466570： 为什么HR面试通不过呢,我说的都是真话啊!!! - ？
许纪乌鸡： 1、你的经历和职位要求不符'; 2、你在面试过程中表现的行为不符企业要求,比如比较随意、有摇头晃脑等小动作; 3、要的工资与企业的支付能力不符;总之,原因可能有很多,HR那一关通常是比较好过的,但过了HR那关,也就容易多了.有80%以上的希望了!

南山区17559466570： 面试过不过都会通知吗 - ？
许纪乌鸡： 一般HR在面试最后,会说回去等通知,但真的等起来,感觉时间好漫长.总是拿起手机查看消息,生怕错过一个通知.而职场中的HR们,对于面试之后要不要通知所有候选人结果,有人打电话来询问自己却很忙,结果还没出来怎么回答?没有...

南山区17559466570： 面试过后一天没消息是不是代表失败了 - ？
许纪乌鸡： 失败,因为我是做人事的,以这种经验告认你吧!在面试很多次后,最后哪个面试的人肯定是大人物了,而他的时间肯定很紧,所以,会问下面的人,他们面试的结果感觉怎样,不是特好的话,不会再面试了.所以,可能下面的人员已对你做出了评价

南山区17559466570： 面试怎么样才算是失败 - ？
许纪乌鸡： 不能说明你失败了 理由:面试你的人只是负责收集资料的,他没有决策权.面试的人很多,他们要从中优选 ,所以说等有了决定会给你打电话面试是双向选择的平台 ,你可以通过面试官 来反映此公司的状况, 面试官也通过你的表现来考察你的能力 . 有些人同面试官接触之后,虽然面试的人认为他很适合,但是面试的人不一定认为此公司一定适合他.所以面试往往都给应聘,和受聘者一个考虑和选择的时间. 所以兄台你不必紧张,即使面试失败了,也还有很多公司的大门为你敞开.

南山区17559466570： 面试中,HR不会要这四种候选人,你是其中之一吗 - ？
许纪乌鸡： 面试是每一个人都要经历的一个最重要的环节,只要把握好了这个环节,那么就会让自己赢得一个重要的工作岗位,实现自己的抱负.但是很多时候,面试了好几十家公司,但是没有拿到一个offer,求职的道路如此的漫长.那么在面试中,HR...

南山区17559466570： hr 一般的企业在招聘员工的时候,首先考虑的是什么?什么原因可以导致不被面试成功? - ？
许纪乌鸡： 我招聘的时候,会有招聘要求的;符合要求就来面试. 根据不同岗位,面试方法不同. 面试后,决定不录用的有很多情况.但是有种人,是绝对不会录用的,那就是不诚信之人.

南山区17559466570： 面试到了3面,HR给面试,回答较差会不会被刷掉啊? - ？
许纪乌鸡： 有可能被刷. 1. 一般情况下,你要是面试行政岗位,比如人事专员,货品专员甚至一些中上层管理岗位的时候,一般面试时间都比较漫长,不可能五分钟,如果是五分钟的话,那就应该是没希望了.2. 求职者给出的答复足以改变HR对一个人...