公司工伤最聪明的赔偿方法
深圳九级工伤鉴定,公司说赔偿保险公司赔,公司最多赔偿3.5万?想问下...
E、就业补助金：公司支付，员工和公司结束劳动关系后，根据伤残级别+员工年龄进行赔付；因公司原因造成的工伤科不赔付的，由公司全额承担！2、如果是工伤，建议去社保局工伤科咨询赔付的标准（各个省份的标准都不一样的）3、保险还要看公司买的是意外保险还是雇主责任险，意外保险是公司提供给员工的福利，...
出了工伤一次算清,工司要赔偿我那三样
七-十级，劳动合同到期终止或者工伤职工提出解除劳动关系的话，可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月...
工伤十级除了保险公司赔偿的,单位应该赔偿哪些项
5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资（工伤保险基金承担）。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（单位承担...
我老公上班时间受伤,鉴定十级,工司有工伤保险的,请问保险公司怎么赔偿...
参加工伤保险，并不是保险公司赔偿，而是社保局赔偿，十级工伤，支付一次性伤残补助为本人7个月工资，如果本人提出解除合同，还可以得到一次性就业补助和一次性医疗补助。
工伤最低级赔偿标准
须视具体情况而定，工伤最低的赔偿标准：十级工伤伤残补助金，标准7个月的本人工资。1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级...
外包公司工伤找谁赔偿
一、外包公司工伤找谁赔偿1、按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
本人在工司上班工伤鉴定为十级伤残公司赔偿多少钱呀!现以报工伤了。
10级伤残赔偿是7个月本人工资 工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二...
工伤回家修养公司怎麼赔偿,工资怎麼算
一、工伤在家养伤期间工资怎么算 1、工伤在家养伤期间工资怎么算，需根据具体情况决定：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；（3）未满1个月，按照劳动合同约定的...
保险工司对没有构成伤残的工伤的误工工资怎样赔偿。
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但这个钱不是保险公司赔偿，而是工伤职工的用人单位...
本人上海工伤十级工司赔偿多少钱,能说清楚点吗?
上海市工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金个3个月上年度上海市职工月平均工资。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条、《上海市工伤保险实施办法》规定，上海市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、...
塔城市抗骨回答： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
泰肿15798226725问： 我公司有员工工伤,我该怎么做到最少的赔偿? - ？
塔城市抗骨回答： 1、让单位先申请工伤认定,待病情稳定,如有伤残,可以申请劳动能力鉴定;2、赔偿项目为按照《工伤保险条例》执行,如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁.3、公司没有和员工签订合同一般不会被行政处罚;4、工伤对单位不会产生什么影响.
泰肿15798226725问： 工伤应如何求偿? - ？
塔城市抗骨回答： 工伤求偿方法如下:根据伤残等级或者结果,索赔项目包括但不限于治疗费、停工留薪期内工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金.基于工伤赔偿案件专业性强,事实细节或者操作细节就完全可能导致赔偿数额相差成千上万元,甚至数十万元.工伤案件往往伴随除了工伤赔偿之外的员工其他权益的损害,所以只有在专业律师的指导下,才能充分求偿.现实中大多数员工在工伤事故发生后,只知道向用人单位求偿工伤赔偿而不知不觉中放弃了其他权益(比如未签书面劳动合同、加班工资、未购买社会保险)的求偿.
泰肿15798226725问： 工伤应该怎么赔偿?工伤能赔偿多少钱? - ？
塔城市抗骨回答： 这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面.首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次...
泰肿15798226725问： 单位工伤是怎么赔偿的 - ？
塔城市抗骨回答： 根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理:1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担.
泰肿15798226725问： 工伤怎么赔偿 - ？
塔城市抗骨回答： 1.看你们公司有没有和员工签订劳动合同,有没有为他缴纳社保和工伤保险;如果没有的话,和对方私了吧,不然等他走流程下来,你们公司除了赔偿伤残补助金外,还得额外支付赔偿和劳动部门的罚款;2.如果员工的福利都有,那么一切按照工伤流程处理,鉴定工伤等级后,按照标准赔偿;3.员工骨折估计能上10级伤残,如果做内固定的话还可以上9级;4.员工工伤期间的工资都已经付清了,说明员工已经愈合了,这时候还没有让他去工伤鉴定,估计你们公司肯定没有为他缴纳工伤保险;5.你可以具体百度你们市的工伤赔偿标准,如果员工索赔无度的话,那么你们可以告诉对方去上诉到法院吧,情愿自己罚款,也不会多给一分钱的;
泰肿15798226725问： 一般工伤是怎么补偿的. - ？
塔城市抗骨回答： 认定为工伤的,工伤有如下待遇: 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金.如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
泰肿15798226725问： 有什么方法可以要到工伤的钱 - ？
塔城市抗骨回答： 1、工伤伤残待遇中,一次性伤残补助金有社保支付,一次性就业补助金由单位支付,一次性医疗补助金根据地方法规规定执行.2、如果有纠纷,可以向法院申请劳动仲裁,要求单位支付.
泰肿15798226725问： 工伤怎么赔偿？
塔城市抗骨回答： 你好,建议先工伤认定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有...
泰肿15798226725问： 工伤有几种赔偿方式?分别赔偿金额是多少? - ？
塔城市抗骨回答： 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费. 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动...
