保险工司对没有构成伤残的工伤的误工工资怎样赔偿。
广东胡律师：
你这个情况单位不主动赔，你只有等仲裁判决了，对方在15天内没有上诉，你就带上仲裁的判决书上法院申请强制执行。
你因为打官司没有上班的这期间不存在误工费，你要求不了单位赔。
1）不能。所谓利息，法律上所说的是到期债务由于一方不履行而产生法定损失。如你所说，因国家法令的改变，你可获得该赔偿，但如果单位给付，你就不能要求利息，如果单位拒付，拒付之日起开始计算，超过两年的无效。
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但这个钱不是保险公司赔偿，而是工伤职工的用人单位支付！
首先，工伤是社会保险不是保险公司的商业保险。误工费是以根据工伤就医的医院出具误工时间计算。
原工资待遇不变。
如果是工伤，你们可以协商解决， 协商不成，根据结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
停职留薪期工资，误工费是单位承担，
没有构成伤残交强险赔偿范围是什么?
没有构成伤残交强险赔偿范围主要是误工费、护理费、交通费能否要求保险公司在交强险中的“死亡伤残赔偿限额”内予以赔偿。若交通事故受害人只伤未残，交强险承保公司仍应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。 没有构成伤残交强险赔偿范围是什么没...
交强险未构成伤残误工费赔不赔?
一、交强险未构成伤残误工费赔不赔？交通事故虽然不构成伤残，但是对于伤者的医疗费、护理费、误工费等肇事者和保险公司仍应赔偿。 不构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费等。 医疗费用赔偿限额项下的损...
没有构成伤残交强险赔偿范围是什么
1.不构成伤残保险的赔偿范围是什么？无强制保险的伤残赔偿范围主要看损失的时间、护理费、交通费等能否要求保险公司在强制保险中的“死亡伤残赔偿限额”内进行赔偿。现行《条例》第八条确实规定:在死亡伤残赔偿限额内，被保险人应当按照法院判决或者调解，负责赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被害人亲属办理丧事发生...
车祸没构成伤残保险公司能赔多少?
法律主观：在交通事故中受伤，赔偿金额没有统一的规定，需根据实际损失和交通事故责任认定来确定。人身权利受到损害一般可以请求的赔偿有《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人...
未构成伤残交强险赔偿是否可行
一、未构成 伤残 交强险赔偿 是否可行 受害人遭受 人身损害 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 二、交强险赔偿范围 交强险 即机动车 交通事故责任 强制保险，我国《机动车...
保险工司对没有构成伤残的工伤的误工工资怎样赔偿。
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但这个钱不是保险公司赔偿，而是工伤职工的用人单位...
交通事故鉴定无伤残等级的治疗费可以请问保险公司赔偿吗?赔偿标准和...
1、医疗费：根据实际开支情况，凭医院发票要求；2、住院伙食补助费：武汉法院都是参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，认定为15元\/天；3、营养费：医嘱或鉴定意见上有加强营养的说明，则可以要求，一般认定为15元\/天，；4、后续治疗费：根据鉴定意见书上确定的数额要求，如果没有鉴定，又...
交强险中没有构成伤残可以赔偿哪些项目
交强险伤残赔偿金的11万限额不仅包括构成伤残的情况。构成伤残自然是赔的，几级都可以；不构成伤残的情况下，误工费和护理费也是在这11万的限额下予以赔偿。因此，可以动用这11万的情况是构成伤残自然可以，不构成也可以。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
交强险中不构成伤残,误工费谁出
交强险中不构成伤残，也可以赔偿误工费。只要有受伤耽误了工作，保险公司就应该赔偿误工费，不止误工费，还包括其它的一些费用，所以希望大家该保护自己权益的时候一定要站出来，不要一味的去接受，如果保险公司执意不赔的话，是有权起诉的。法律分析交通事故虽然不构成伤残，但是对于伤者的医疗费、护理费...
自己摔倒不算工伤 公司没有责任吗?
自己摔倒不算工伤公司是没有责任的，员工自己摔伤，经过认定不构成工伤的话，公司不用承担赔偿责任，当然，员工治疗期间可以享受医保待遇，而处于医疗期的话，公司还是硬的支付病假工资，最低也不得低于最低工资的百分之八十。 一、自己摔倒不算工伤公司没有责任吗?不算工伤，公司不负责。不属于工伤的，...
苍梧裕西艾： 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.3.但这个钱不是保险公司赔偿,而是工伤职工的用人单位支付!
关岭布依族苗族自治县19565261325： 没有伤残有误工补偿吗 - ？
苍梧裕西艾： 工伤的话,不存在误工费这个工伤保险待遇项目,但如果治疗期间或者休养期间被劳动能力鉴定委员会界定为停工留薪期的话,可以主张与原工资不变的工资福利待遇,不一定需要评上伤残等级.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
关岭布依族苗族自治县19565261325： 鉴定结果没有伤残,保险公司会陪我误工费吗 - ？
苍梧裕西艾： 1.工伤不存在误工费一说,由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资.2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
关岭布依族苗族自治县19565261325： 不构成伤残等级的误工费和营养费如何赔偿, - ？
苍梧裕西艾： 可以主张赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等.
关岭布依族苗族自治县19565261325： 工伤,未达到伤残标准,误工费怎么赔偿? - ？
苍梧裕西艾： 治疗结束后按残疾等级另行赔偿 工伤保险条例第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重...
关岭布依族苗族自治县19565261325： 未构成伤残等级的工伤能否索取误工费 - ？
苍梧裕西艾： 可以的.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费.
关岭布依族苗族自治县19565261325： 未造成伤残等级工伤如何赔偿,工地上的误工费该怎样计算 - ？
苍梧裕西艾： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》 第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等. 第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任. 第四,人身伤害案件,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担. 祝福!
关岭布依族苗族自治县19565261325： 未构成伤残等级的工伤保险是如何赔付的? - ？
苍梧裕西艾： 未构成伤残的工伤职工享有如下工伤保险待遇:一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗康复费用,从工伤保险基金支付;二、按统筹地区规定标准支付的住院伙食补助费,由工伤保险基金支付;三、暂停工作接受工伤医疗康复的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.住院期间,生活不能自理,需要护理的,由所在单位负责.
关岭布依族苗族自治县19565261325： 工伤构不上伤残,是不是误工工资也没有. - ？
苍梧裕西艾： 工伤性质被认定,则即便不构成伤残,相应的医疗费用公司也应当予以支付.工资不应当予以扣发.
关岭布依族苗族自治县19565261325： 未构成伤残等级的工伤保险是如何赔付的?？
苍梧裕西艾： 你好,未构成伤残等级的工伤应该得到的赔偿主要有:1、工伤医疗费;工伤医疗费符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付,法律上没有“未构成伤残等级”就不支付工伤医疗费的规定.如果劳动部门以“未构成伤残等级”为由拒付工伤医疗费的,职工可以申请行政复议. 工伤保险目录以外的工伤医疗费一般由单位支付.2、治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付.
