出了工伤一次算清，工司要赔偿我那三样

员工在工作中出了工伤事故，保险公司具体赔哪几样费用，赔多少？~

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元
)的20倍。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
　　第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
　　第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
　　（一）丧失享受待遇条件的；
　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
　　（三）拒绝治疗的。
　　第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
　　第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
　　第四十五条　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

有社保中心的一次性工伤待遇表，这个表是一式三份的，有一份是伤员的。如果单位不给或有所隐瞒，是可以到受伤当地劳动局的工伤科（核算赔偿）和财务室（划款）查询。

七-十级，劳动合同到期终止或者工伤职工提出解除劳动关系的话，可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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罗湖区13921851904： 工伤 出事后?用人单位应该赔偿什么? - ？
桂选防芷： 1、只要是发生工伤,用人单位就应当承担相应的赔付责任. 2、如果用人单位有缴纳社保,则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇;如果没有缴纳社保,则由用人单位负责全部的赔偿责任. 《工伤保险条例》 第三十八条 因工伤发生的...

罗湖区13921851904： 工伤是一次和劳动单位结算清楚划算吗 - ？
桂选防芷： 工伤是根据伤残等级进行赔偿的,并且都是基本是一次性结算的,没有按月发放的,除非是死亡遗属获得的抚恤金,伤残1到4级的按月发给的伤残津贴,由按月发放,可以改成一次性结算,一次性结算,一次性结算,和按月发给,不好说哪个合适,因为不知道这个人,到底能存活几年,存活时间长的,当然是按月发给合算,存活时间短的,当然是一次性合算,赔偿多少钱,根据伤残等级确定,根据你的情况,不会评上高的等级,只能一次性结算,伤愈照常上班

罗湖区13921851904： 我在厂里受了工伤,工伤保险基金已经支付一次性伤残补助金,现在我辞职了,公司还要赔我钱么? - ？
桂选防芷： 工伤保险条例第三十六条经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.根据上述规定,如果你是五至十级伤残的话你辞职,是有很大数额赔偿的.

罗湖区13921851904： 工伤鉴定,伤残鉴定出来以后厂里面是不是全额赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗? - ？
桂选防芷： 在离职时可以要求所有的赔偿,如果不给,可以去劳动局申请仲裁要求所有赔偿.

罗湖区13921851904： 还处于工伤期间,算我自动离职,是否应当赔偿我三个工资？
桂选防芷： 是要赔偿三个月的工资 可以去当地劳动仲裁部门 申请仲裁

罗湖区13921851904： 工伤后应该怎样要求赔偿 - ？
桂选防芷： 1、事实清楚的工伤,赶紧去申报、鉴定、评级,时效最多是一年.没参保由单位负责,已参保的保险基金赔偿.2、没有合同,只要存在事实劳动关系,就得享受工伤待遇.工伤的法律依据是《工伤保险条例》.3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证; (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

罗湖区13921851904： 工伤赔偿怎么算? - ？
桂选防芷： 赔偿损失费用项目包括: 1、医疗费按实际花费计算; 2、本人误工费(按本人未受伤前日工资计算); 3、护理费(按护理人员减少的收入计算); 4、住院伙食补助费每天40元; 5、住院期间营养费每天40元; 6、交通费(按实际支出计算)...

罗湖区13921851904： 工伤保险如果员工受了工伤,公司要怎么赔偿员工?员工最多可以得到多少补偿? - ？
桂选防芷： 经工伤认定为工伤的按工伤保险条例赔偿.赔偿项目为:医疗费,护理费,住院伙食补助费,停工留薪(工伤假工资),构成伤残1-10级的赔偿一次性伤残补助金,伤残6-10级按工伤保险条例解除或终止劳动合同时支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金.

罗湖区13921851904： 报了工伤公司说鉴定后一次性赔偿什么意思马上就要鉴定了. - ？
桂选防芷： 根据工伤保险条例规定,职工的工伤赔偿,是根据伤残等级给予一次性赔偿,也就是说,你达到什么等级,就按照什么等级给予一次性伤残补助,补偿过后,就没有其他赔偿了,如果自己主动解除合同,还可以领取一次性医疗补助和就业补助.

罗湖区13921851904： 工伤该赔偿一些什么?？
桂选防芷： 不是赔偿,是享受工伤待遇.具体是:1.医疗费由单位出;2.营养费按本单位员工出差补助标准的70%给付;3.如果需要护理,可以是单位派人护理,也可以是家人护理.如果家人护理,护理费参照每天50~60元的标准双方协商;4.医疗终结后有个一次性伤残补助(前提是必须够伤残等级);5.如果够伤残等级并且医疗终结后从原单位辞职还有个一次性伤残就业补助金.