公司变更工作地点不愿意去
...5公里路程的地区,员工不愿到新地点工作的话需要赔偿吗?
公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理：1、劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。2、劳动...
公司搬迁很远,又不愿主动辞退员工,属于自身的权益受到侵犯吗?_百度...
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同，愿意到新地点去工作的，签订变更协议，到新地点继续履行合同。员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知（或额外支付一个月代通知金），并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司强制调动员工工作地点可以拒绝吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...
被公司要求调岗或变更工作地点,如何正确应对?
导致公司后来主张默认劳动者已经同意调岗或工作地点变更。这是很让人遗憾的一种情况，劳动者一定要注意，无论你是采用书面的还是口头的方式提出过异议，都要留下提出过异议的证据。2.不要直接拒绝上班或拒不交接工作不少劳动者在表达完自己不同意上述调整的意见后，往往不再去公司上班，也不交接当前的...
公司搬迁员工赔偿标准是什么?
不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订...
员工不同意调里工作地点,被公司辞退可以申请劳动仲裁不
一、看劳动合同是否有约定，如果没有约定工作地点及工作条件，或约定了工作地点及工作条件服从用人单位的安排，劳动者不服从公司安排，属于违约行为，公司可以解除劳动合同。如果劳动合同约定了工作地和工作条件，变更工作地点，属于劳动合同变更，需要双方协商一致才行，没有协商一致变更劳动合同，劳动者有权...
公司要求变更工作地点该怎么办
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。 一、公司要求变更工作地点该怎么办 工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不...
强制调店比较远不同意怎么办
【法律分析】：公司调店，属于变更工作地点。如果变更的工作地点在劳动合同约定内，那么就不属于变更劳动合同，如果此时员工不同意调整工作地点，那么就属于不遵守劳动合同的约定，公司也就可以因此解除劳动合同，无需给到员工补偿。如果劳动合同中对于变更工作地点没有相关的约定，那么公司变更工作地点的话，就...
公司可以随意调动员工工作地点吗
法律分析：具体问题具体分析，员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更工作地点未对劳动...
公司地址变更,员工不同意变更工作地点因而离职可以要求赔偿吗?_百度...
所以在职场上，因为公司地址变更，导致双方出现矛盾的事例并不少见。即使签订了劳动合同，但是因为不同意变更的工作地点，员工拒绝主动离职，从法律的角度来讲，也只能视为是协商一致不愿继续劳动合同，公司无需作出明确的赔偿。但如果在入职之前，双方劳动合同中就明确提到了公司地址变迁之时必须要妥善安置...
丰南区人胎回答： 首先,excel_0001和豆腐科学家这两位的说法都是不正确的.《劳动合同法》规定劳动合同的条款中应当写明“工作地点”,如果不写明就属于违法.如果今后公司改变工作地点,属于对劳动合同的修改,是必须经过员工同意的.这样做是保护员工的利益.不知你的合同里有没有?你自己主动提出辞职的话,提前30天通知,就可以走人,不需付违约金.具体可以仔细看一下你的合同中关于解除条款的具体约定,并非违约.如果你感觉这家公司不错有前途,老板器重你,那就继续干下去,对老板采取法律手段是不明智的.不过,你可以暗示老板自己上下班路上花费的时间,争取点交通费补贴什么的. 或者建议增加班车的发车地点,在你住的地方安排班车.
局戚15279329653问： 公司让我换地方上班不愿意去怎么办可以申请劳动仲裁?公司让我换地方 ？
丰南区人胎回答： 工作地点是劳动合同的必备条款,变更工作地点是对劳动合同的变更,需经双方协商一致才能变更.如果不能协商一致,应按照原合同约定继续履行劳动合同.如果单位不履行原合同义务,比如不给你发工资,你便可以依法提起仲裁.但现在仅仅是协商阶段,虽然双方未达成一致意见,但你的权益尚未被侵害,所以现在还不能提起仲裁.不过,不知你所说的“换地方”是换到哪里?是到另外一个城市还是同城的其他地方?劳动合同中是否有明确约定?这些都可能影响仲裁结果.
局戚15279329653问： 公司地址变更员工又不愿意去是否有经济赔偿? ？
丰南区人胎回答： 1、公司变更地直址,属于变更劳动合同中的工作地点,如果合同职工应服从变更工作地点的约定,职工有权选择不去山东而解除合同,而且公司应当给予解除合同的相应...
局戚15279329653问： 办公地址变更 原地址员工不愿意过去上班 - ？
丰南区人胎回答： 果断不去,要清工资,如果不给,就给劳动保障局打电话,他们会管的,没有签合同不要紧,只要能证明雇用关系就可以!
局戚15279329653问： 公司迁址劳动合同问题我们公司计划迁址,但是我不想跟着公司到新地址 ？
丰南区人胎回答： 1、首先看你劳动合同是否约定了工作地点,如果有约定而且是从约定的地点迁走,那就是公司变更劳动合同,变更合同必须双方协商一致,公司单方变更你可以拒绝. 2、常用的套路是你明确告诉公司你拒绝变更劳动合同,然后不去上班,公司如果缺乏经验就会用旷工为由辞退你,此时你就可以说公司违法解除合同,要求赔偿金(就是双倍补偿金). 3、千万不能以公司搬家为由主动辞职,那没有法律依据,辞职的话会被视为滥用权力,丢了工作还没有任何补偿.如果你只是想辞职,不是非要补偿不可,那随时可以辞职. 4、注意,有的地方会有自己的规定,比如同行政区内搬迁不视为变更工作地点之类.稳妥起见,建议你咨询本地律师(一定要本地律师).
局戚15279329653问： 公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿? - ？
丰南区人胎回答： 公司同城搬迁,员工不愿去,应该能够依法得到公司经济补偿. 1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的....
局戚15279329653问： 公司换工作地点,员工不干要赔偿怎么办 - ？
丰南区人胎回答： 首先,要看公司与员工之间的劳动合同是否约定了固定的工作地点,如果是,则公司变更工作地点属于变更劳动合同,员工有权拒绝. 其次,如果劳动合同中未约定或者没有合同,那么公司变更工作地点要看看是否属于正常变动,如果是,则员工应当服从;如果否,则员工有权拒绝. 之前有一个案例是公司要求员工到离工作地点80多公里的总部打卡,员工辞职后起诉到法院即获得了赔偿.
局戚15279329653问： 劳动法里有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急! - ？
丰南区人胎回答： 《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,企业变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金. 在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”...
局戚15279329653问： 公司想更改你的工作地点,如果本人不愿意,是否可以要求赔偿并解除合同 - ？
丰南区人胎回答： 可以的.因为这个是对合同的本质条款的变更,你要是不同意更改,对方强行更改属于违约,要对你进行赔偿. 要是工厂做的令你不满意,可以直接向劳动局举报,申诉.
局戚15279329653问： 我在公司做了四年了现在公司要搬迁了我又不想去请问拿到补偿金吗? - ？
丰南区人胎回答： 嗯,你看一下你当时劳动合同里面有约定工作地点吗?如果当时有约定具体的地点,但是现在工作地点单位变更了,由于可以按照发生重大变化,致使劳动合同无法继续继续履行的,可以去索要你的经济补偿金.
