签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月，但是公司想延长我的试用期，这算违法吗？

~ 不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。
【法律分析】
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。
法律分析
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不可以的，试用期如果合适就聘用，不合适就解聘，不可以延长的。
望采纳，谢谢

可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。

并没有规定公司不允许延长试用期，但是试用期的时间是有限制的，劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上，不满三年的，试用期不得超过两个月，如果劳动合同期限是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月，所以，你现在的试用期是三个月，而且是约定好的，如果公司延长你的试用期那就去跟公司负责人沟通，如果不行你可以解除劳动合同。

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湖北省15229614266： 用人单位与劳动者订立了三年期的劳动合同并约定试用期为三个月的劳动合同存续 - ？
肥詹阿咖： 《劳动合同法》第十九条明确规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 所以按你的情况来看,你是试用期不得超过1个月.

湖北省15229614266： 劳动合同是3年的试用期应该约定多久 - ？
肥詹阿咖： 劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限的,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月.所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的.

湖北省15229614266： 和公司签订了三年的合同但是合同上说试用期6个月考核期3个月请问这? ？
肥詹阿咖： 不知道你所在公司的考核期双方的权利和义务是如何规定的,如果相比正式期对劳动者有工资待遇和解除合同的特别规定,就属于违法. 《劳动合同法》第十九条规定,“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”. 什么是试用期,劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》明确为“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期”.行与不行已经在试用期中确认了,在规定特别的考核有悖于有关法律法规.

湖北省15229614266： 我去年11月份与公司签订了3年的劳动合同,当初约定试用期为3个月而且合同上也写明白了11.22 -- 2.21为试用期 - ？
肥詹阿咖： 显然公司的做法是不合法的,首先可以看出这个公司不是很正规的公司,公司内部管理人员狼狈为奸,在试用期内员工个人与用人单位可以因为某一方的违纪或不合法的行为可以随便解除合同,公司没解除就说明对你没有意见,算你在试用期只是想变相的克扣你工资,用不想干就走人的想法来吓唬你,这完全没理由的,你可以辞职走人去别的公司,说不定以后还会想出什么法子来对付你们呢!

湖北省15229614266： 请问,如果和公司签订了劳动合同,期限是三年,同时约定试用期是六个月,试用期未满,公司要解除合同 - ？
肥詹阿咖： 试用期最长可以约定为6个月!只要用人单位有证据,证明你不适合该岗位,是合法的!

湖北省15229614266： 我刚进一公司就签了一份合同是三年的,但其中试用期是六个月,我想知道公司这样长的试用期违反劳动法吗 - ？
肥詹阿咖： 这是许多公司现在通用的做法,就是最大限度的利用新法的上限,所以,从法律意义上说,是不违法的.但,你可以就试用期的工资要求公司予以明确.新法就试用期的工资也是有明确规定的,应该不低于同岗位正式工薪酬的80%,如果有这个保障,其时6个月也是可以接受的.

湖北省15229614266： 我在的公司签的合同期限是三年,合同里写的试用期是六个月,我才做了一个多月,是否可以说未过试用期? - ？
肥詹阿咖： 合同里写了试用期为6个月,你现在只做了1个多月,当然是未过试用期了,除非是单位觉得你表现出色,提前让你结束试用期,转正了.

湖北省15229614266： 我在公司做了一个多月,签合同时没注意,现在拿到合同发现我的合同签的是三年,但试用期也为三年,当时... - ？
肥詹阿咖： 如果你和用人单位签订的劳动合同约定了三年的试用期,其条款是违反《劳动合同法》的,该条款无效,你可以要求用人单位修正.至于赔偿,现在没有给你造成损失,你是得不到赔偿的.

湖北省15229614266： 劳动合同签了刚好三年时间,那试用期怎样算呢? - ？
肥詹阿咖： 根据劳动法合同法规定: 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.你劳动合同签了刚好三年时间,你的试用期最长不能超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.除此之外,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.希望上述回答对你能有帮助.

湖北省15229614266： 我已经和公司签了3年的劳动合同,但现在还在试用期内,公司可以随便解除合约吗? - ？
肥詹阿咖： 解除劳动关系,这是单位的权利,就是过了试用期,也是可以的.但是如果单位无正当理由,是需要支付赔偿金的.