公休日强制要求上班合法吗
法定节假日强制上班是否违法
一、法定节假日强制上班是否违法1、法定节假日强制上班违法。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资,合法吗_百度...
根据我国关于法定节假日的规定，目前全国的法定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节，元旦的法定节假日为一天，而其他三个法定节假日为三天。虽然根据国务院关于法定节假日的放假通知，国庆节期间放假七天，但其中只有三天是法定节假日，其他的四天假期都是休息日。根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定...
法定的节假日和周末老板不让休息,而且强制要求工作
根据《中华人民共和国民法典》的规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单位要求周六上班是否合法
1. 单位要求周六上班是否合法？律师解答：这种情形需要具体分析，不一定是违法的。国家机关和事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为休息日。对于不能实行统一工作时间的企业和事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。并非所有的“做五休二”模式都严格受限。即便在一年中有某一周或几周每天工作八小时...
公司强制要求休息日加班,且只付普通工资,请问是合法的吗?
需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。因此，如果排除了前述法定必须加班的情形外，单位违反劳动合同约定强制员工加班是不合法的，而且，单位应当按照平时工资2倍的标准支付加班费。
在武汉上班双休星期六日不上班强制安排上班合法吗
在武汉上班双休星期六日不上班强制安排上班是不合法的。用人单位强制周六周天上班是违法的，劳动者是可以拒绝的，如果劳动者在周六日期间加班的，用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费。加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不...
公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资.到劳动局告能...
可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准...
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如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班，法定节假日的时间是不可以调休的，因为节假日就是指定的，所以工作一定有加班工资。
法定节假日强制上班怎么举报
法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。企业违法行为有哪些企业违法行为如下：1、年底欠薪；2、加班不给...
用人单位法定节假日安排上班违法吗?
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时。3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。通...
砀山县醋酸回答： 每个企业都有他的工作时间,如果在非工作时间上班属于加班 ,企业不能强制让人在非工作时间上班.
木淑13194168039问： 公司可以强制让员工周六日加班吗 - ？
砀山县醋酸回答： 根据劳动法,加班是需要双方自愿的.所以公司的做法不合理.可以去劳动部门投诉
木淑13194168039问： 公司规定休息几天到强制加班这样合法么? - ？
砀山县醋酸回答： 公司规定休息几天到强制加班这是违法行为. 法定休假日加班不可调休,必须支付300% 的加班工资.公司安排劳动者在法定节假日加班,并以调休来代替.这种用调休的方式来代替加班工资的方法是不对的,具有明显逃避支付职工加班工资的义务的意图.劳动仲裁部门裁判该公司依法支付不低于员工工资300%的工资报酬.《劳动法》第 44 条第3 项规定,法定休假节日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬.
木淑13194168039问： 上五休二然后还要求节假日期间必须上班这样的上班模式是不是不符合劳动法 - ？
砀山县醋酸回答： 平时上班时间是上五休二,符合劳动法大致上的要求,其次,节假日是指法定节假日还是普通节假日,例如青年节,儿童节,泼水节等,第三,关于法定节假日,国家是明确规定的,法定节假日上班的,一律按薪资的300%支付工资,且不能调休,公休日(周六日)安排上班的,又不能安排调休的,就需要支付200%的工资,所以,要求你们法定节假日过来上班是不违法的,但是,不足额支付工资是违法的
木淑13194168039问： 公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资,合法吗 - ？
砀山县醋酸回答： 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算.而如果没有加班,工资就按平日结算.法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就是指定的,所以工作一定有加班工资.
木淑13194168039问： 强制员工加班违法吗? - ？
砀山县醋酸回答： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
木淑13194168039问： 星期日厂里强逼我们加班合理吗 - ？
砀山县醋酸回答： 古话说,国有国法、家有家规,那么厂里也有厂里的规定,zd厂里可能近段时间合同签约的多,正常生产跟不上来,为了保证完成合同任务,让专员工加班加点也很正常,只要按劳动法的要求,给员工按加班属时间给了加班费即可,这种加班是不违法的.希望能帮到你
木淑13194168039问： 法定节假日可以强制加班吗 ？
砀山县醋酸回答： 法定假日不可以强制加班,如果加班的话需要支付加班费.单位要求员工加班,必须与员工协商.单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等情形的可以强制要求员工加班,但必须支付加班费.《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
木淑13194168039问： 强制双休日加班合法吗?？
砀山县醋酸回答： 强制性的肯定是不合法的了,但作为员工也要想到企业,能加班的就要加班了.
木淑13194168039问： 公司强制员工加班,且星期六算正常上班,不算加班,是否违法? - ？
砀山县醋酸回答： 违反劳动法,到当地劳动部门举报. 根据劳动法及劳动合同法: 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
