公司在国家法定节假日强制要求上班，只补休，不发加班工资，合法吗

公司在国家法定节假日强制要求上班，只补休，不发加班工资，合法吗~

　　　根据我国关于法定节假日的规定，目前全国的法定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节，元旦的法定节假日为一天，而其他三个法定节假日为三天。虽然根据国务院关于法定节假日的放假通知，国庆节期间放假七天，但其中只有三天是法定节假日，其他的四天假期都是休息日。
根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加班又不能调休的，应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。

可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。

法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班，法定节假日的时间是不可以调休的，因为节假日就是指定的，所以工作一定有加班工资。

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高邮市15236009609： 法定节假日可以强制加班吗 ？
成云益心： 法定假日不可以强制加班,如果加班的话需要支付加班费.单位要求员工加班,必须与员工协商.单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等情形的可以强制要求员工加班,但必须支付加班费.《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

高邮市15236009609： 法定假日公司要求上班可以不去吗 ？
成云益心： 一般劳动者可以拒绝.例外情况不可以拒绝,如《劳动法》四十二条的规定:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等情况,劳动者不可以拒绝加班.

高邮市15236009609： 公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资,合法吗 - ？
成云益心： 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假,如果有加班的,工资要按照300%来算.而如果没有加班,工资就按平日结算.法定节假日与平时公休的区别在于,公休是可以调休的,如果你在公休日工作了,你的休息时间可以另外找时间补回,而不算加班,法定节假日的时间是不可以调休的,因为节假日就是指定的,所以工作一定有加班工资.

高邮市15236009609： 法定节假日公司强制要上班,违法吗 - ？
成云益心： 若因工作任务紧,节假日公司需加班应与员工沟通,但强制不太和谐.违不违法关键要看公司是否依法给你加倍计算工资.

高邮市15236009609： 公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资.到劳动局告能得到什么补偿 - ？
成云益心： 可以要求支付2年零7个月的加班工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...

高邮市15236009609： 请问,节假日期间强制无偿值班是否合劳动法?值班时间:2012.1 ？
成云益心： 法定节假日,用人单位强制员工上班,是属于违法的行为.根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要...

高邮市15236009609： 法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗 ？
成云益心： 法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工.因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的.所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

高邮市15236009609： 法定节假日不想赚加班费,但单位要求上班,合法吗 - ？
成云益心： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,只要支付加班费是合法. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.

高邮市15236009609： 劳动法如何规定企业要求节假日上班,工人是否有权力不上 - ？
成云益心： 劳动者可以拒绝节假日加班.劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

高邮市15236009609： 关于法定假日单位强制上班的法律问题我们单位总是周六,周日上班,而 ？
成云益心： 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动...