法定节假日强制上班怎么举报
企业违法行为有哪些
企业违法行为如下：
1、年底欠薪；
2、加班不给调休且不支付加班费；
3、工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；
4、年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；
5、年底随意调整工作岗位；
6、休了产假企业不让带薪休年假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法定节假日强制上班有权拒绝吗
一、法定节假日拒绝加班被开合法吗？在劳动法中是这样规定的依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是...
如果法定节假日要求上班还不给三倍工资怎么办
3. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下，应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：a. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。b. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬。c. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的...
法定节假日强制上班是否违法
法律分析：根据我国相关法律规定，对于法定节假日强制上班是违法的，法定节假日是需要休息的，对于上班的情形，是需要支付三倍工资的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三...
法定节假日强制上班有权拒绝吗
法定假日不可以强制加班，如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等...
法定节假日上班违法吗
一、法定节假日上班违法吗1、法定节假日上班违法。（1）用人单位不可以强制员工加班工作；（2）按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...
法定节假日有权拒绝上班吗
有权，正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。法定节假日强制加班可以拒绝的。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，...
法定节假日公司强制上班违法吗?
法定节假日公司强制上班属于违法的行为。单位如果需要员工延长工作完成相应的工作内容的，需要提前与员工互相协商达成一致并对加班的时间和加班薪资的计算给出明确的约定，否则单方面的强制加班属于违法的行为。一、法定节假日公司强制上班违法吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(...
用人单位法定节假日安排上班违法吗?
否则，就是违反劳动法，侵犯劳动者权益，应当依法承担法律责任。依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就...
工厂星期天强制上班算违法吗
工厂星期天强制上班算是违法的。工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据法律规定，在国家法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要...
法定节假日被要求上班怎么办
一、法定节假日要求加班怎么办? 法定节假日要求加班的需支付三倍工资; 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
龙尹威乐： 对于公司不按法定节假日放假,属于违反劳动法的行为,可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报.劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资.单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
石景山区19378481765： 国家法定节假日单位不放假怎么投诉 - ？
龙尹威乐： 如果用人单位安排劳动者在法定假日上班,同时按法律规定支付工资的话,是没有问题打,如果用人单位不按好法律规定支付工资的,可以向用人单位所在的劳动监察部门投诉 一般情况下,地址应该是在劳动局,请自行前往劳动局进行详细咨询.
石景山区19378481765： 公司法定假期强行要求员工上班可以上哪投诉 - ？
龙尹威乐： 人力资源社会保障局
石景山区19378481765： 国企法定节假日强制加班怎么办?举报电话是多少? - ？
龙尹威乐： 拨打当地12333人力资源和劳动保障热线,向劳动监察投诉.职工有权不同意加班,如果加班的,可以要求单位支付三倍的加班工资.如果是因为生产需要,如果是因为管理紧迫需要,还如果是其他原因,只要给加班费,也就不好说什么.但是没有任何理由,针对你一个人的,那你得说道说道. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
石景山区19378481765： 过节不放假上哪投诉？
龙尹威乐： 这个要看老板让你们上班是不是付了法律规定的薪水,如果老板依法出钱,就没必要投诉,个人认为就算投诉了也不会得到受理,但是如果老板强制要求法定节假日上班却没有依法支付相应倍数的新书,你可以去劳动主管部门(劳动局)投诉.
石景山区19378481765： 公司强制加班可以投诉吗 - ？
龙尹威乐： 存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
石景山区19378481765： 投诉公司法定假日不休息,给哪个部门 电话多 - ？
龙尹威乐： 公司法定假日不休息并不违法,但需要支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代. 公司的违法行为,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.
石景山区19378481765： 国家法定节假日单位不放假怎么投诉？
龙尹威乐： 法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.既不放假,又不按规定支付工资报酬的,可以向劳动保障监察部门投诉
石景山区19378481765： 国庆假期强行加班怎么办 - ？
龙尹威乐： 用人单位安排加班劳动者有权拒绝,违法的可向劳动监察投诉.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月...
石景山区19378481765： 私人单位如何休假,怎么投诉?国家正常法定节假日,不让休息,还没有加班费. - ？
龙尹威乐： 私人企业按照国家劳动法执行休假和加班工资等福利,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且一星期至少休息一天. 用人单位违反《劳动合同法》第39条,劳动者可以随时离职,并要求用人单...
