保底工资放假了扣吗
公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗?
如果你们的用人单位，因为是淡季，无法雇佣过多的员工，使一些员工放假，那么即使放假的员工，也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况，可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得...
工厂放假要给员工发底薪吗!
如果是因为工厂的原因放假的话，一般要给员工发底薪的，而且大多数情况下，如果在一个考勤周期内是要发放全额工资的，最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折，但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
公司放假快一年了,但每个月有发最低工资,公司算违法吗?
公司放长假发最低工资，如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资，则不违法；如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资，则属于违法行为。就用人单位这种情况，可以直接找用人单位协商处理，如协商不成，也可到当地的劳动仲裁机构申请，要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、...
生意不好,放假,扣基本工资
这种做法不合法，如果在停产时间在一个月之内的应当全额发工资；如果停工超过1个月，应该按照最低工资标准的80%支付。参考：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
企业给员工放假是否要给员工发工资?
要发的。根据《工资支付暂行规定》：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关...
公司放假期间还给工资吗?
法律分析：给。用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
公司原因放假扣工资合法吗
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按...
公司给最低工资标准让员工放假合法吗
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。工资注意事项 (1)月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳...
月工资老板放假扣工资吗
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资...
效益不好,放假,扣钱不?
肯定是不合法的。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资，那么反过来就是说，这种情况不能不支付工资。新劳动法：“第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资...
繁昌县太儿回答： 题主,节假日上班不会被扣保底工资. 如果企业比较正规,节假日上班属于加班,是要支付加班工资的. 按规定,用人单位在节假日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者日或小时工资的300%另行支付加班工资.
达通15969848575问： 我是每月拿保底工资的,一个星期休息一天,厂里安排我休息是否要扣我保底工资. - ？
繁昌县太儿回答： 当然不能扣,否则侵犯了劳动者的合法休息权.实际上你应该享受双休日才对啊.
达通15969848575问： 我在私人工厂上班保底工资5000元,如果赶上法定节假日了放假了工资不变吧,比如五一,十一,清明? - ？
繁昌县太儿回答： 法定假日放假不会影响正常工资.法定假日,如果上班应按日常工作的三倍工资支付劳动报酬.法定假日是专为劳动者设立的,保护劳动者合法休息权益.
达通15969848575问： 保底工资是什么意思? - ？
繁昌县太儿回答： 就是最初的工资,后面看你工作表现,好的话,会给你加奖金之类的,保底工资一定可以拿到,放假不算请假,不会扣工资的
达通15969848575问： 我们厂放假半个月还不知什时候上班,但有保底工资,我想问的是一个月没上班是不是按保底工资发给我吗? - ？
繁昌县太儿回答： 是的,没有生产产值、效益,当然只有保底工资啦.......
达通15969848575问： 工厂有保底工资,员工请假了厂里放假有钱吗?？
繁昌县太儿回答： 没有,只有国假才有
达通15969848575问： 在配件厂上班,因为淡季上一天休一天,算放假,那这样保底工资还有吗,是不是休息一天扣一天的 - ？
繁昌县太儿回答： 这要看劳动合同是怎么签的,如果没这项,就应该拿全额的保底工资,生产淡季不是员工的责任,只是老板的经营问题.不管怎么样,保底的工资厂方应全额发放.
达通15969848575问： 我们厂春节放假有保底工资的,厂里放了半个月假,我又请了半个月,请问还有工资吗 - ？
繁昌县太儿回答： 应该有半个月保底工资.
达通15969848575问： 你好.请问我在民营企业上班.元旦放假3天 他有权利扣我的保底工资吗 - ？
繁昌县太儿回答： 1月1日是国定假日,国家规定这天放假是带薪的,企业不能扣,另外两天是双休日,是不带薪的,既然这两天本来就没有薪,企业还扣什么啊?所以这三天是放假是不能扣保底工资的.
达通15969848575问： 保底5000一个月,意思是不是一个月没休息,做满一个月才是5000保底啊,休一天,扣一天底,是不是 - ？
繁昌县太儿回答： 保底5000一个月,是子最低工资5000元一个月.一般单位有要求员工全勤的规定.但这全勤不是每天都上班,具体要看各公司的具体规定,有的的每周单休,有的是每周双休……这需要你问问你就知的公司是怎样规定的.只要照公司规定的时间上了班,就每月至少能领到5000元的工资.
