企业给员工放假是否要给员工发工资?

公司长期给员工放假工资应该怎么发放~

如果不是员工原因导致的企业强行放假，则不符合劳动法。
根据《工资支付暂行规定第十二条》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

拓展资料
劳动法关于 《工资支付暂行条例》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
(四)《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
如何计算加班费
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合以上，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的。
因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

要发的。

根据《工资支付暂行规定》：

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

扩展资料：

根据《工资支付暂行规定》：

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
　　上述所说的一个工资支付周期，最常见的就是月薪制了，这也就意味着大部分都是以下的集中情况：
　　1、 停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。
　　2、 停产停工超出一个月的，有以下两种情况：
　　1) 若劳动者提供了正常的劳动力，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;
　　2) 如果没有提供正常的劳动力，就可以按低于工资标准的的水平发放工资。即第二个月开始，员工没有提供劳动力，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
　　相关阅读——根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十四条规定：
　　(1)《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，‘企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定’。
　　(2)《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定，‘地方政府通过财产补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行也要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定’。
　　(3)《企业富余职工安置规定》的规定:‘企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。’”关于生活费的发放标准，应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度，要求各地确定当地的最低生活保障线，企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。

你好，很高兴为你解答这个问题

你的问题是企业给员工放假，是否要给员工工资？

那么个人觉得正规的啊，按照劳动法来说的话签订劳动合同之后，那么个人觉得这个的确放假也要给定的工资的

啊，最少要给基本工资，或者说是按照最低工资标准的基本工资要给的

那当然，有些小企业啊，私人小企业的话，他到时候放假不给你工资，你也没办法，是不是那也没办法啊？那么但是呢，他不给工资，也不给工资的风险啊，他不给工资的话，那么你们到时候就可以找走人了，对不对？他那么以后要开的话，话就朋友开起来的话是很难的

以上是个人对你这个问题的解答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够采纳

是12星座的对照表送给你，希望你喜欢

星座都是按阳历出生日期算的，下面来看一下十二星座都有什么：

1、白羊座（3月21日-4月19日）

白羊座的人比较活泼开朗，有胆识，比较善于发现问题，好学好问，脾气不是很好，属于刀子嘴豆腐心那种吧，说过的就忘了，心比较大。

2、金牛座（4月20日-5月20日）

金牛座的人比较保守固执，比较稳定，不愿意频繁的变动，工作中会很努力，投资很有眼光。

3、双子座（5月21日-6月21日）

双子座可以说是最八卦了，对新鲜事物非常好奇，非常机灵，招人喜欢。

4、巨蟹座（6月22日-7月22日）

巨蟹座的人非常顾家，为人踏实实诚，是一个可靠的人，生活中不会斤斤计较。

5、狮子座（7月23日-8月22日）

狮子座的人非常热情，脾气比较暴躁，自尊心比较强，非常看重别人对他的看法。



6、处女座（8月23日-9月22日）

处女座的人可以说是完美主义者，什么都要追求完美，比较谦虚，生活中很爱干净。



7、天秤座（9月23日-10月23日）

天秤座的人人缘还是比较好的，善于沟通，会很快跟身边的人打成一片，很会逗人开心，心里有一杆公平的称，但最大的缺点是在决定事情上犹豫不决。

8、天蝎座（10月24日-11月22日）

天蝎座的人做事会比较认真执着，有自己的人生目标，讲义气，身边的朋友会有很多。

9、射手座（11月23日-12月21日）

射手座的人喜欢自由，喜欢什么就去做什么，没有心机，有宽容心，过的比较快乐。

10、魔蝎座（12月22日-1月19日）

摩羯座的人可以说是十二星座中最有上进心的，脚踏实地，做事比较有耐心，值得朋友们信赖。



11、水瓶座（1月20日-2月18日）

水瓶座的人非常聪明，有自己独特的特点，不过在感情上缺乏安全感，需要陪伴。

12、双鱼座（2月19日-3月20日）

双鱼座的人可以说是最温柔善良的，对待感情比较真挚，

工资的发放，遇到假日和法定节假日，要提前发放的，不能拖欠。 劳动法第五十一条：　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工资？ 《关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定》（1950/7/31） 一、政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按平均工资（即上月实际工作日除上月工资总额）发给。 二、关于在假期内因特殊原因必须工作者，依据前项原则，应增发薪资。各地收到本办法后，希即通知所属遵照执行。

应当发放工资。

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蒲县17774819763： 公司没事做放假是否有工资 - ？
曹蒋肝舒： 公司给员工放假是需要支付员工工资的. 依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

蒲县17774819763： 国庆节放假单位要发工资吗 ？
曹蒋肝舒： 要发工资.国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十一条

蒲县17774819763： 2020放假期间工人有没有工资? - ？
曹蒋肝舒： 2020国家节假日放假期间,工人具备劳动关系的工人放假期间享有工资带薪休假;如果是劳务关系的工人有可能不享有工资带薪休假;

蒲县17774819763： 公司放假按照劳动法是否给工资 - ？
曹蒋肝舒： 在公司工作满一年以上可以享受带薪年假的 如果是因为你个人原因(事假、病假等),应该是不需要支付你工资的 如果是公司原因(停产、经营不善等)应该安照当地最低工资标准支付你

蒲县17774819763： 企业员工在国家规定的节假日里休息,工厂应该发工资给员工吗? - ？
曹蒋肝舒： 根据企业类型不一样,各地要求也不一样,但一致的是应该给予最低生活保障.最起码不应该扣工资,要全额发放

蒲县17774819763： 公司因没有订单放假,要不要给员工支付工资 - ？
曹蒋肝舒： 现在的企业大多是私营企业,是以天来计算工资的,所以,一般情况下放假期间是不给工资的,这一点与国企和公务员大相径庭.

蒲县17774819763： 公司原因放假,员工有工资拿吗? - ？
曹蒋肝舒： 用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准.

蒲县17774819763： 公司给员工放假合法吗 ？
曹蒋肝舒： 合法.企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资.根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.

蒲县17774819763： 放假工厂是否要支付劳动者工资 - ？
曹蒋肝舒： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十八条规定“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费……”具体标准可以到当地劳动部门询问.

蒲县17774819763： 公司强行放假,该不该发给我们工资 - ？
曹蒋肝舒： 1、劳动法并未直接规定你说的情况.这种情况属于因公司原因停工,公司应支付员工底薪,该底薪不得低于当地最低工资. 2、各地对此有不同规定,如果你当地有工资支付条例,建议去查一查.