休完产假被公司调岗降薪怎么办
产假回来公司给调岗我能拒绝吗
产假回来公司给调岗是合法的。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条规定， ...
产假回来被调岗降薪甚至被辞退该怎么办
休产假回到公司后，因请假工作被替代，公司可以重新安排其他职位，但是不能降职，降薪，更不能辞退员工（三期内不能解除劳动合同），否则属于违法行为，劳动者可以依法维护自身合法权益，要求继续履行合同。
产假休完第一天上班遭到调岗降薪,还在哺乳期,公司这样...
违法
产假回来能调动工作么
二、如果休完产假回来调岗违法吗? 1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的; 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是...
休产假回来被调岗如何面对
劳动者在休产假期间被用人单位调岗的，应当与用人单位先进行协商，一般情况下不能够调岗，除非有特殊的情形，即使调岗了也不能够降低劳动者工资。如果公司私自调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据劳动合同法规定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的。法...
产假过后上班,公司强行调离之前岗位该怎么办.
才能依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。理由如下：依据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。如果没有足够的证据，用人单位是不能单方面的调岗降薪的。
产假过后,公司随意调动员工的工作岗位是否合法?
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。\\x0d\\x0a如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。\\x0d\\x0a相关法律依据：\\x0d\\x0a2006年12月上海市高院的《关于...
如果休完产假回来调岗违法吗?
一、如果休完产假回来调岗违法吗？ 1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的； 2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将 劳动合同 的内容进行了变更。根据《 劳动合同法 》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，...
休完产假被调岗,单位这样做合法吗?
休完产假被调岗，单位这样做不存在违法的，单位又没有因为你休产假而开除你，只是调岗罢了，单位可以说是正常的调动，你没办法的，一般情况只能接受。
休完产假回去被调岗
公司这样做不合法，建议去劳动局申请劳动仲裁，同时找下一份工作以防万一。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。
崇川区赛瑞回答： 1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商.2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
阚阮15044465400问： 休产假期间被降薪怎么维权 ？
崇川区赛瑞回答： 休产假期间被降薪员工可以要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资.单方面降薪是违法行为.如果单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位恢复原工资.【法律依据】《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
阚阮15044465400问： 我休完产假,公司把我调岗还降工资,我该怎么办 - ？
崇川区赛瑞回答： 可以,你休产假期间这个岗不能空人,合法.要么辞职,要么凑合着干,不然休病假,哺乳期不能辞退
阚阮15044465400问： 休完产假被降职怎么办 - ？
崇川区赛瑞回答： 降职是调整岗位,合法的应当服从. 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践.以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从: 一、有证据证明,劳动者不...
阚阮15044465400问： 调岗降薪如何办 ？
崇川区赛瑞回答： 调岗降薪如果是公司无故做的,应当向单位索要书面文件作为证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁.根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式根据《劳动法》第26条,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同.
阚阮15044465400问： 休完产假回到单位上班被领导调岗降薪心难受可有什么缓解方法 - ？
崇川区赛瑞回答： 新劳动法规定调薪一定要和本人协商,经过本人同...
阚阮15044465400问： 我6月底产假到期,公司给我降职降薪,说赔偿五千让我自动离职,我应该怎么办?？
崇川区赛瑞回答：劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; …… 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
阚阮15044465400问： 休完产假后无缘无故被迫降职调店怎么办 - ？
崇川区赛瑞回答： 这种情况属于用人单位单方变更工作岗位,按法律规定,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式.如果不能协商解决,可以申请劳动仲裁处理. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
阚阮15044465400问： 单位把刚休完哺乳期员工调岗降薪合理吗?可以仲裁赔偿吗? - ？
崇川区赛瑞回答： 要看你们之间的合同是否约定可以调岗的.
阚阮15044465400问： 产假后调岗,降薪 - ？
崇川区赛瑞回答： 公司违法,你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益. 参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 www.lawtime.cn/ask/question_149336.html
