人事主管如何开展工作
新入职人事主管工作怎么开展
工作开展过程：1、梳理本部门的岗位框架（可参照人力资源6大模块进行），进行岗位工作分析，从而了解本部门岗位是否健全或者是重复，从而进行调整。2、根据各岗位的工作分析，制定简易的工作岗位说明书，以岗位说明书的形式明确各岗位的工作内容、工作职责，并制定或者是完善岗位责任制。分析自身问题：1、主管...
初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什...
1.首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和，是否需要招聘新人，是否可以内部调岗来解决人力不足的情况，这个可以看各个部门的具体需求，一般都是部门先提申请，人力资源部根据情况审核，领导...
人事主管岗位职责
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量; 2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析; 3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展; 4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过...
作为一名人事主管新到单位该从哪些方面开展工作?
制度建设、组织架构、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、劳动关系、档案管理
公司人事主管岗位职责?
人事主管岗位职责科技公司 1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。3.担任部分培训课程的内部讲师。4.协助上级进行岗位评价，建立并不...
人事主管岗位工作职责10篇
人事主管岗位工作职责1 1、招聘信息发布及 简历 筛选 :统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度\/月度人员招聘计划,经批准后实施; 2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位 说明书 与岗位规...
人事主管的工作内容与职责是什么?
1.负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、...
初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什...
一、首先，上车伊始，不要指手画脚，这可是毛主席说的。二、先了解公司的历史、经营情况、人事情况、原先制度等等。三、人事经理的话要听，资深同事的客要请，学习要有个态度让人看到，干活要有个利索劲，多点认识人，多点问工作上的事。四、人事行政经理的人怎样？爱好？工作态度？你要悄悄地打听...
如果你是人事主管,你将如何开展工作
（四）具体业务开展。1.在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单，对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉，对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解，对其未完成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成。2.对照人事主管的职位...
人事主管入职新公司,如何开展工作,之前是专员没有过
我也是人力资源管理工作者，做为人事主管，你到了新单位，要先了解公司的组织架构，然后学习公司的各项规章制度，特别是跟人事相关的规章制度，再了解公司的生产业务流程，结合目前公司各岗位的人员配备，掌握公司的招聘渠道，再结合你的专业知识，提出你的意见和建议。
文县补血回答： 处理一些人事问题,如人事任免,1、对企业或单位的业务能熟最好,不熟也要懂6-7成, 这样考核别人时,可以说出个依据; 2、良好人际协调能力,因为这是开展与人工作的第一步和基础,管人没有好的人缘,永远是管不住的; 3、要学习公...
阚茅15966303050问： 作为行政人事主管,你在一家新的公司,你将怎样开展你的工作? - ？
文县补血回答： 先要了解公司实际情况及你老板对你行政人事工作和你本人的支持度,搞好一定的人际关系,对症下药
阚茅15966303050问： 公司新上任的人事主管,人力资源工作应该如何开展? - ？
文县补血回答： 1:整理各部门人员名单,包括他们的档案、待遇、级别……2:理顺管理层的职责归属,形成构假图;3:了解各部门人员配置规则;4:人事变动记录.这是当前最需要你马上做的 祝你成功!
阚茅15966303050问： 如果你是新任人事主管,你会如何在人事经理的手下开展工作呢? - ？
文县补血回答： 与下属沟通,熟悉原来各模块工作流程和年度工作安排,了解接下来的工作任务及计划. 与其他相关单位主管沟通,熟悉“人”方面的关系. 与其他相关单位员工沟通,了解对原HR工作的满意的地方,个人的一点看法,先看看前任哪里做的好吧. 形成自己的看法,形成一定思路,要改进不要改革,宜徐不宜急. 与人事经理沟通,看他对当前工作的看法与期望,他希望下一步的工作以怎么得节奏展开,重点在哪里.这是最重要的一步,管理好你的上司.个人的一点浅显的看法,希望对您有抛砖引玉的作用,祝工作.
阚茅15966303050问： 如何才能做好人事行政主管的工作啊? - ？
文县补血回答： 人事行政主管主要负责工作:安全管理/7S管理/流程制度/人事招聘/员工培训/设备管理/部门沟通协调 宿舍:安排及卫生检查 废品处理 招聘:现场招聘、网络招聘 接待应聘人员及入职人员手续办理 社保工伤办理 临时性事务:上级交代临时性事务 行政通告:每天不定时检查违纪违规情况,对相应情况作出处罚 安全:督促生产安全,检查消防设施,杜绝安全隐患 资产管理:对讲机、电脑及相应办公设备管理 入职培训:讲解厂纪厂规,7S,安全制度;签订劳动合同7S:每天检查,下发通知书,督促部门整改 对外事务:对外联系
阚茅15966303050问： 如何开展工作?新应聘一家大型企业公司的人事主管?新应聘一家大型企 ？
文县补血回答： 首先熟悉公司管理现状和既定流程,大型公司一般都有相对完善的管理体系,在学习中找寻突破口,紧贴部门年度核心任务、现阶段问题较为集中或急待解决的事项,在了解的基础上制定有针对性的改善提升方案,与老板沟通交流意见征得支持,在方案实施推动进行过程中,阶段性汇报进展状况,争取必要的资源支持.前期不要把话说满,给领导展示超越期望的成果.
阚茅15966303050问： 人事主管的工作内容与职责是什么? - ？
文县补血回答： 人事主管岗位职责直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案...
阚茅15966303050问： 如何把行政人事主管做好 - ？
文县补血回答： 1、先把人事行政的业务弄清楚,要精通. 2、提高自己的管理能力,打造一个有战斗力,执行力强的团队. 3、做什么事都要弄清楚你公司老板的意图和工作要求,细化,制定可执行的工作计划. 4、协调好老板、员工之间的关系.
阚茅15966303050问： 初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什么? - ？
文县补血回答： 先把公司人员及架构了解清楚,这样有利于以后开展工作,最好把公司人员的脾气性格及爱好一类的也多了解了解,因为行政人事就是与公司人员打交道,这样的话以后工作能更好的开展,再了解公司的人员架构及以前和现在实行的规章制度,这样你可以根据现有情况来制定更好的计划及制度,希望你能工作顺利!
阚茅15966303050问： 新来的人事主管应该怎么样开展工作? - ？
文县补血回答： 呵呵,同行啊 我觉得作为一个新到HR部门人员,先从员工档案入手,尽量找齐一些以前的资料通知、制度什么的.平时工作中得耳听八方,可以通过上司或者老板了解一下情况.现在你的当务之急是年度绩效考核了,做一些复杂点的KPI之类的可能来不及,个人建议还是用用360考核吧.或者向老板了解之前的一些方案,年度绩效考核关系到年终奖与调薪问题,需很慎重啊.祝你好运!
