初到公司做人事行政主管，该如何开展工作，主要先了解公司些什么，做些什么？
首先是到处转，到处看。尽快熟悉这个公司的工作环境、人际关系及你业务范围的运营情况、流程等,建立个人关系网络（当然只是初步印象）。。。要不耻下问，但又不能自降身份，太亲民了将来不好管理，太高傲了又和群众离得太远。
再就是“三把火”，经过上一个步骤，把你所认识到的这个公司的不足或是需要改进、完善的地方，提出来整改，措施要可行、奖罚要分明、一定抓落实。
既然是行政人事经理，我觉得可以从你擅长的领域入手。首先熟悉公司总体环境，包括客观的硬件环境、还有公司的人力资源配置；然后及时发现工作环境中的不足，并制定应对的方案，确定今后的工作计划；接着和其他部门经理联络感情，了解人才配置及需求情况，制定短期的人才招聘或调动计划。【摘要】
作为行政人事经理进入总部，上班第一天我该做些什么，怎么开展工作，从哪入手比较好。请有经验的人赐教！【提问】
既然是行政人事经理，我觉得可以从你擅长的领域入手。首先熟悉公司总体环境，包括客观的硬件环境、还有公司的人力资源配置；然后及时发现工作环境中的不足，并制定应对的方案，确定今后的工作计划；接着和其他部门经理联络感情，了解人才配置及需求情况，制定短期的人才招聘或调动计划。【回答】
希望对您有帮助！【回答】
2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和，是否需要招聘新人，是否可以内部调岗来解决人力不足的情况，这个可以看各个部门的具体需求，一般都是部门先提申请，人力资源部根据情况审核，领导批准后，就可以安排相关招聘了。
3、进入招聘前期准备工作：
1）提出招聘计划：招聘岗位、人数、任职要求等；选择招聘的平台（这个涉及到招聘预算，就是用多少钱在招聘上），如报纸登招聘广告或者直接去人力资源市场招聘，这都需要费用；招聘时间，开始到结束大概需要多少时间，根据人员到岗需求来定。准备好招聘广告。
其中招聘平台可选择：报纸；人力市场招聘日；网上招聘；顾问公司；朋友推荐；公司内部招聘；职业介绍所等等其它
招聘广告要求：醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣；令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去；清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的，包括企业介绍、岗位职责信息、任职要求、人数、薪酬福利等。
2）招聘计划报领导批准，按照选好的招聘方式，顺序进行。
4、招聘
1）收集求职信、简历等
2）挑选出符合任职要求的简历，安排面试
3）人力资源部和相关部门共同面试
4）录用、审批和通知入职
5）入职培训：企业文化培训、岗位要求培训、企业制度培训等等。
以上应该是整个招聘的大概流程，你也可以借鉴各企业的招聘制度，简单的说，就是先要看企业是不是真缺人，然后就可以用各种途径来找企业需要的人。要招聘，入手的话，建议从写招聘广告开始，招聘广告贴出去，自然有人投简历，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦
您好！我认为做人事主管，首先要了解公司的组织架构、公司流程和公司规章制度。
人事行政主管一般做这些工作，具体还要看你们公司这个职位的岗位职责
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境；
5、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
7、协助对外联络与接待工作。
人事行政专员,上任后首先做些什么
人事行政工作具体主要是配合部门负责人进行日常的人员招聘、员工关系、考勤整理、档案资料、物品资产管理、日常接待等方面的工作，但如果是刚刚到岗建议您应该从以下方面着手。首先应了解本质工作的岗位职责，可以通过与同事了解日常工作内容或者同上级领导沟通工作安排；熟悉日常工作内容及工作流程，优先处理紧急的...
人事和行政这两个工作哪个更有前途?
人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。长远来看人事是可以做到一个...
刚刚毕业,做人事行政有前途吗
人事不好干呀，不过可以当做一个锻炼自己的跳台，锻炼与人接触沟通的技巧，也会有不错的收获！前提是公司够规模，领导有气魄才行！ 来自职Q用户：李先生 看什么公司看什么领导 来自职Q用户：匿名用户
做人事行政这工作需要哪几点要求
二、要有责任心 三、要能吃苦耐劳 四、能听从领导的，又能让调配的人员听从你的 五、要有原则，不能对别人一人一套。六、要考虑的深远些，特别是在有涉及人员调配这一块的要知道哪些人有哪些方面的才能可以物尽其用、人尽其长。七、遇事能灵活应变，当领导不在的时候对一些事情要能拿出有效的...
我才去一家新公司做行政人事,上班一个星期被劝主动离职,也许确实自己...
既然劝退就说明公司看重你能创造的价值，而不是给不给工资，没必要自取其辱，找个比它小的公司锻炼好了，它也许还挖你回去呢
当去一家新公司做人事行政管理工作,第一天需在公司大会上发言,我应该...
1.明确主题，少说废话！2.学习多多，不要自卖自夸！3.儒文尔雅，仪态端庄 ！
在一家小企业做人事行政这个岗位做了一年多,每天的事情都很杂,前途一...
你今天的迷茫，为你明天事业成功，打下了坚实基础。所谓的生活，平平淡淡才是真。在任何一个地方上班，都会学到很多东西。观察你周围的人，如果你是公司老总，怎样做才会增加效益？如果你还年轻，可以去镀金拿文凭，或者报上培训班一类的，多给自己充电，以后才有更多机会，在事业上更上一层楼。有句话...
我做公司的行政兼人事主管 应该学习点什么?
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。六、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略...
到了一个公司。应聘的是行政人事。然后让我一直打电话招聘人员。还说...
可以不用去了，首先找工作看你要啥？如果要安稳那么你可以继续打电话之后轮岗，因为事情还没发生，你不知道轮岗啥样。第二工资不清不楚证明他们很缺人，如果面试你的人跟你同部门证明他很不专业。来了新人，分担工作也好，成为同事也罢，他也会有些小情绪，只是不动声色而已。 来自职Q用户：段女士 ...
人事行政专员一般需要做哪些工作
8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察...
呈俗阿那： 先要了解公司实际情况及你老板对你行政人事工作和你本人的支持度,搞好一定的人际关系,对症下药
晴隆县14712378137： 初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什么? - ？
呈俗阿那： 先把公司人员及架构了解清楚,这样有利于以后开展工作,最好把公司人员的脾气性格及爱好一类的也多了解了解,因为行政人事就是与公司人员打交道,这样的话以后工作能更好的开展,再了解公司的人员架构及以前和现在实行的规章制度,这样你可以根据现有情况来制定更好的计划及制度,希望你能工作顺利!
晴隆县14712378137： 新上任行政人事主管该怎么做? - ？
呈俗阿那： 人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门...
晴隆县14712378137： 新来的人事主管应该怎么样开展工作? - ？
呈俗阿那： 呵呵,同行啊 我觉得作为一个新到HR部门人员,先从员工档案入手,尽量找齐一些以前的资料通知、制度什么的.平时工作中得耳听八方,可以通过上司或者老板了解一下情况.现在你的当务之急是年度绩效考核了,做一些复杂点的KPI之类的可能来不及,个人建议还是用用360考核吧.或者向老板了解之前的一些方案,年度绩效考核关系到年终奖与调薪问题,需很慎重啊.祝你好运!
晴隆县14712378137： 到一个新的小公司做行政人事主管怎么开展工作 - ？
呈俗阿那： 熟悉公司业务,了解公司组织结构,根据工作制度安排,开展人力资源管理的六大基本工作:人力资源规划、员工招聘与配置、员工绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、劳动关系的调整.
晴隆县14712378137： 刚到新公司的行政人事经理应该如何开展工作呢? ？
呈俗阿那： 与本部门下属沟通,了解部门日常工作都有哪些,完成的时间节点是什么,现在亟待处理工作时什么.与公司领导沟通,了解近期领导交办的重要工作时什么未来一段时间的工作重点是什么.
晴隆县14712378137： 到新单位做行政人事经理,如何开展工作? - ？
呈俗阿那： 不晓得你原来办公室主任的主要职责是否在于行政这块?我建议从以下三个方面进行,基本不会出问题,让你顺利度过职业的转换期:1、业务导向.任何管理,特别是人力资源管理,对业务的把握和领悟,包括对业务战略、业务开展模式,都...
晴隆县14712378137： 人事主管入职新公司,如何开展工作,之前是专员没有过 - ？
呈俗阿那： 我也是人力资源管理工作者,做为人事主管,你到了新单位,要先了解公司的组织架构,然后学习公司的各项规章制度,特别是跟人事相关的规章制度,再了解公司的生产业务流程,结合目前公司各岗位的人员配备,掌握公司的招聘渠道,再结合你的专业知识,提出你的意见和建议.
晴隆县14712378137： 如果你是新任人事主管,你会如何在人事经理的手下开展工作呢? - ？
呈俗阿那： 与下属沟通,熟悉原来各模块工作流程和年度工作安排,了解接下来的工作任务及计划. 与其他相关单位主管沟通,熟悉“人”方面的关系. 与其他相关单位员工沟通,了解对原HR工作的满意的地方,个人的一点看法,先看看前任哪里做的好吧. 形成自己的看法,形成一定思路,要改进不要改革,宜徐不宜急. 与人事经理沟通,看他对当前工作的看法与期望,他希望下一步的工作以怎么得节奏展开,重点在哪里.这是最重要的一步,管理好你的上司.个人的一点浅显的看法,希望对您有抛砖引玉的作用,祝工作.
晴隆县14712378137： 新上任的企业人事主管如何开展工作?求大神帮忙 - ？
呈俗阿那： 第一阶段首先要了解清楚公司的组织架构、各部门主管姓名及联系电话,近期人事工作的要点 ; 如果要递交人事管理工作建议的话就要掌握公司的管理制度和规范,要到各个部门去了解工作内容和人事情况,让自己在最短的时间掌握到公司成立以来的各项重大事件; 招聘工作需对岗位做市场调研
