新入职人事主管工作怎么开展
1、梳理本部门的岗位框架（可参照人力资源6大模块进行），进行岗位工作分析，从而了解本部门岗位是否健全或者是重复，从而进行调整。
2、根据各岗位的工作分析，制定简易的工作岗位说明书，以岗位说明书的形式明确各岗位的工作内容、工作职责，并制定或者是完善岗位责任制。
分析自身问题：
1、主管职位，却没有实际权力。
2、空降，这在HR里众所周知，是比较难服人心。
3、公司内部对于HR岗位不重视，从工作内容不明确这一点就可以显现。
4、老板不加薪不奖励（也可能是因为小公司，资金紧张）。
5、内部有无老员工拉帮结派。
如果以上问题自己有能力解决好，那就留下来；如果自己没办法解决，就没有留下来的必要。
人事行政主管工作职责主要是什么
人事行政主管需要对 人力资源管理 模式有系统的学习和丰富的实践 经验 ，熟悉行政工作、办公用品采购、企业资产管理等基本流程;以下是我精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。人事行政主管工作职责1 1、指导下属文员办理员工 入职 、 离职 、转正、调岗、调...
人事主管岗位工作职责10篇
人事主管需要对管理事务性的工作有较高的处理技巧,熟悉行政、人力资源、 财务管理 等工作;熟悉国家相关劳动、人事、财务法律法规政策;下面是我给大家整理的人事主管岗位工作职责,欢迎大家借鉴与参考。 人事主管岗位工作职责1 1、招聘信息发布及 简历 筛选 :统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、...
...任人事主管,在做人力资源工作中遇到的困惑想咨询一下各位。_百度知...
在没有深入了解你公司的情况下，我个人作出的判断是 1.700人不到的公司，按照你写的应该是制造型企业，如果在北上广深这类城市，很大的可能是人力资源3个人左右（1000人左右的4个人力资源很常见），但是你们有6个人，还有经理和主管，而且只做三个模块，说明你们公司人力资源管理工作还是很受重视的，...
人事主管入职新公司,如何开展工作,之前是专员没有过
我也是人力资源管理工作者，做为人事主管，你到了新单位，要先了解公司的组织架构，然后学习公司的各项规章制度，特别是跟人事相关的规章制度，再了解公司的生产业务流程，结合目前公司各岗位的人员配备，掌握公司的招聘渠道，再结合你的专业知识，提出你的意见和建议。
人事行政主管岗位职责
5、处理人力资源各项事务性工作; 6、企业行政规章制度制定与管理; 7、行政事务性管理,安排公司各项会议、活动等; 8、行政资产管理,对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等; 8、公司领导安排的其他工作。 人事行政主管岗位职责5 1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管...
当一个公司刚刚建立怎样做好一个人事行政主管?
1.负责本部的行政管理和日常事务 协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试...
任职人力资源主管,有哪些需要注意的?
人资主管（负责各模块的主管）可有这些职责：协助经理制定公司人力资源发展规划；参与编制公司人事管理制度；制定员工招聘标准、程序，负责相应招聘工作；负责办理内部员工的调配工作；负责办理员工入职、离职手续；负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作；负责管理员工人事档案，汇总公司员工...
人事行政主管具体岗位职责
3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度\/月度人员异动统计;4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的 企业 文化 ，提高大家的工作积极性。人事行政主管具体岗位职责2 1、熟悉人...
人事部主管的职责
13. 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规。14. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、...
人事主管月度工作总结范文
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月，我...
祗时丝萸： 与下属沟通,熟悉原来各模块工作流程和年度工作安排,了解接下来的工作任务及计划. 与其他相关单位主管沟通,熟悉“人”方面的关系. 与其他相关单位员工沟通,了解对原HR工作的满意的地方,个人的一点看法,先看看前任哪里做的好吧. 形成自己的看法,形成一定思路,要改进不要改革,宜徐不宜急. 与人事经理沟通,看他对当前工作的看法与期望,他希望下一步的工作以怎么得节奏展开,重点在哪里.这是最重要的一步,管理好你的上司.个人的一点浅显的看法,希望对您有抛砖引玉的作用,祝工作.
灵川县14790102789： 人事主管入职新公司,如何开展工作,之前是专员没有过 - ？
祗时丝萸： 我也是人力资源管理工作者,做为人事主管,你到了新单位,要先了解公司的组织架构,然后学习公司的各项规章制度,特别是跟人事相关的规章制度,再了解公司的生产业务流程,结合目前公司各岗位的人员配备,掌握公司的招聘渠道,再结合你的专业知识,提出你的意见和建议.
灵川县14790102789： 新上任的企业人事主管如何开展工作?求大神帮忙 - ？
祗时丝萸： 第一阶段首先要了解清楚公司的组织架构、各部门主管姓名及联系电话,近期人事工作的要点 ; 如果要递交人事管理工作建议的话就要掌握公司的管理制度和规范,要到各个部门去了解工作内容和人事情况,让自己在最短的时间掌握到公司成立以来的各项重大事件; 招聘工作需对岗位做市场调研
灵川县14790102789： 新来的人事主管应该怎么样开展工作? - ？
祗时丝萸： 呵呵,同行啊 我觉得作为一个新到HR部门人员,先从员工档案入手,尽量找齐一些以前的资料通知、制度什么的.平时工作中得耳听八方,可以通过上司或者老板了解一下情况.现在你的当务之急是年度绩效考核了,做一些复杂点的KPI之类的可能来不及,个人建议还是用用360考核吧.或者向老板了解之前的一些方案,年度绩效考核关系到年终奖与调薪问题,需很慎重啊.祝你好运!
灵川县14790102789： 公司新上任的人事主管,人力资源工作应该如何开展? - ？
祗时丝萸： 1:整理各部门人员名单,包括他们的档案、待遇、级别……2:理顺管理层的职责归属,形成构假图;3:了解各部门人员配置规则;4:人事变动记录.这是当前最需要你马上做的 祝你成功!
灵川县14790102789： 初到公司做人事行政主管,该如何开展工作,主要先了解公司些什么,做些什么? - ？
祗时丝萸： 先把公司人员及架构了解清楚,这样有利于以后开展工作,最好把公司人员的脾气性格及爱好一类的也多了解了解,因为行政人事就是与公司人员打交道,这样的话以后工作能更好的开展,再了解公司的人员架构及以前和现在实行的规章制度,这样你可以根据现有情况来制定更好的计划及制度,希望你能工作顺利!
灵川县14790102789： 新来的人事主管应该怎么样开展工作? - ？
祗时丝萸： 呵呵,同行啊我觉得作为一个新到HR部门人员,先从员工档案入手,尽量...
灵川县14790102789： 作为行政人事主管,你在一家新的公司,你将怎样开展你的工作? - ？
祗时丝萸： 先要了解公司实际情况及你老板对你行政人事工作和你本人的支持度,搞好一定的人际关系,对症下药
灵川县14790102789： 人事部对新员工入职后的工作该如何安排 - ？
祗时丝萸： 新员工入职后工作的安排主要分两部分:一是熟悉岗位职责、学习企业文化;二是尽快适应工作环境,认识部门成员和公司主要领导等. 1、岗位职责和企业文化这一块可以通过资料阅读和课件讲解进行培训,让新员工对岗位职责、公司组织结构、文化活动、以及公司的背景和发展历史等有一个初步的了解. 2、适应工作环境:要求人事部注意跟进新员工的心理动态,协助解决好新员工的住宿和就餐问题,让新员工无后顾之忧.主动带新员工熟悉公司办公环境,各部门领导等,减少员工的陌生感,让员工从心理上尽快熟悉工作环境. 等新员工熟悉了公司的基本情况和岗位职责以后,就安排专人负责带领和指导其进入工作岗位,开展工作.
灵川县14790102789： 如何开展工作?新应聘一家大型企业公司的人事主管?新应聘一家大型企 ？
祗时丝萸： 首先熟悉公司管理现状和既定流程,大型公司一般都有相对完善的管理体系,在学习中找寻突破口,紧贴部门年度核心任务、现阶段问题较为集中或急待解决的事项,在了解的基础上制定有针对性的改善提升方案,与老板沟通交流意见征得支持,在方案实施推动进行过程中,阶段性汇报进展状况,争取必要的资源支持.前期不要把话说满,给领导展示超越期望的成果.
