关于工厂急辞的问题
说越大的事越好，例如父母病危，例如老公（老婆）车祸等等。
法律上没有急辞一说，正常流程应当提前30日通知。不提前通知，是否扣工资应当根据公司规章制度和实际带来的损失确定。
如果是正式员工的话，没有所谓的急辞，劳动法规定，正式员工需要提前30日向公司提出辞职。你的主管应该是非常明白的。只是他当时没有跟你讲清楚。辞职的时间不是以你自己的意愿为主。是根据劳动法规定而定的。现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方。我认为你肯定赢不了这个官司。因为正常离职提前30天，这是劳动合同或者公司规章制度明确的规定，而你的理由是找到了其他的工作。要及辞职，这个完全不合理，所以不同意也是正常的，因为根本不是什么急事，而其实是你个人安排的问题。
这个问题，那是你们的领导都问题，还不想放你走，就在那里故意拖延时间，等他们招到人了，才肯放你走，急辞一般的公司都是可以的，但是他们会扣你个几百块，但是不能说，给你一俩个的工资都会完，劳动法是不能这样的，你可以去告他们要求按劳动法来给回你，应拿的工资。
如果你是员工的话，没有工厂急辞的说法，劳动法规是不允许的，你的主管应该明白的，只是没有跟你讲清楚，员工要提前一个月向工司提出辞职，辞职时间不是你自己定的，是跟据劳动法规定，
工厂急辞一般扣多少工资
在未满合同规定的通知期限内辞职的，工厂一般不扣除员工的工资。但如果员工违反合同规定，例如未按规定提前通知或未完成约定的工作任务等，工厂可能有权要求员工赔偿经济损失。如果工厂进行急辞行为，而没有依照相关法规和合同约定处理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?_百度...
在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗？要怎么解决？因工厂原因急辞工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规...
因某种原因在工厂辞职,马上辞职马上离职可以吗,有工资吗?
可以当然是可以的，一般情况下急辞是要扣急辞工资的，没转正扣3天工资，因为要离职需要提前三天通知公司，转正就是提前一个月通知公司，不然扣一个月工资。如果硬是情况特殊没办法要离职的，你可以和你们公司协商处理。
珠海劳动法规定,在工厂上班 ,有事急辞工扣多少工资
【1】急辞工，就是辞工后立即就离开工厂，不提前30日以书面通知工厂。【2】这是违反《劳动合同法》第37条的，劳动者是违法行为。【3】对于急辞工，单位对劳动者的工资，不能克扣一分钱。【4】根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
关于工厂急辞的问题
如果是正式员工的话，没有所谓的急辞，劳动法规定，正式员工需要提前30日向公司提出辞职。你的主管应该是非常明白的。只是他当时没有跟你讲清楚。辞职的时间不是以你自己的意愿为主。是根据劳动法规定而定的。现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方。
工厂急辞工扣百分之30违法吗
急辞扣工资百分之三十是不合法的，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣，否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。员工急辞工规定扣工资如下：1、劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是...
工厂不给急辞怎么办
法律分析：如果工厂没有违法行为存在，想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。工厂应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。如果有证据证明工厂存在违法行为，就可以随时立即辞职，要求工厂一次性结清工资，出具解除劳动合同...
劳动局在线咨询我是一个上班人我在工厂上了两个月班现在有事辞急工工 ...
从法律上说是合法的。因为你是急辞，需要赔偿单位的损失。比如说，因为你的离职，造成产线某个节点人员缺失，导致收入降低等。当然，这个是少数，只是单位扣钱的理由而已。个人急辞（非书面三十天），单位辞退都是要补偿对面经济损失的，这个毋庸置疑的。你的做法现在你要做的是好好商谈，然后减少金额。
工厂急辞工可以要求马上结清工资走人吗?
你可以要求工厂马上给你结清工资，但是工厂不一定马上给你结清，一般的工厂都是压一个月工资，到第二个月，在给你发工资
我在工厂上班有急事需急辞但厂里不批准怎么办
辞职无需单位批准，按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九...
钮梦复方： 如果是正式员工的话,没有所谓的急辞,劳动法规定,正式员工需要提前30日向公司提出辞职.你的主管应该是非常明白的.只是他当时没有跟你讲清楚.辞职的时间不是以你自己的意愿为主.是根据劳动法规定而定的.现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方.
凌源市19625545774： 在工厂上班按劳动法可以急辞工吗? - ？
钮梦复方： 在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工.一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提...
凌源市19625545774： 在工厂里做活,急辞工要扣一个月工资吗? - ？
钮梦复方： 律师答复如下:1、首先需要明确的是,所谓的急辞工要扣钱这个说法是不科学的,也是不合法的.2、按照劳动合同法的规定,一般正常辞职是试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知,但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公...
凌源市19625545774： 进工厂快十天了.可以急辞吗? - ？
钮梦复方： 十天的话,直接跟上级领导说一下就可以离开了;态度好点的话,是可以结到工资的.
凌源市19625545774： 在工厂打工急辞工不行怎么办 - ？
钮梦复方： 依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定,辞职是法律赋予职工的权利,但是职工形式该权利应当遵循在试用期间提前3日告知用人单位,在正式用工期间提前30日告知用人单位.如果着急着马上就要走,就尽量跟单位协商咯.当然,单位以你提前走就不给你结算工资的做法是错误的.你可以就此提起劳动仲裁或直接向当地人社局劳动监察执法大队投诉
凌源市19625545774： 关于急辞工? - ？
钮梦复方： 所谓的急辞工,也就是即辞即走,违反了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知的规定,比照《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”的规定,单位有权扣除已工作期间的工资,但最多不超过一个月. 所以,你只提前了5天通知单位,他们说要扣掉一个月底薪的做法,是有法律依据的.但可以协商发给你这五天的钱.
凌源市19625545774： 进厂上班,上一月就急辞职厂里一般会不会批呢? - ？
钮梦复方： 会的,只要你用正规的方法就好了,提前2个星期申请
凌源市19625545774： 我在厂里做了,不满两个月然后我想急辞然后他扣50%的工资 我该怎么办 - ？
钮梦复方： 1. 将相关证据收集好,先与公司协商2. 如协商不成,求助当地人力保障局
凌源市19625545774： 在工厂里工作如果没有满合同,但是确实有急事,怎样辞职? - ？
钮梦复方： 我们都知道一句成语“过河拆桥”,当你辞职时,一定要尽力避 免这一点.无论是你喜欢现在的这份工作,但为了一个更好的机会离 开,还是你实在忍受不了目前的工作环境,为了自身的健康跑掉,都 要用礼貌、审慎和成熟的态度来对待辞职...
凌源市19625545774： 如果在一个厂上班,我急辞要扣钱? - ？
钮梦复方： 对于打工者需要急辞的,通行的行规是要扣掉半个月工资的,个别单位甚至会扣得更多.但是,这种情况并不是绝对的,取决于老板是如何处理这件事的态度.
