中国人才选拔制度的变迁
古代人才选拔制度都有哪些?它们又有哪些利弊?
古代的政治制度都是随着时代的不同而产生变化的，因此人才选拔制度也是要随着时代的不同、随着政治制度的不同而产生变化的。根据史书的记载，我国最早的人才选拔制度是西周时期采用的是世禄制。世禄制这种人才选拔制度是存在着很大的缺陷性的，因为这种制度的从本质上来说是为当时的世族阶级服务的，因此...
在科举制度没有出现之前中国是如何选拔官员的?
战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦统一后的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度...
先秦到明清的选官制度如何演变?它的发展趋势是什么?
选官制度的演变 1、先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。2、西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。征辟制度：...
中国古代官员选拔制度的演进与启示
三、对中国古代选拔人才制度的几点启示1.在我国封建社会长期发展的过程中,历代统治者为巩固其统治地位,都十分重视培养和选拔人才,并逐步建立了一套考试和选官的制度。尽管在不同历史时期,统治者选拔人才的标准及方法途径不尽相同(主要有德才、门第之分),但它们有相同的历史作用,即对维护地主阶级的统治地位,促进封建...
中国古代选官标准的演变
（1）积极意义：科举制度的创立和实施，剥夺了士族地主的垄断官职的政治特权，削弱了地方豪强士族的势力，使封建官吏的选拔和任用权收归中央，有利于消除地方和中央在选官方面的腐败，改变了自秦汉以来以荐举为主的官吏选拔制度，是历史的一大进步。通过科举考试，向整个地主阶级开放仕途，有利于笼络人才，...
中国古代选官制度发展演变的原因是什么?体现了怎样的演变趋势?有何积极...
消极方面主要表现在：这一制度发展到明清，出现了八股取士后就走向了极端，极大地束缚了知识分子的创造性，压抑了科技的发展，阻碍了社会的进步。4．人才是国家的宝贵财富，完善考试制度，有利于选拔人才，任用德才兼备的人则国兴，任人唯亲，姑息养奸则国衰。我们应树立科学正确的人才观，尊重知识和人才...
古代官员选拔制度的演变和发展,以及对现在的重要意义
二、当代官吏选拔制度 我国公务员制度始于 80 年代中期，迄今已有 15 年的历史。过去我们干部选拔 方式极为单一，但是随着经济的发展，我国建立了具有中国特色的公务员选拔制度，1993 年《国家公务员暂行条例》的出台，标志着国家公务员制度的初步形成。而当 代公务员的选拔方式包括：公务员考试、调任、选举、...
先秦时期的人才选拔思想是怎样的?
如此看来，西周对于人才选拔的思想，是在先人“选贤举能”的思想基础上进一步扩展和补充，形成了一套较为完备和成熟的人才选拔思想体系，这种思想体系设计了鉴定贤能的基本标准和用人的基本原则。这对于往后人才选拔制度的制定提供了非常有效的借鉴。春秋战国时期趋于多样化的人才选拔思想 在春秋战国时期，由于...
古代为什么一些有才的人命途多舛?
魏晋时期，人才的选拔制度发生了改变，变成“九品中正制”。这种制度，从某种意义上，是世袭制和察举制的综合使用，算得上是察举制的一种倒退。这种制度，实际上给了贵族地主的子弟更多的机会，因而更不容易选拔到有真才实学的人才。到了隋唐时期，科举考试的实行，人才选拔上，相对来说，才更公平一点...
关于中国历史上的人才选拔培养制度,下列说法错误的是()。
【答案】：B 本题考查人文常识。A项正确，唐朝武则天在位期间，首创殿试，但没有将其制度化。宋太祖在位期间，为加强中央集权，在开宝六年确立了殿试的各种制度，逐渐形成解试、省试和殿试的三级考试制。B项错误、D项正确，科举是通过分科考试选用官吏的制度。隋文帝统一中国后，废除以门第、品级为主的...
寿宁县诺怡回答：[答案] 察举制是两汉选用官吏最主要的途径之一,它是一种由下而上推选人才为官的制度.①西汉:汉武帝时,建立一整套选举人才的选官制度,包括察举、皇帝征召,其中察举是两汉最主要的选官途径;②东汉:注重孝廉一科,先是乡党声望,后是门第族...
之厘15131678069问： 近代中国一系列新式学校的创办,导致中国传统的的人才选拔制度发生的重大改变是什么 - ？
寿宁县诺怡回答：[答案] 戊戌变法中京师大学堂的创办,是中国近代新式教育兴起的标志; 随着洋务运动等活动的发展,旧式教育制度和人才选拔制度无法适应社会的发展需要,1905年清政府废除科举制度,导致了中国传统的人才选拔制度发生变化
之厘15131678069问： 归纳从汉至宋元时期分别采用了什么样的人才选拔制度?其选拔人才的标准或依据分别是什么? - ？
寿宁县诺怡回答：[答案] 东汉:察举制 征辟制,依据德行推荐人才;魏晋南北朝:九品中正制,士族可依据门第入仕;隋唐时期的科举制,虽仍有不公,但依据个人才学入选使其兼顾了社会各阶层,这一制度也始终延续至清朝灭.
之厘15131678069问： 我国科举制度的发展过程? - ？
寿宁县诺怡回答：[答案] 科举制度的发展历程: 1、科举制的创立:隋朝 (1)背景:魏晋以来选官注重门第,不利于选拔有真才实学的人做官,为改变此弊端,隋朝创立了一种新的选官制度. (2)创立:隋文帝开始用分科考试的方法选拔官员,隋炀帝时正式设进士科,按...
之厘15131678069问： 中国古代选官制度的演变对你的启示 - ？
寿宁县诺怡回答：[答案] 只有好的选拔人才的制度,才有国家的栋梁 科举制在唐诗很繁盛,是因为,唐人和皇帝,开放,选材范围很广, 而明清时期,科举制都是八股取七,还是四书五经,文字狱 ... 完全束缚了思想、 但都是为了巩固统治 启示:现在教学和科举制很像,选...
之厘15131678069问： 汉至唐宋人才选拔制度的变化趋势? - ？
寿宁县诺怡回答： 1、汉朝主要实行: 察举制.汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度.孝廉成为士大夫做官的主要途径. 征辟制度:一种自上而下选拔官吏制度,皇帝征聘和府、州郡辟除两方面.前者多为名望高、品学兼优的社会名流,被征召者多为以要职. 到东汉时注重门第族望,世家大族形成.(标准从才能到门第) 2、南北朝:九品中正制,按照“中正”所评品级决定官员奖惩,反映了世家大族(士族地主)的垄断地位.(标准为门第) 3、隋唐:随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起,产生了科举制.隋文帝时分科考试,隋炀帝时设进士科,唐太宗时以进士明经为主,武则天时设武举和殿试,唐玄宗时任用高官主持考试.(打击门阀势力;扩大官吏来源;提高文化素质;加强中央集权.)
之厘15131678069问： 中国历史上各个朝代选拔人才制度叫什么?从低到高晋级称谓都有什么?每个朝代都有不同的选拔人才制度,从低级到高级分别叫什么呢? - ？
寿宁县诺怡回答：[答案] 科举以前的人才制度 秦朝以前,中国社会采用分封制,选士也依靠世袭制度.西周时,天子以及诸侯分封天下.周礼之下,社会阶级分明.管理国家由天子、诸侯、卿、士分级负责.而各阶层按伦常,依照血缘世袭.到了东周,稳定的制度开始崩溃,于是...
之厘15131678069问： 中国古代的选举制度,越详细越好. - ？
寿宁县诺怡回答： 一、 中国古代人才选举机制的发展历程 1. 世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位.但从历史发展的角度来看,它是历...
之厘15131678069问： 隋朝之前各朝代都采取什么样的人才选拔制度? - ？
寿宁县诺怡回答：[答案] 最主要的就是从汉武帝开始实行的察举制,期中孝廉最为重要的一科,然后是九品中正制,下面是介绍 夏、商、西周实行「世卿世禄制」.到春秋战国时,统治阶层改革旧有制度,更为了富国强兵,破格任用一些地位低下而才干出众的人.战国时期出...
