中国人才选拔制度演变
中国人才选拔制度的演变过程
中国人才选拔制度的演变过程 一、古代人才选拔制度 中国的人才选拔制度历史悠久，自古代便有。最初是通过世袭制选拔人才，随后逐步发展为以科举制度为核心的选拔方式。科举制度自隋朝开始，一直延续到清朝，这种制度以考试为主要手段，选拔文官及高级官员，强调的是文化知识的重要性。二、近现代人才选拔制度 ...
求中国古代各朝代人才选拔制度的演变过程?
秦代：实行郡县制，由皇帝任命地方官员。汉代：实行察举制，由地方官每年推举各地德高望重的人才做官。三国曹丕时期：开始实行九品中正制，按照人的出身和等级身份选拔官吏。隋代：开创科举制，采用分科考试的办法任用官员。唐代：大大拓宽科举考试范围，选用贤能。明清时期：延续了考试制度，但考试内容限于八股...
这在中国历史上存在了1300年之久,人才选拔制度的真实面目是如何的?_百 ...
汉朝时期，为了适应中央集权制度的发展，在汉武帝时期建立起了一套完整的选官制度。这种选拔制度就是察举制和征辟。察举制就是一种自下而上的推选人才为官的制度，首先由乡举里选为依据，然后由国家进行考核最终而确定是否有真才实学。察举的内容可以是孝廉、明经、文学、兵法等方面，其中很著名的就是...
中国古代的人才选拔制度是如何演变的?
从先秦的世袭制，到春秋战国的养士制度，再到西汉所推崇的察举制，魏晋南北朝所演变出来的九品中正制，最后从隋朝开始，在中国历史上占据了1300多年岁月的科举制，不论任何一个时代，它们都有自己的方法来选拔人才。这次将带你去了解，在不同的人才遴选制度下，那些名流千古的能人志士，是如何在千万人...
中国从古至今选拔人才的制度
科举制度【察举】汉代选拔官吏制度的一种形式。察举有考察、推举的意思,又叫荐举。由侯国、州郡的地方长官在辖区内随时考察、选取人才,推荐给上级或中央,经过试用考核,再任命官职。察举的主要科目有孝廉、贤良文学、茂才等。《张衡传》:“永元中,举孝廉不行。”《陈情表》:“前太守臣逵,察臣孝廉;后刺史臣荣,举臣...
中国古代选官制度是怎样演变的
1、先秦：从夏朝到春秋,选官主要按爵位；战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.（标准从爵位到军功）2、西汉：西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等.察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度.孝廉成为士大夫做官的主要途径.征辟制度：一种自上而下选拔官吏...
中国古代人才选拔制度经历了一个漫长的发展演变过程。
①西汉：汉武帝时，建立一整套选举人才的选官制度，包括察举、皇帝征召，其中察举是两汉最主要的选官途径；②东汉：注重孝廉一科，先是乡党声望，后是门第族望，累世公卿因此形成和发展。目的：为适应专制主义中央集权封建国家统治的需要实质：是一种选官制度为了改革九品中正制，隋文帝於开皇七年587年命...
求我国古代人才选拔制度演变全过程。
到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。以后，我国古代官吏选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正...
中国古代人才选拔制度的介绍
中国古代人才选拔制度，起源于先秦时期的选士、养士制，历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制。它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法。
中国古代的人才选拔制度是如何演变你的?
科举是中国古代读书人的所参加的人才选拔考试。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法,所以叫做科举。科举制从隋代开始实行,到清光绪二十七年举行最后一科进士考试为止,经历了一千三百多年。 隋朝-中国古代科举制度的起源 中国古代科举制度最早起源于隋代。隋朝统一全国后,为了适应封建经济和...
双牌县路斯回答：[答案] 1.世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵... 2.察举制 汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才,即察举制,其内容包括地方察举和皇帝征召等,其中自下而...
危念15138639349问： 中国古代人才选拔制度经历了一个漫长的发展演变过程.两汉时期选官吏最主要途径是什么?其中,在东汉时期这种选拔方式的主要依据发生了什么变化?从而... - ？
双牌县路斯回答：[答案] 察举制是两汉选用官吏最主要的途径之一,它是一种由下而上推选人才为官的制度.①西汉:汉武帝时,建立一整套选举人才的选官制度,包括察举、皇帝征召,其中察举是两汉最主要的选官途径;②东汉:注重孝廉一科,先是乡党声望,后是门第族...
危念15138639349问： 中国历史上各个朝代选拔人才制度叫什么?从低到高晋级称谓都有什么?每个朝代都有不同的选拔人才制度,从低级到高级分别叫什么呢? - ？
双牌县路斯回答：[答案] 科举以前的人才制度 秦朝以前,中国社会采用分封制,选士也依靠世袭制度.西周时,天子以及诸侯分封天下.周礼之下,社会阶级分明.管理国家由天子、诸侯、卿、士分级负责.而各阶层按伦常,依照血缘世袭.到了东周,稳定的制度开始崩溃,于是...
危念15138639349问： 汉至唐宋人才选拔制度的变化趋势? - ？
双牌县路斯回答： 1、汉朝主要实行: 察举制.汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度.孝廉成为士大夫做官的主要途径. 征辟制度:一种自上而下选拔官吏制度,皇帝征聘和府、州郡辟除两方面.前者多为名望高、品学兼优的社会名流,被征召者多为以要职. 到东汉时注重门第族望,世家大族形成.(标准从才能到门第) 2、南北朝:九品中正制,按照“中正”所评品级决定官员奖惩,反映了世家大族(士族地主)的垄断地位.(标准为门第) 3、隋唐:随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起,产生了科举制.隋文帝时分科考试,隋炀帝时设进士科,唐太宗时以进士明经为主,武则天时设武举和殿试,唐玄宗时任用高官主持考试.(打击门阀势力;扩大官吏来源;提高文化素质;加强中央集权.)
危念15138639349问： 中国古代的选举制度,越详细越好. - ？
双牌县路斯回答： 一、 中国古代人才选举机制的发展历程 1. 世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位.但从历史发展的角度来看,它是历...
危念15138639349问： 我国科举制度的发展过程? - ？
双牌县路斯回答：[答案] 科举制度的发展历程: 1、科举制的创立:隋朝 (1)背景:魏晋以来选官注重门第,不利于选拔有真才实学的人做官,为改变此弊端,隋朝创立了一种新的选官制度. (2)创立:隋文帝开始用分科考试的方法选拔官员,隋炀帝时正式设进士科,按...
危念15138639349问： 中国古代选官制度的演变对你的启示 - ？
双牌县路斯回答：[答案] 只有好的选拔人才的制度,才有国家的栋梁 科举制在唐诗很繁盛,是因为,唐人和皇帝,开放,选材范围很广, 而明清时期,科举制都是八股取七,还是四书五经,文字狱 ... 完全束缚了思想、 但都是为了巩固统治 启示:现在教学和科举制很像,选...
危念15138639349问： 我国古代选拔人的制度是什么?找答案 ？
双牌县路斯回答： 中国古代人才选拔制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制.它直接影响了当时的教育目...
危念15138639349问： 古代人才选拔制度演变有着怎样的发展趋势简明扼要. - ？
双牌县路斯回答：[答案] 在封建社会,世袭是贯穿始终的,另外从夏商周到秦,通常是由君主寻访或本人自荐,汉朝开始通常为举孝廉,西晋时曹丕创立九品中正,以出身选人才,到隋唐出现科举考试,只到明清一直沿用.
