古代五种人才选拔制度
我国古代选拔人才的制度都有哪些?
根据《史记》记载，我国最早的人才选拔制度应为西周时期的世卿世禄制，具有很大的缺陷性，因为该制度本质上是为世族阶级服务的，这就导致寒门子弟根本难以通过该制度翻身。之后，随着西周宗主地位的衰弱，世卿世禄制度也开始消亡，取而代之的是春秋战国时期的荐举制以及军功制。2、荐举制 《左传 昭公十七...
中国古代都有哪些选拔官员的制度
世卿世禄制是一种古代早期的官员更替制度，到秦始皇灭六国，统一中华后，立郡县，废分封制后，这种制度基本被废除。2、察举制度 是流行于汉代的一种人才选拔制度。秦朝建立后，商周时期的官员世袭制彻底废除，但是秦朝还未建立系统的人才选拔制度便被汉朝取代。汉代时，建立了察举制，察举，即由诸侯王、...
中国古代的选举制度,越详细越好。
2、秦汉时期的选举制度 秦汉时期选拔官吏的办法有五种，即察举、征召、公车上书、郎官之先和太学。通过这些办法选出了不少有才能的官吏。3、魏晋时期的选举制度 魏政权比较注重人才的选拔。早在曹操掌权的时期，就曾实行过“唯才是举”的政策。曹丕建魏后，改变了这一用人方针，为了取得豪强地主的支持...
中国古代人才选拔制度都有哪些,它们又有什么利弊?
九品中正制是魏晋时期普及的。要先选出很多个中正官，继而由这些人对各种士人进行考核，然后选出品级上报朝廷，这也具有十分大的中央集权的测才，但相比之前有了很大的合理性，但仍然让寒门子弟难以出头。科举制被认为是实行时间最长最好的制度，它能够防止考生作弊，使寒门子弟有了出头的希望。但这种制度...
中国古代的人才选拔制度是如何演变的?
科举第一名状元 从先秦的世袭制，到春秋战国的养士制度，再到西汉所推崇的察举制，魏晋南北朝所演变出来的九品中正制，最后从隋朝开始，在中国历史上占据了1300多年岁月的科举制，不论任何一个时代，它们都有自己的方法来选拔人才。这次将带你去了解，在不同的人才遴选制度下，那些名流千古的能人志士...
请问秀才、举人、进士、状元是怎样选拔的?
秀才是中国古代选拔官吏的科目。亦曾作为学校生员的专称。汉武帝改革选官制度，令地方官府考察和推举人才，即为察举。元封四年(前107年)，命公卿、诸州每年各举荐秀才一名，意为优秀人才。举人是指被荐举之人。汉代取士，无考试之法，朝廷令郡国守相荐举贤才，因以“举人”称所举之人。唐、宋时有...
礼记礼运中体现人才选拔制度的是
二、举贤使能：《礼记·礼运》提倡举贤使能的人才选拔制度，这是选拔优秀人才的重要途径。在古代，贤能之士往往通过举荐或推荐的方式被选拔到官府或朝廷中，担任重要的职务。这种举贤使能的制度体现了对人才的高度重视和尊重，同时也为人才的脱颖而出提供了机会。因此，在选拔人才时，应该注重考察其品德...
中国各朝代选官制度
3、科举制：隋炀帝以后至清末（清末新政）（唐朝时期是科举制的鼎盛时期）。历史沿革：隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方法选拔官员；隋炀帝时，始建进士科，科举制形成；唐朝继承和完善科举制度：贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主；武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试；...
谁知道我国古代的选拔人才的制度?
科举是中国古代读书人的所参加的人才选拔考试。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法,所以叫做科举。科举制从隋代开始实行,到清光绪二十七年(1906年)举行最后一科进士考试为止,经历了一千三百多年。 【历史发展与演变】 ▲隋朝—中国古代科举制度的起源 中国古代科举制度最早起源于隋代。
历史上选拔人才用哪些制度
征辟是一种自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，或备顾问，或委任政事。征聘之方，由来已久，如秦孝公公开下令求贤即属征聘性质。秦始皇时叔孙通以文学征，王次仲以变仓颉旧文为隶书征，亦皆属征召性质...
汉寿县妇炎回答： 1.察举(汉)由丞相、御史、列侯、刺史、等推举,经过考核,任以官职 2.征召(汉)皇帝亲自委以官职 3. 九品中正制(魏晋南北朝)高门权贵子弟一般是凭藉门第获得上品,并由一些被视为“清官”的官位直接起家为官. 4. 科举制(隋唐宋元明清)通过科举考试
漫战17332216039问： 中国古代各时期如何选拔人才 - ？
汉寿县妇炎回答：[答案] 1.世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵... 2.察举制 汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才,即察举制,其内容包括地方察举和皇帝征召等,其中自下而...
漫战17332216039问： 中国历史上各个朝代选拔人才制度叫什么?从低到高晋级称谓都有什么?每个朝代都有不同的选拔人才制度,从低级到高级分别叫什么呢? - ？
汉寿县妇炎回答：[答案] 科举以前的人才制度 秦朝以前,中国社会采用分封制,选士也依靠世袭制度.西周时,天子以及诸侯分封天下.周礼之下,社会阶级分明.管理国家由天子、诸侯、卿、士分级负责.而各阶层按伦常,依照血缘世袭.到了东周,稳定的制度开始崩溃,于是...
漫战17332216039问： 中国古代的选举制度,越详细越好. - ？
汉寿县妇炎回答： 一、 中国古代人才选举机制的发展历程 1. 世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位.但从历史发展的角度来看,它是历...
漫战17332216039问： 我国古代选拔人的制度是什么?找答案 ？
汉寿县妇炎回答： 中国古代人才选拔制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制.它直接影响了当时的教育目...
漫战17332216039问： 中国传统的官吏选拔方式有哪些? - ？
汉寿县妇炎回答： 古代官吏任用方式种类繁多,大体如下 汉朝察举和征辟是汉代选拔官吏的主要方式.察举就是各地公卿郡守以及王侯每年向中()央推荐“贤良方正”、“孝廉”和“直言极谏”之士.被选荐的“贤良”经过皇帝亲自“策试”之后,即可被任命为官.征辟是皇帝或高级官吏直接聘任士人为官的一种方法.皇帝直接聘任士人为官叫征召;大臣聘任士人为官叫辟召.科举制度.科举制度开端于隋朝,发展于唐朝.唐代的科举考试着重考核儒家经典,进士考试则重点在于诗赋.平常人和现任官吏都可以参加考试,考中以后,原为官吏的可立即升迁,不是官吏的由吏部授予官职.考生通过科举考试还须经过吏部考试,才能正式任命为官.
漫战17332216039问： 我国古代不同时期有着不同的选官制度:汉代实行察举制,曹魏时期实行九品中正制,隋唐至清实行科举制,比较哪一种制度更好,为什么? - ？
汉寿县妇炎回答：[答案] 这几种制度都是时代的产物. 汉代时,中国人口相对较少,并且内忧外患,无力举行大型的考试制度来选拨人才,并且汉朝时黄老之术盛行,国家以孝治天下,便实行察举制,举优秀、孝顺之人.此方法可以不拘一格举荐人才,不受学历限制,唯贤者...
漫战17332216039问： 中国古代选官制度哪些是自上而下?哪些是自下而上? - ？
汉寿县妇炎回答： 自上而下的选官制度:隋唐科举制. 自下而上的选官制度:战国时期军功爵制度、汉代的察举制. 1、隋唐科举制 古代科举制度最早起源于隋代.隋朝统一全国后,隋文帝为了适应封建经济和政治关系的发展变化,为了扩大封建统治阶级参与...
漫战17332216039问： 中国古代官制和地方官制有哪些其概况如何?(名称,职能,演变,作用?) - ？
汉寿县妇炎回答：[答案] 中国古代人事制度 中国古代官吏的铨选和管理制度.铨选主要解决官吏的来源,职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度. 铨选制度 中国古代官吏铨选的途径很多,有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制...
漫战17332216039问： 西周的人才选拔制度是哪一种? - ？
汉寿县妇炎回答：[答案] 春秋以前,官吏主要通过“世卿世禄”制度产生. 因此西周时的人才选拔制度是”世卿世禄”制度: 名号、爵位以及财产等按照血统关系世代传承,这种传承主要有“家长”的传承,诸侯国的传承.
