古代人才选拔制度都有哪些？它们又有哪些利弊？
考试一直是从古至今非常受人瞩目的事情，因为不管是古代的考试，还是如今的高考，都被人们认为成是提升身份的途径。古代的人才选拔制度有很多，如最早的世袭制、春秋时期荐举制和军功制、秦汉时察举制、魏晋南北朝九品中正制、唐朝的乡试省试殿试等等，一直到了今天的高考制度。
今天的高考仍有一些让人觉得不公平的地方，很多人提出异议，又何况是那时候不敢出大气的人们呢？所以当时的考试制度是有着很大的漏洞的，其实这也使得很多人才流失，让很多本来有才华的人被刷了下来。
古时的世袭制，都是一代一代传下职位，这样的制度缺陷很大，致使阶级固化，让寒门子弟难以跨越自己的阶级，只能一辈子当一个穷苦之人。而那些出生较好的皇室子弟，即使不是那么的努力，也可以获得一个很好的生活。察举制，是由高层推荐低层，但这种制度往往存在片面性。而且那些有钱人，买通贵族子弟，举荐自己，就很可能获得一份好的职位，所以这有很大的不公平性。
九品中正制是魏晋时期普及的。要先选出很多个中正官，继而由这些人对各种士人进行考核，然后选出品级上报朝廷，这也具有十分大的中央集权的测才，但相比之前有了很大的合理性，但仍然让寒门子弟难以出头。
科举制被认为是实行时间最长最好的制度，它能够防止考生作弊，使寒门子弟有了出头的希望。但这种制度仍然具有十分大的主观性，因为文章每个人都不一定有一样的理解，光凭考官一人的看法，实在很片面。
虽然高考仍然有人有争议，但我认为已经是一个比较完善的考试制度了，解决了古代寒门子弟无法出头的问题。但高考也一定还会有所改善的，从近几年的情况来看，改革的空间也是仍然很大的。
古代的政治制度都是随着时代的不同而产生变化的，因此人才选拔制度也是要随着时代的不同、随着政治制度的不同而产生变化的。根据史书的记载，我国最早的人才选拔制度是西周时期采用的是世禄制。
世禄制这种人才选拔制度是存在着很大的缺陷性的，因为这种制度的从本质上来说是为当时的世族阶级服务的，因此底层的寒门子弟很少有机会可以通过这个制度进行翻身，这也就决定了贵族永远是贵族，平民永远是平民。但是随着周王室宗主地位的衰弱，世禄制这种人才选拔制度也是逐渐瓦解，后来便是由春秋战国时期的举荐制以及军功所取代。
当年孔子主张任何人都应该得到学习，这就是举荐制开始形成的原因。当时各个诸侯国为了强大自身国力，因此不仅仅在贵族中选拔人才，还从那些出身贫贱的平民当中选拔有能力的人去当官，甚至一些有才能的人还可以自己毛遂自荐。而军功制是当由于当时战事频发，因此国家为了征集百姓当兵的同时承诺，百姓可以用军功提高自己的官爵。到了秦汉时期，举荐制进一步发展成为了察举制，察举制更加的专业化以及官方化。
察举制是由地方向中央推荐人才，人才再在中央接受考核进行的一种人才选拔制度，这种人才选拔制度更是排除了一些庸才混入官场。但是就是如此，人才选拔制度依然是被当时的贵族所掌控的，很多并没有才华的人通过花钱买通考官而被人举荐去做了官，因此察觉制也是逐渐的不再符合时代的需要了。
到了曹魏时期，魏文帝曹丕进行改革，开始实行九品中正制。但是这种制度下，官员任命的权力仍然是集中于世族手中的，仍然没有办法使寒门子弟可以鲤鱼跃龙门。因此到了隋朝便产生了在古代最完善的人才选拔制度科举制，而后来的历朝历代皆是对科举制进行加工完善，到了武则天时期更是出现了武举科。
古代的政治制度都是随着时代的不同而产生变化的，因此人才选拔制度也是要随着时代的不同、随着政治制度的不同而产生变化的。根据史书的记载，我国最早的人才选拔制度是西周时期采用的是世禄制。
世禄制这种人才选拔制度是存在着很大的缺陷性的，因为这种制度的从本质上来说是为当时的世族阶级服务的，因此底层的寒门子弟很少有机会可以通过这个制度进行翻身，这也就决定了贵族永远是贵族，平民永远是平民。但是随着周王室宗主地位的衰弱，世禄制这种人才选拔制度也是逐渐瓦解，后来便是由春秋战国时期的举荐制以及军功所取代。
当年孔子主张任何人都应该得到学习，这就是举荐制开始形成的原因。当时各个诸侯国为了强大自身国力，因此不仅仅在贵族中选拔人才，还从那些出身贫贱的平民当中选拔有能力的人去当官，甚至一些有才能的人还可以自己毛遂自荐。而军功制是当由于当时战事频发，因此国家为了征集百姓当兵的同时承诺，百姓可以用军功提高自己的官爵。到了秦汉时期，举荐制进一步发展成为了察举制，察举制更加的专业化以及官方化。察举制是由地方向中央推荐人才，人才再在中央接受考核进行的一种人才选拔制度，这种人才选拔制度更是排除了一些庸才混入官场。但是就是如此，人才选拔制度依然是被当时的贵族所掌控的，很多并没有才华的人通过花钱买通考官而被人举荐去做了官，因此察觉制也是逐渐的不再符合时代的需要了。
到了曹魏时期，魏文帝曹丕进行改革，开始实行九品中正制。但是这种制度下，官员任命的权力仍然是集中于世族手中的，仍然没有办法使寒门子弟可以鲤鱼跃龙门。因此到了隋朝便产生了在古代最完善的人才选拔制度科举制，而后来的历朝历代皆是对科举制进行加工完善，到了武则天时期更是出现了武举科。
考试一直是从古至今非常受人瞩目的事情，因为不管是古代的考试，还是如今的高考，都被人们认为成是提升身份的途径。古代的人才选拔制度有很多，如最早的世袭制、春秋时期荐举制和军功制、秦汉时察举制、魏晋南北朝九品中正制、唐朝的乡试省试殿试等等，一直到了今天的高考制度。
今天的高考仍有一些让人觉得不公平的地方，很多人提出异议，又何况是那时候不敢出大气的人们呢？所以当时的考试制度是有着很大的漏洞的，其实这也使得很多人才流失，让很多本来有才华的人被刷了下来。
古时的世袭制，都是一代一代传下职位，这样的制度缺陷很大，致使阶级固化，让寒门子弟难以跨越自己的阶级，只能一辈子当一个穷苦之人。而那些出生较好的皇室子弟，即使不是那么的努力，也可以获得一个很好的生活。察举制，是由高层推荐低层，但这种制度往往存在片面性。而且那些有钱人，买通贵族子弟，举荐自己，就很可能获得一份好的职位，所以这有很大的不公平性。
九品中正制是魏晋时期普及的。要先选出很多个中正官，继而由这些人对各种士人进行考核，然后选出品级上报朝廷，这也具有十分大的中央集权的测才，但相比之前有了很大的合理性，但仍然让寒门子弟难以出头。
科举制被认为是实行时间最长最好的制度，它能够防止考生作弊，使寒门子弟有了出头的希望。但这种制度仍然具有十分大的主观性，因为文章每个人都不一定有一样的理解，光凭考官一人的看法，实在很片面。
虽然高考仍然有人有争议，但我认为已经是一个比较完善的考试制度了，解决了古代寒门子弟无法出头的问题。但高考也一定还会有所改善的，从近几年的情况来看，改革的空间也是仍然很大的。
古代选举人才的制度主要有科举制、察举制等等，在一定程度上为中央统治者吸纳了大量的人才，但是也在一定程度上限制了人才的发展。
举孝廉，九品中正制，科举制。举孝廉人才水平参差不齐，很多人都没有文化缺乏当官的能力，九品中正制，当官途径掌握在世家手中
我知道的只有科举制，古时候好多都重文轻武，利弊的话就是有钱的人有好多会作弊，还有容貌有损不可以参加科举考试。
中国古代的人才选拔制度
唐玄宗时礼部尚书沈既济对这个历史性的变化有过中肯的评价:"前代选用,皆州郡察举……至于齐隋,不胜其弊……是以置州府之权而归于吏部。自隋罢外选,招天下之人,聚于京师春还秋住,乌聚云合。" 唐朝--中国古代科举制度的完备 推翻隋朝的统治后,唐王朝的帝王承袭了隋朝传下来的人才选拔制度,并做了进一步的完善...
先秦时期的人才选拔制度究竟是怎样的?
毫无疑问，在通过两个阶段的学习教育和最终考试所筛选出来的学生都是国家选拔人才的重要来源地。军功制军功制是在战国时期群雄割据战乱交替的形式下，诸侯国为寻求强兵强国而采取的一种人才选拔制度。战国时期，天下纷乱，传统的“尚贤”之风以及“礼乐”标准失去了其原有价值，变为空谈之言。以此为标准所...
中国古代都是如何来选拔人才和官员的?为此都建立了怎样的官员选拔制度...
这项制度将人才分为,上上,上中,上下,中上,中中,中下,下上,下中,下下九个等级。 这项制度的建立,其实只是将察举制度更加细化了而已,其核心的选拔制度并没有改变,所以能操控的手,依然还是在很多士族大家的手里。 其中就是以魏晋时期的王家和谢家为主要代表。大家都知道中国著名的书法家王羲之,王羲之之所以有...
汉代选拔人才的制度
二、征辟制度 征辟是自上而下的选官，是秦汉时期除了察举制度的另外一种选官制度，主要形式有了，两种，一种是征聘，一种是辟除。征聘是皇帝以特征和聘召的方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士，充当顾问，或委以政事。三、考试制度 考试选官与察举制度相结合，是汉代选官制度的重要内容。考试有...
古代是如何选拔人才的?都用哪些方式评测?
飞鸿曾在市级部门机关任人事教育科长多年的经历，对现阶段人才选拨机制相对熟悉，对古代选人用人机制也有所了解，现就与大家分享一下古代是如何选拔优秀人才的，增进一下大家对古人选拔人才的了解。古代中国的人才选拔方法一共经历了世官制、世卿世禄制、帝王直接发现制、推荐自荐制、军功事功提拔制、乡举...
中国古代的人才选拔制度是如何演变的?
又到了一年一度的高考，对于众多学子来说，在过几天的炎炎夏日里，数以百万计的考生将提笔一战，为自己接下来的人生奋力一搏。现代社会有高考来选拔人才，回顾中国的千年历史，各朝各代都有着不同方法的选拔人才的制度，这些花样繁多的制度，为当时的社会选拔出来了大规模的人才。科举第一名状元 从先秦...
古代选拔人才的什么重要制度
科举制。科举，科举制、科举制度，是中国古代通过考试选拔官吏的制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。士子应举，原则上允许‘投牒自进’，不必非得由公卿大臣或州郡长官特别推荐，这一点是科举制最主要的特点，也是与察举制最根本的区别。科举制改善了之前的用人制度，彻底打破血缘世袭关系和世族...
这在中国历史上存在了1300年之久,人才选拔制度的真实面目是如何的?_百 ...
自人类社会出现以来，世界各国都在不断地研究人才选拔制度。因为适合国情的人才选拔制度，对国家政治稳定、经济发展、社会繁荣都起着至关重要的推进作用。今天小编就来讲一下我国自商周到清朝末年以来人才选拔制度的发展。一、科举制度的产生 商周时代都是用分封制管理国家，形成了天子、诸侯、卿大夫、士、...
古代有很多选官制度,它们都有哪些特点呢?
任何一个王朝的运作都离不开人， 不仅仅是现代，古代需要很多的人才在科举制发展出来以前，历朝历代都有自己独特的选拔制度。夏商周时代，处于奴隶社会，他们注重血统，选拔人才的制度是世袭制，通过家族的亲缘关系来确定谁来做什么事情，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下，担任官员的贵族必须经国学教育，学习...
科举制度起源于哪个朝代?
我国古代科举制度始于隋朝，是隋文帝杨坚创立，随着时间的流逝，科举制度也在不断的发展，之后唐朝完善了科举制度，但是清朝末年的时候被废除了，在科举制度兴盛的时代，不知道有多少的学子，一生都在为其努力。科举制是中国古代封建统治者为选拔人才资源，而设置的一种考试制度，由于采用分科取士的办法，...
靳是益肺： 1.察举(汉)由丞相、御史、列侯、刺史、等推举,经过考核,任以官职 2.征召(汉)皇帝亲自委以官职 3. 九品中正制(魏晋南北朝)高门权贵子弟一般是凭藉门第获得上品,并由一些被视为“清官”的官位直接起家为官. 4. 科举制(隋唐宋元明清)通过科举考试
资阳区19767638633： 中国历史上各个朝代选拔人才制度叫什么?从低到高晋级称谓都有什么?每个朝代都有不同的选拔人才制度,从低级到高级分别叫什么呢? - ？
靳是益肺：[答案] 科举以前的人才制度 秦朝以前,中国社会采用分封制,选士也依靠世袭制度.西周时,天子以及诸侯分封天下.周礼之下,社会阶级分明.管理国家由天子、诸侯、卿、士分级负责.而各阶层按伦常,依照血缘世袭.到了东周,稳定的制度开始崩溃,于是...
资阳区19767638633： 中国古代各时期如何选拔人才 - ？
靳是益肺：[答案] 1.世官制 又称世卿世禄制,主要存在于夏、商、周时期.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵... 2.察举制 汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才,即察举制,其内容包括地方察举和皇帝征召等,其中自下而...
资阳区19767638633： 我国古代选拔人的制度是什么?找答案 ？
靳是益肺： 中国古代人才选拔制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制.它直接影响了当时的教育目...
资阳区19767638633： 隋朝之前各朝代都采取什么样的人才选拔制度? - ？
靳是益肺：[答案] 最主要的就是从汉武帝开始实行的察举制,期中孝廉最为重要的一科,然后是九品中正制,下面是介绍 夏、商、西周实行「世卿世禄制」.到春秋战国时,统治阶层改革旧有制度,更为了富国强兵,破格任用一些地位低下而才干出众的人.战国时期出...
资阳区19767638633： 请问在古代实行科举制之前,采取的选官制度是什么? - ？
靳是益肺：[答案] 铨选制度 中国古代官吏铨选的途径很多,有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等.主要有三个阶段和三种制度,即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制. 世袭制 亦称世卿世禄制,盛行于夏、商、周时代.原始...
资阳区19767638633： 我国古代不同时期有着不同的选官制度:汉代实行察举制,曹魏时期实行九品中正制,隋唐至清实行科举制,比较哪一种制度更好,为什么? - ？
靳是益肺：[答案] 这几种制度都是时代的产物. 汉代时,中国人口相对较少,并且内忧外患,无力举行大型的考试制度来选拨人才,并且汉朝时黄老之术盛行,国家以孝治天下,便实行察举制,举优秀、孝顺之人.此方法可以不拘一格举荐人才,不受学历限制,唯贤者...
资阳区19767638633： 中国传统的官吏选拔方式有哪些? - ？
靳是益肺： 古代官吏任用方式种类繁多,大体如下 汉朝察举和征辟是汉代选拔官吏的主要方式.察举就是各地公卿郡守以及王侯每年向中()央推荐“贤良方正”、“孝廉”和“直言极谏”之士.被选荐的“贤良”经过皇帝亲自“策试”之后,即可被任命为官.征辟是皇帝或高级官吏直接聘任士人为官的一种方法.皇帝直接聘任士人为官叫征召;大臣聘任士人为官叫辟召.科举制度.科举制度开端于隋朝,发展于唐朝.唐代的科举考试着重考核儒家经典,进士考试则重点在于诗赋.平常人和现任官吏都可以参加考试,考中以后,原为官吏的可立即升迁,不是官吏的由吏部授予官职.考生通过科举考试还须经过吏部考试,才能正式任命为官.
资阳区19767638633： 我国古代主要出现过哪些选拔官吏的制度或规定?？
靳是益肺： 世卿世禄制(世袭),军功爵制(按军功大小授职),察举制(举孝廉),蒙荫制(父亲封爵死后平摊到其所有儿子身上),九品中正制(由中正官至各地选拔人才),科举制. 如有疑问请追问,望采纳,谢谢
资阳区19767638633： 中国古代官制和地方官制有哪些其概况如何?(名称,职能,演变,作用?) - ？
靳是益肺：[答案] 中国古代人事制度 中国古代官吏的铨选和管理制度.铨选主要解决官吏的来源,职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度. 铨选制度 中国古代官吏铨选的途径很多,有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制...
