中午午休时间死亡算工伤吗
在单位午休死亡算工伤吗
员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤，工伤认定后就可以享受工伤的待遇，一般用人单位给劳动者购买了工伤保险，那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
工人中午休息死亡算不算工伤
法律主观：1、如果员工没有死亡，不是工伤； 2、如果员工死亡，又在工作时间后48小时内抢救无效的，属于工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。如果员工死亡且死亡时间超过工作时间后的48小时，属于 非工伤死亡 ，应付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定一次付给供养直系亲属救济费：其...
工人中午休息死亡算不算工伤
算工伤。在工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。上述规定强调适用于特定的工作时间和工作地点，即在工作时间和工作岗位上。而张某是在同事车内休息时突发疾病死亡的，其突发疾病的时间是午休时间而非工作时间，突发疾病的地点是在同事车内而非工作岗位上。一、如何认定工伤1、...
劳动者午休猝死算不算工伤?
劳动者午休猝死算不算工伤需要根据具体情况来进行判断，比如说如果在工作的场所，因为工作方面的原因所伤害，才能够是属于工作性的伤害，如果不符合这个条件的话，那么是不能够算作工伤的。 一、劳动者午休猝死算不算工伤?1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和...
午休时间突发疾病死亡是否为工伤
法律分析：是属于工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益...
在单位午休死亡算工伤吗
法律分析：职工午休时间工地死亡，虽然是在工作地点，但并非工作时间工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；并非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；也不是在工作时间和工作场所内，并非履行工作职责受到暴力等意外伤害的；也不是在工作时间和工作岗位...
员工午休期间猝死是否属于工伤?
江苏蓝之天律师事务所王蕾律师解答：视同工伤包含三个必不可少的条件：工作时间+工作岗位+突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。案中小张因心脏病发去世，属于突发疾病去世。其次，小张去世的地方为工作岗位；第三，小张去世的时间为午休时间。午休时间为满足个人基本生理需求的用餐和歇息时间很短暂，...
在中午休息的时候突发死亡的算不算工亡?
休息时间突发死亡，只能算作猝死，不会算为工亡，只要在工作时间内死亡才算工亡，但愿由于做了大量超出负荷的工作，也可算做工亡，这样的事情应由法医来鉴定。
中午休息猝死算工伤
法律主观：在家休息3天猝死死算工伤吗? 一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，在家休息3天猝死是不算工伤的。 工伤的情形： 1、《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”...
工人中午休息死亡算不算工伤
工人中午休息死亡算工伤。在工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。工伤鉴定申请材料如下：1、劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；2、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书；3、工伤认定决定书原件和复印件；4、员工或用人单位伤亡事故情况材料；5、员工的居民身份证等...
潮南区骨炎回答： 应当不属于工伤. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以算工伤.
寿浅13450101765问： 午休时间在岗死亡算工伤 - ？
潮南区骨炎回答： 午休时间工作场所死亡不能认定为工伤. 午休时间并非工作时间,也非工作时间前后,职工在工作场所遭受事故死亡的,或者突发疾病死亡的,不能认定为工伤和视同工伤. 附:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一...
寿浅13450101765问： 65周岁临时工午休时间突发疾病死亡算工伤吗 - ？
潮南区骨炎回答： 1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.而你说的这种情况是在午休,估计很难认定! 3.还有一点就是死者的年龄问题,超出退休年龄的,在认定劳动关系上也很麻烦! 4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
寿浅13450101765问： 工人中午在上完班休息期间突发疾病死亡的算不算工伤 - ？
潮南区骨炎回答： 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”.上完班休息期间发生的,应当不属于工伤.法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.
寿浅13450101765问： 午休时间睡觉死亡算不算工伤 - ？
潮南区骨炎回答： 如果是因为疾病的原因就不算,如果是因为工作太累或休息环境太差造成的,我觉得应该算
寿浅13450101765问： 一员工在上班期间工作地点中午吃饭时突然身体不舒服死亡,请问这属于工伤吗? - ？
潮南区骨炎回答： 你好,我是之前你向我求助的那个人,由于一些事情,未能及时回答你.现回答如下:根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
寿浅13450101765问： 请问中午下班回家饭后午休因猝死亡算不算工伤 - ？
潮南区骨炎回答： 这种情况属于病亡,又是在自己的家里.家属享受工伤有难度
寿浅13450101765问： 中午休息的时间去足浴店洗脚猝死能认定工伤吗? - ？
潮南区骨炎回答： 中午休息到足浴店洗脚突然死亡,要按照一定条件认定工伤.如果是公司安排去足浴店消费,就属于工伤.其余在上班时间意外死亡不算工伤.
寿浅13450101765问： 单位职工午睡时猝死是否属于工伤? - ？
潮南区骨炎回答： 在工作场合,工作时间死亡的职工可以向当地劳动局申报工伤(做死亡处理)
寿浅13450101765问： 在工作期间中午休息期间猝死算不算工伤?吃完午饭感觉身体不舒服请假在宿舍休息期间猝死,算不算工伤? - ？
潮南区骨炎回答： 不算,这是饮食问题,而且不是在工作期间
