两个主管领导意见不一致
公司各部门的领导有不同的意见,下面的员工究竟该听谁的呢?
不必双头报告。初入职场有工作的标准，双头报告是忌讳。做为属下，你只必须向主管领导报告。有的人耍小聪明，为了能巴结领导，喜爱双头报告。本想两边取悦，纷纷攘攘却两边不是。学好分歧上缴。假如实职领导干部明确提出跟副职领导截然不同的意见，这不是你一个大头兵能够融洽的事，因此，原封不动地向主管...
你的主管领导和你的单位领导对同一件事意见不同
领导的意见不同是常有的事，毕竟每个人因为学识、见识、角度等差别，看事情的见解会存在不同。领导意见不一致的时候，作为下属有调解的能力或者说权利吗？我看估计很少，或者很难，所以，只能是个人怎么“处理”，而不是“调解”。所以，我觉得可以从“先沟通，后服从”的角度来处理，先看看二者的意见...
说说看和主管上司意见不一样,感觉压抑要怎么办?
取其长处，避其短处。毕竟他是领导，哪怕自己不能每件事情都听他的，但也不能老是处处和他作对。把自己的想法，告诉他。我之前搞图片，弄完老板总说要改成这样改成那样，我都听他的。但有些，我自己的想法也会告诉他，一般这种情况都会听我的。
大领导与小领导有矛盾,我们该听谁的?
经常有普通职员抱怨，大领导与小领导有矛盾，让下属夹在中间很难受。其实，很多时候，都是下属想多了。遇到两个领导意见不和，就先入为主认为他们有矛盾，下属很难处理，你真想多了，你更多时候只是“炮灰”而已。一把手与副职之间意见不合，是什么性质？只是工作分歧、方式不同、风格不一的问题，还是...
面对部门领导和直接领导意见不一致,我该如何来处理这件事情?
1、应听从直接领导意见；2、如果能判断出哪位领导的意见更正确，将意见表达出来，获得另一方的认可；3、如果不能判断哪位领导的意见更正确，最好将事情先缓缓，等双方意见一致时再办；4、绝对不要避开直接领导，而听从部门领导的意见，这会使领导之间的矛盾激化，也会使他们对你产生不好的印象。
如果主管领导给出的意见与上级领导不一致,怎么办?领导给你的工作中...
既然是面试答题 目的是为拿分 那么我的回答可能会空泛一点 具体操作过程中还望三思后行 1、我会以我的直接上一级领导的意见为主去完成工作 （不存在营私舞弊和影响公司利益的的前提下）原因：一、秉承先服从 再上诉的工作原则 二、拥护、信任你的上级领导 是下级员工应当具备的基本素质 当时在下级...
2.有一个领导给你提了意见,然后另一个领导也给你提了不同的意见,你该...
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单位主管副职与一把手安排工作要求不一样怎么办
你好；这种现象在工作中会出现的，那你一定要协调好，不然会产生矛盾，对你影响不好。你可以把领导之间的意见向另一位领导和缓的讲出来，听听对方的意见，然后取得一致那样会好一些。当然双方矛盾很强时更要慎重，更要沟通。好吧。
面试问题:1,如果主管领导给出的意见与上级领导不一致,怎么办? 2,领导...
由于是面试题，所以需要考虑考官提问的方向：1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题，上级领导不能直接给你安排工作的，所以这种情况的出现，要求你必须将情况汇报给自己的主管，由主管去与上级领导沟通解决办法，绝对不能直接按照上级领导的意见来办。上级很多领导情况不明，并且责任却是主管的...
与主管处理异常的意见不一致你会怎么办?
职场上尽管有时候可能你的意见更有效或者说是对的，但也要尊重上级和领导的决定，毕竟他们是从下面一步步走过来的，经历的或者看到的比我们多得多。也许当时你会觉得你的意见更好，但回过头或者站在更高的格局、层面来看，你会发现你的主管处理得更好或者更为巧妙。不在其位不谋其政，在自己的岗位就多...
钦南区门冬回答： 好的主管是可以听进不同意见的, 如果他听不进那么你就不要说了. 如果他找你麻烦, 可能要尝试换个地方, 何必在这里受气呢. 当然如果一切如常, 没有找你麻烦, 那么人都是有感情的, 还是支持下的好. 如果躲不开,那么就不能去逃避...
赞璐15875287049问： 部门主管和分管领导产生意见分歧怎么办 - ？
钦南区门冬回答： 你好!做为下属,主要领导对我分管的工作意见出现不一致,可能是我工作没做好,没做细,也可能是沟通不到位.出现这种情况,你应该这样处理:首先,重视听取主要领导的意见,并认真分析原因,认真查找当前工作中存在的问题和不足.其次,加强与主要领导的沟通,要多向主要领导汇报工作,阐明自己的工作思路,遇到问题时要及时请示,以便主要领导掌握我的工作动态和思想动态.第三,要继续尽职尽责把分管工作做好,做细,做扎实.同时,牢固树立全局观念和大局意识,把领导交办的事项也要办好.最后,要加强总结,认真吸取经验教训,并运用到以后的工作中.
赞璐15875287049问： 在工作中主管与公司高管意见不一致,你怎么办 - ？
钦南区门冬回答： 两边都不得罪啊~当然要看是什么问题了,是工作问题就好解决点,主管让你做就做,等高管来找你,就找理由脱,要是派系问题就要看你的眼光了~~,站错了队就麻烦了~
赞璐15875287049问： 两个领导意见矛盾怎么办 - ？
钦南区门冬回答： 这种问题在公务员面试中很常见,你没有见过,或者没有任何想法,说明你的社会经验不足 这个问题是考察你的协调能力、沟通力、和执行力的问题.两领导都布置工作,第一条原则,听大领导的,第二条,听主管领导,即便他的指令是错的,也要贯彻执行,出问题他负责.第三条如你有足够证据证明以领导指令错误,和委婉提出意见,第四,不可再两领导之间互相指责埋怨,要为对方说好话,处理好两者关系.
赞璐15875287049问： 单位主管领导和分管领导意见不一致时如何处理? 面试 - ？
钦南区门冬回答： 2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作,努力调节两方矛盾,以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通,和领导一起权衡利弊. 3、实在形不成一致意见,就按照逐级负责的原则,落实分管领导意见,一边做,一边和分管领导再行沟通,传递主管领导意图. 4、自己分析下,到底哪一位领导的意见是正确的,之后重点做另一方领导的工作.
赞璐15875287049问： 当你面临两个上司意见不同时,该怎么办? - ？
钦南区门冬回答： 自私的角度出发做事是要兼顾到自己的利益的 , 全盘考虑看哪个意见更对自己有利 . 利用他们意见不统一的情况也好让自己有利而可以说出自己的无奈 . 从公司长远考虑 分析下一步两个领导的领导地位谁更有优势 . 适当的时候做一个简单倾斜和据理力争完全从公司的利益出发去权衡利弊得失 .说出自己的感觉可以不代表客观正确 . 没准得到赏识 两个领导说还是你来领导我们吧 那不是更好 哈哈
赞璐15875287049问： 领导意见不一致怎么办 - ？
钦南区门冬回答： 由于受学识、阅历、秉性或掌握信息量多少等因素的影响,对于同一件事的处理,不同的领导会有不同的意见.如果这种状况不能及时得到解决,不仅不利于领导间的团结,而且会使下属无法正常开展工作.因此,面对领导间的不同意见,下属...
赞璐15875287049问： 当两个领导意见不一致时 怎么处理 - ？
钦南区门冬回答： 按照你认为有道理的方式去做就好了.如果领导的思路不统一,就相当于给了你一次展现自己领导才能和决策能力的机会.如果最后把结果做好了,领导面子上都有光.如果没做好,起码还有一个领导会支持你
赞璐15875287049问： 主管和经理意见不统一时怎么办? - ？
钦南区门冬回答： 你可以通过以下内容去处理这个事情:第一必须搞明白给你直接下达命令的是主管还是经理;第二工作分配上,依照谁的指令办事更快捷和安全一些;第三在权利斗争中,你是作为一个什么样的棋子;第四主管和经理的个人背景,你是否了解透彻;第五会哭的孩子有奶吃,工作一方面要务实,另外更要适当的时候务虚;第六明则保身不成,一定要能够拉上一个和你在同一条战线上的人;第七主管和经理意见再不同,经理还是经理,主管还是主管,越权的不会越权,干活的还得干活;第八你的位置只是执行,何必和自己过不去,开心的做事即可!
赞璐15875287049问： 两个领导意见互相矛盾的时候如何处理 - ？
钦南区门冬回答： 别试着去和解,你应沉默,让他们先有一致的意见
