离职手续不办直接走人会怎样

离职没办离职手续，直接走人有什么影响？~

有些公司离职手续复杂时间比较的漫长，有的员工已经找好了工作的，等不及了就不办离职手续。有的员工是不想再受领导委屈，忍受不了公司的环境了，任性一回直接走人。这种情况下，有些公司会报复性地克扣员工工资，
不辞职直接走人，损失一个月工资。提前一个月递交辞职信，损失两个月工资。老板看到你要辞职了。工作交接的最后这个月，会不停找你麻烦，找一堆莫须有的名头，克扣或罚款，等你能走了，最后两个月工资也罚完了。

不辞职就直接走人，直接影响到以下三方面。
第一，影响离职者本人的诚信和人品，对今后应聘新的岗位不利。
尤其是上一家的离职证明，对于入职很多大公司，离职证明是员工入职新公司的必要材料。很多朋友选择离职可能是因为与原公司产生了矛盾，这时候，假如公司以各种理由拒绝给您开具离职证明，您无法入职新公司，又领不到失业保险。那岂不是对自己非常得不偿失，尤其是缴纳过五险的，都是在系统上可以查到上家公司的在职页面。

第二，影响离职者当月工资的正常发放。
这一点尤其提现在很多销售岗位的因为很多业绩提成，不办理离职，很多公司会进行押扣，而且即便后面打官司等。因为离职人当初没有办离职手续和协议，可不就吃亏了，对自己非常不利影响。

第三，会导致社保、医保、公积金等无法续借。
如果直接离职，给用人单位造成重大损失的，还要因此承担相应的赔偿责任。也没有办法再次应聘其他正规的单位，个人的人事档案无法正常转移。不辞职直接走人虽然很潇洒，但是要承担相应的法律责任，建议走正规流程办理离职。

不办离职手续直接走人的行为，单位会直接按照旷工处理，既可以认为是严重违反公司规章制度，也可以进行工资扣款，导致最后拿不到工资。不辞职直接走人的后果有很多，主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。在一个月之内想要直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同期满未办离职手续劳动关系要维持吗

依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。

《中华人民共和国劳动合同法》相关规定有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

没办离职手续公积金怎么办

劳动者是自动离职的，没有办离职手续意味着用人单位没有给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当回原单位办理离职手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，用人单位依法给劳动者办理住房公积金封存的，劳动者可以凭借身份证，解除劳动合同证明，到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理提取手续。

【法律依据】：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。

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二连浩特市18412845632： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
典管盐酸： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...

二连浩特市18412845632： 不办理离职直接走有什么后果 - ？
典管盐酸： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位. 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金).

二连浩特市18412845632： 如果我不办理离职手续而离职的话,会有什么后果?? - ？
典管盐酸： 如果原公司不给你办理退工手续,新公司就无法办理录用手续,当然就无法交纳社保费了.同时你不能得到经济补偿金和失业保险金.

二连浩特市18412845632： 不办离职手续 直接走有什么后果啊?？
典管盐酸： 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失.建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职.

二连浩特市18412845632： 不办理离职手续对今后工作有什么影响? - ？
典管盐酸： 可能的影响: 一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人,也许会认为你没责任心、不稳妥之类的 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难 社保那些没啥影响,连续旷工3日就算你自动离职了,就解除了劳动关系,可以跟后面的公司签订劳动合同

二连浩特市18412845632： 在公司上班,不办理离职直接走会产生什么法律责任吗?还在实习期 - ？
典管盐酸： 劳动者没有辞职,直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

二连浩特市18412845632： 不办理离职手续直接走人会怎样? - ？
典管盐酸： 也不会怎么样,看你新公司在不在乎了,需不需要你的离职证明,还有你的社保是在哪交的,交到什么时候,你的新公司的HR要给你续的,到时候他们会有点难办而已.

二连浩特市18412845632： 已自动离职不去办离职手续的有什么后果 - ？
典管盐酸： 你都是自动离职了,那自然也是不会有人帮你去办理离职手续的,自动离职一般工资都不会给你的,更别说公司给你办理离职手续了,你也没有什么离职证明了.

二连浩特市18412845632： 离职不办离职手续有什么后果.有劳动合同的. - ？
典管盐酸： 您过了试用期后离职的,应当提前30天通知单位.您直接离职,因未办理工作交接给单位造成损失的,单位可以要求您赔偿损失.同时您未办理离职手续,可能对您在下家公司办理入职手续、缴纳社保等有影响.为避免今后发生纠纷,您可以与单位沟通协商办理离职手续.法律条规(供参考)1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《工资支付暂行规定》

二连浩特市18412845632： 没有正式办理离职手续离开公司会怎么样? - ？
典管盐酸： 没签劳动合同超过一个月的,公司晚上违法在先.不敢告你的.倒是你可以告公司.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 参见《劳动合同法》第十条 建...