工资条可以作为劳动仲裁证据吗

只有工资条可以申请劳动仲裁吗~

法律分析：工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
拿到工资条时，应该注意四个问题：
(1)看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
(2)看四险一金 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
(3)看个税 每个城市的征税起点不同。
(4)看时间 是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

法律分析：工资条可以作为证据使用。
法律依据：《劳动争议案件适用法律解释二》
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
扩展资料：当单位在与劳动者之间发生纠纷时，往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲，此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的，这样才能更好的维护自身合法利益。那么工资条可以作为证据使用吗？
法律依据：《劳动争议案件适用法律解释二》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

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李沧区13227674429： 劳动仲裁证据有哪些 ？
友若生脉： 劳动仲裁的证据包括:1、劳动关系证明材料,包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;2、工资支付情况,包括工资条、银行流水、工资领取表等;3、社保缴纳证明;4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据.根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.法律依据《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.

李沧区13227674429： 工资条加工资公章可以作为证据吗,有哪些 ？
友若生脉： 在实践中,工资条和工资公章可以作为证据使用.但是,如果工资条上没有公章,那么它们就不是证据.工资条可以作为合法的证据,因为它包含了员工的收入和工资情况...

李沧区13227674429： 没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用吗? ？
友若生脉： 没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用吗?没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用.即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免太过于苛刻.且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.这样解释大家理解吗?

李沧区13227674429： 申请劳动仲裁需要什么证据?工资卡和工作记录可以吗? - ？
友若生脉： 员工进行劳动仲裁,是需要根据员工的诉求要求不同的证据的.员工工资卡和工作记录应该是可以作为存在劳动关系的证据.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确...

李沧区13227674429： 老板压低工资,这个工资单和工资能不能拿来当证据 - ？
友若生脉： 如果因工资待遇引发争议的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,工资条或工资明细单可以作为证据.如果用人单位存在克扣工资的违法行为,仲裁委员会会责令用人单位限期支付克扣的工资的.根据《工资支付暂行规定》第六条 ...

李沧区13227674429： 银行卡打印出来的工资明细可以当作证明材料吗? - ？
友若生脉： 可以作为证据使用. 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月.证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员...

李沧区13227674429： 本人手抄的工资表是否可以作为劳动仲裁过程中的证据 - ？
友若生脉： 不可以.应当让单位提供或申请劳动仲裁调取

李沧区13227674429： 请问申请劳动仲裁需要哪些有力证据?没有合同和社保,只有暂住证 工号牌 工资条可以吗? - ？
友若生脉： 在劳动仲裁中,可以证明存在劳动关系的有力证据,根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定有:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等.因此,在没有合同和社保的情况下,工资条、工号牌分别属于以上第1、2项,可以作为证明存在劳动关系的证据.

李沧区13227674429： 劳动仲裁或起诉法院工资单复印件能作证据吗? - ？
友若生脉： 能,只收复印件,但是开庭时必须要提供原件.

李沧区13227674429： 劳动仲裁有关工资的证据 - ？
友若生脉： 可以做为证据的,你最好先复印下来,申请劳动仲裁要求双倍工资补交相关保险,不过时间会比较长,你要有耐心,先写劳动仲裁申请书,完了交到仲裁委员会,等待通知开厅