工资条可以作为劳动仲裁证据吗
法律分析:工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
拿到工资条时,应该注意四个问题:
(1)看总额。工资一定要足额发放,每个月的工资总额是固定的,要和劳动合同上签订的数额一致,不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税,至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
(2)看四险一金 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金,这五项是否已经从公司中扣除,是否已经进到你的个人账户,查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
(3)看个税 每个城市的征税起点不同。
(4)看时间 是否是按劳动合同规定的时间发放,用人单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资接发放工资的,应提前支付工资。有人测算过,如果每月都晚发一天工资,几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
法律分析:工资条可以作为证据使用。
法律依据:《劳动争议案件适用法律解释二》
第二条 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
扩展资料:当单位在与劳动者之间发生纠纷时,往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲,此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的,这样才能更好的维护自身合法利益。那么工资条可以作为证据使用吗?
法律依据:《劳动争议案件适用法律解释二》第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
单位出纳手写的有签字但是没有工章的工资条可以做了为仲裁的证明吗...
你好,分为两种情况。第一种双方协商调解时,单位出纳签名的工资条可以作证明,虽然没有公章,但效用还是有的。第二种法院起诉打官司,则不盖公章的工资条无效用,必须盖公章,财务章。
...条好像都是没有盖章的!!这个可以做为劳动仲裁的证据吗?
可以,工资条基本上都是这样的,可以作为劳动仲裁的证据,最好有其他的证据辅佐,如劳务合同、同事证明,务工场所、工作任务等。
公司不发工资条有何法律后果?
工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时...
没签劳动合同去劳动仲裁,现我有离职证明,工资条,但工资条上没公司名...
没有劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。离职证明、工资条,可以作为证明存在劳动关系的证据。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证...
没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用吗
没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证责任,即举证责任...
没有盖章的工资条可以作为劳动仲裁的依据吗
楼主你好,没有盖章的工资条只能作为佐证,不能作为主要证据,另外工作证,工牌,工作服,之前的工作笔记,会议记录,社保缴纳记录,纳税记录等都可以作为证据。希望能帮到你,如有问题请继续追问,满意请采纳
劳动仲裁怎么证明工资
向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决发生法律效力。6. 审理结案:一般从组成仲裁庭之日起60日内结案,案情复杂的可延长30天。若在劳动争议中涉及工资支付问题,申请劳动仲裁解决争议时,可提供劳动合同、工资支付凭证或记录、工资条等作为证明工资的凭证。如有需要,可咨询专业法律人士。
公司不发工资条可以要求赔偿吗
收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动仲裁写了欠条有效吗
小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。个人工资欠条可以到劳动仲裁吗 可以作为劳动仲裁的依据,但不能作为欠款的法律证据,书面上要盖上单位的章就是法定证据了,如果上面的签字是老板的亲笔签字,也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合...
工资条和劳动合同关系到我们的切身利益如何体现出来的?
1、影响劳动仲裁 员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。而员工与企业一旦发生劳动争议,工资条可作为劳动仲裁的重要证据。2、影响银行贷款 个人在银行申请贷款时,银行会要求申请人准备一些贷款资料。
友若生脉: 劳动仲裁的证据包括:1、劳动关系证明材料,包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;2、工资支付情况,包括工资条、银行流水、工资领取表等;3、社保缴纳证明;4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据.根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.法律依据《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.
李沧区13227674429: 工资条加工资公章可以作为证据吗,有哪些 ?
友若生脉: 在实践中,工资条和工资公章可以作为证据使用.但是,如果工资条上没有公章,那么它们就不是证据.工资条可以作为合法的证据,因为它包含了员工的收入和工资情况...
李沧区13227674429: 没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用吗? ?
友若生脉: 没有盖公司公章的工资条能在法庭上作为证据来用吗?没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用.即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免太过于苛刻.且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.这样解释大家理解吗?
李沧区13227674429: 申请劳动仲裁需要什么证据?工资卡和工作记录可以吗? - ?
友若生脉: 员工进行劳动仲裁,是需要根据员工的诉求要求不同的证据的.员工工资卡和工作记录应该是可以作为存在劳动关系的证据.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确...
李沧区13227674429: 老板压低工资,这个工资单和工资能不能拿来当证据 - ?
友若生脉: 如果因工资待遇引发争议的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,工资条或工资明细单可以作为证据.如果用人单位存在克扣工资的违法行为,仲裁委员会会责令用人单位限期支付克扣的工资的.根据《工资支付暂行规定》第六条 ...
李沧区13227674429: 银行卡打印出来的工资明细可以当作证明材料吗? - ?
友若生脉: 可以作为证据使用. 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月.证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员...
李沧区13227674429: 本人手抄的工资表是否可以作为劳动仲裁过程中的证据 - ?
友若生脉: 不可以.应当让单位提供或申请劳动仲裁调取
李沧区13227674429: 请问申请劳动仲裁需要哪些有力证据?没有合同和社保,只有暂住证 工号牌 工资条可以吗? - ?
友若生脉: 在劳动仲裁中,可以证明存在劳动关系的有力证据,根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定有:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等.因此,在没有合同和社保的情况下,工资条、工号牌分别属于以上第1、2项,可以作为证明存在劳动关系的证据.
李沧区13227674429: 劳动仲裁或起诉法院工资单复印件能作证据吗? - ?
友若生脉: 能,只收复印件,但是开庭时必须要提供原件.
李沧区13227674429: 劳动仲裁有关工资的证据 - ?
友若生脉: 可以做为证据的,你最好先复印下来,申请劳动仲裁要求双倍工资补交相关保险,不过时间会比较长,你要有耐心,先写劳动仲裁申请书,完了交到仲裁委员会,等待通知开厅