下班在家猝死赔偿标准
假期员工猝死单位赔偿标准
综上所述，次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【法律依据】：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3...
上班猝死能赔多少钱
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、法律法规依据...
2023上班期间疾病猝死的工伤如何赔偿
标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在...
上班时间猝死赔偿标准
法律分析：工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律依据：《中华人民共和国...
上班猝死用人单位赔偿标准
上班猝死属于工亡的情况下，用人单位未缴纳工伤保险费时，赔偿标准包括：1、丧葬补助金，计算方式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；3、供养亲属抚恤金，给配偶的为职工本人工资的40%，给其他亲属的为职工本人工资的30%。...
员工下班后在家猝死公司要赔偿吗
法律分析：根据法律规定，48小时内病发死亡才可以算工伤，超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和...
在工作中猝死会得到公司的赔偿金吗
工作时猝死赔偿标准：1、供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十；2、每个孤寡老人或者孤儿，每月可在基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额，不可以比由于工伤死亡职工生前的工资高；3、一次性工亡的补助...
工作中猝死公司需要赔偿吗
赔偿金额依据具体情况而定。上班猝死属于工亡的，用人单位未缴纳工伤保险费，按以下标准支付工亡赔偿项目：丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准=上一年度全国城镇居民人均可支配收*20；供养亲属抚恤金职工本人工资*40%给配偶；职工本人工资*30%给其他亲属。发生工伤事故的...
上班期间猝死怎么赔偿
法律分析：工作中心脏猝死的赔偿如下：上年度统筹地区六个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例，支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。标准如下：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准基础上增加百分之十。法律依据：《工伤保险...
不在上班时间猝死怎么赔偿
非因工死亡，发给总共为15个月平均工资的抚恤待遇即职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养...
逊克县代宏回答： 已经下班,应当不能构成工伤.可以获得非因工死亡的补偿. 非因工死亡的具体待遇因各省市规定不同而不同,以北京市为例: 1、自2009年起,北京不分职务级别,将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元,包干使用. 2、供养直系亲属...
戢翠19834636778问： 下班之后,回到家,出现意外身亡,如何跟公司索取赔偿 - ？
逊克县代宏回答： 下班之后,出现意外身亡的,只能要求用人单位按非因工死亡支付丧葬费和抚恤金,具体的标准,参考所在省的职工患病或非因工死亡的待遇.一般为二万多元.
戢翠19834636778问： 下班后没多久猝死在家,是否可以要求单位赔偿?？
逊克县代宏回答： 广东胡律师: 1、根据《劳动保险条例》第十四条规定,职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
戢翠19834636778问： 劳动者下班在家非因工突然猝死,雇主应怎样处理 - ？
逊克县代宏回答： 【1】劳动者和雇主的关系是劳务关系. 如果有劳动协议,按劳动协议办理.【2】如果没有劳动协议, 劳动者下班在家非因工突然猝死,雇主不用支付补偿金.【3】雇主在付清劳动者工资基础上,可以另外资助劳动者一些钱, 也可以协助死者家庭,办理死者后事.
戢翠19834636778问： 如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司有义务赔偿一系列赔偿金吗?越详细越好. - ？
逊克县代宏回答： 如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司如果死亡原因和工作无关的话,单位没义务赔偿,但是可以适当给予抚恤金. 在家死亡属于意外,不属于工伤,要求不了公司赔偿,如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关,又或者这...
戢翠19834636778问： 请问已签定劳动合同者在家突然意外身亡该如何补偿？
逊克县代宏回答： 签订合同后,没有上班是没有成立劳动关系的.如果上班了,在上班期间意外身亡,可能构成工伤,单位需要承担赔偿责任.在家死亡需要看情况才能具体分析是否由单位赔偿.如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
戢翠19834636778问： 职工在家里卒死,用人单位是否应该赔偿,按什么标准赔偿? - ？
逊克县代宏回答： 猝死的死因是什么? 是否与工作有关? 如无关企业没有赔偿责任 如与死者工作有直接联系,企业才有赔偿责任
戢翠19834636778问： 在下班后,在家摔了一跤引起脑出血死亡,公司应该提供哪些赔偿 - ？
逊克县代宏回答： 这个不能认定工伤,可以报意外伤害.
戢翠19834636778问： 下班时间突发脑溢血死亡如何赔偿 - ？
逊克县代宏回答： 在下班时间死亡,应不属于工伤,则不涉及赔偿问题.按当地或你公司的抚恤标准就可以了.
戢翠19834636778问： 猝死死亡算责任事故吗?该怎么赔偿 - ？
逊克县代宏回答： 工作时间在自己的工作岗位上猝死按工伤死亡处理.各地赔偿标准有点区别,一般在30万至40万之间.非工作时间工作地点出事就不好说了.
