员工在家猝死单位赔偿40万
员工长期加班后凌晨在家猝死,法院的判决结果是什么?
而长期工作加班压力很大，对于人的身体本来就是不好的，这一点是大家都知道的事情。因此法院判决，员工死亡与其公司有一定关系。法院要求原告赔偿5万元给员工家人。看到这个法院判决，我心里还是稍微有一点安慰的，虽然该员工是在家中猝死的，但是死亡的原因相信大家都知道长期加班所导致的。我相信上班的人都...
广东一男子在家加班期间突发疾病身亡,这种情况下公司有哪些责任?_百度...
广东一男子在家加班期间突发疾病身亡，这种情况下公司也要进行赔偿。员工在家里面加班也是属于工伤的，而公司也要为此事负全部责任。事情的详细经过就是他在家里面跟同事和客户聊工作，一直聊到了7点多。如果是工伤的话公司不仅要去慰问家属，而且还要去进行赔偿。男子在白天已经忙忙碌碌一天晚上，还依然坚持...
员工长期加班回家后猝死,该公司是否有连带责任?
该公司应该承担责任。人社局作出不予认定工伤的决定，从常理上说，似乎符合大众认知。二审法院撤销人社局的决定，则是认为在家加班也符合“工作时间和工作岗位”的概念。最高法支持了二审法院的认定，认为职工为了单位利益，在家加班工作期间，也应属于“工作时间和工作岗位”。而按照《工伤保险条例》第十五...
雇佣司机下班后在家里猝死老板赔偿吗?
下班后不属于工伤，不用。员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。
员工猝死,除赔偿社保局报销的钱以外,公司还用赔偿吗?
员工猝死除社保局报销的钱以外公司还要赔偿，应按工伤赔偿，这是国家规定的。
员工因加班猝死算作工伤吗?公司到底有没有责任?
女孩在离世之前其实是经过6天抢救的，但是最终没有抢救回来，父母还为此负债不少。在离世后，她的父母极度悲伤，内心也十分不甘，决定索要工伤赔偿。不过公司有关负责人让他们找法务，而法务则明确表态不会负责。接下来，女孩一家或许只能通过法律途径去寻求帮助了。那么员工加班猝死是否算工伤呢？公司又需...
...过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付责任吗
4、上述两条就是关于何种情形属于工伤的规定，很明显，上述规定中没有关于晚上回家睡觉后在家里猝死属于工伤的内容，所以，回家睡觉后在家里猝死的不属于工伤。既然不属于工伤，那么厂里就没有法律上的责任。5、《社会保险法》第17条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以...
员工加班猝死猝死工厂要承担责任吗?
要 “员工在家加班后猝死,单位是要担责的,虽然员工加班的地点不是在工作的地方,但是员工猝死的原因是因为加班,和工作有关系,所以员工在家加班后猝死,属于工伤,单位是要担责的。”
居家办公时猝死,可以认定工伤吗?
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。因工死亡有哪些赔偿？根据...
员工长期加班后在家猝死和在单位猝死的赔偿标准一样吗?
公司每年都定期的安排员工体检，在体检的过程当中发现这名男子的血液中白细胞水平低于正常值，所以要求他做进一步的检查，但是，万万没想到的是，没到一个月的时间，该员工就在家中发生了猝死，大家认为该员工的死与在长期加班有关，公司应该按照单位猝死赔偿。从某种意义上来说，在家猝死和在单位猝死的...
长汀县唯嘉回答： 如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司如果死亡原因和工作无关的话,单位没义务赔偿,但是可以适当给予抚恤金. 在家死亡属于意外,不属于工伤,要求不了公司赔偿,如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关,又或者这...
前例15959348912问： 员工回家后晚上突然疾病死亡,公司需要承担什么责任吗 - ？
长汀县唯嘉回答： 在家疾病死亡公司是不承担责任,不过毕竟是在职职工,公司出于道义也要给一定的抚恤金.另外因为缴纳社保,还会有丧葬费和20个月的基本工资作为抚恤金.
前例15959348912问： 下班后没多久猝死在家,是否可以要求单位赔偿?？
长汀县唯嘉回答： 广东胡律师: 1、根据《劳动保险条例》第十四条规定,职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
前例15959348912问： 职工在家意外死亡厂家该如何赔付 - ？
长汀县唯嘉回答： 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定: 职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金. 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资...
前例15959348912问： 猝死死亡算责任事故吗?该怎么赔偿 - ？
长汀县唯嘉回答： 工作时间在自己的工作岗位上猝死按工伤死亡处理.各地赔偿标准有点区别,一般在30万至40万之间.非工作时间工作地点出事就不好说了.
前例15959348912问： 死亡赔偿金的分配问题？
长汀县唯嘉回答：虽然法律规定工亡补助金等不属于遗产,但通常都是参照继承法分配的.首先,应当将40万分解,丧葬费是不能分配的,丧葬费如果不足以支付丧葬开支的,应当从工亡补助金中支付.剩余的工亡补助金,原则上应当按照父母、配偶、孩子各1/3分配.未成年的孩子符合供养亲属条件,至于妻子和母亲,要看她们是否完全丧失劳动能力,或者年满55岁,并且她们依靠工亡职工生前提供主要生活来源,是则属于供养亲属,不是则不属于供养亲属.供养亲属依法由工伤保险基金按照工亡职工生前本人工资的一定比例按月发给抚恤金,标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%.因此,她们在工亡补助金分配上不享有特权.
前例15959348912问： 在职职工在家因病死亡,单位有抚恤金吗 - ？
长汀县唯嘉回答： 一 、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给.离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给. 二、一次性抚恤金 在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准. 三、遗属生活补助费 职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金. 五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
前例15959348912问： 公司给交了五险,员工在家意外死亡,能给予什么赔偿 - ？
长汀县唯嘉回答： 既然是在家基本与公司无牵扯.公司处于道义给予慰问那是公司仁慈,不给也无法告人家犯错.赔偿一次用到这里不合适.
前例15959348912问： 工人在家睡觉突发心脏病死亡,企业应不应赔偿 - ？
长汀县唯嘉回答： 1、即使非工伤死亡的,也可以要求企业支付补偿金,如丧葬费、家属抚恤金等待遇.2、由公司一次付给供养直系亲属救济费,标准为:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月.“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准(注:目前北京市最低工资为800元)3、《关于调整企业职工死亡后丧葬补助费标准的通知》(京劳险发字[1994]639号)的规定,丧葬补助费的标准为800元.
前例15959348912问： 如果一名工人晚上加班回家在家睡觉猝死,工厂应作出什么赔偿? - ？
长汀县唯嘉回答： 如与工作无关,无法律上的赔偿依据,可适当补偿!
