上31天班发30天工资合理吗
如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
1、这个假设不成立，劳动法的标准工时是5天8小时，每周至少休息一天，一个月31天至少休息4天。2、工资是按出勤天数计算的，如果要算全月工资，除非那天是周末，不用算出勤天数
22天制一个月有31天 公司只按30来计算工资 第31天没有工资吗?
日工资=月薪÷月计薪天数（21.75）。月工资=日工资*实际出勤天数，即月工资=月薪÷月计薪天数（21.75）*实际出勤天数。因此第31天有上班也是有工资的，若用人单位未支付的，可以要求用人单位支付。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《...
每月按30天算工资,那31天的话是不是要发多一天工资了吗
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班...
肯定要给的，也应该给，按多少天计算是你们公司自己的决定，有的公司按30.5天计算，这个计算的是每天应发多少工资，比如一个月2000元，按30天计算，就是每天66.67元，如果按30.5天计算，就是每天65.57元，这和你新同事上多少天班不茅盾，31号这天他上班了就应该算给他，就是16天乘以66..67或...
保安上31天班也按月发工资合法吗?
上31天班，也按月发工资，这个合法，因为无论是30天还是31天，只要是一个月的时间，都给你发放的是一个月的工资。工资卡。工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会要求我们...
我们厂12小时,两班倒 ,工资30天一个月和31天一个月发工资都是3600 ,请 ...
合理。30天和31天发的工资都一样。这要看合同，你们怎么签的？要是月工资的话，那肯定就一样了。如果工资按日算的话，那么31天，按30天算就不对了。但月工资的好处是效益好坏，一个月都是那么多工资。如果日工资的话，如果你哪天不干活或者停工停产，设备坏了没有安排工作，那么你这一天可就没...
算工资按31天还是30天算?
如果我们开工资的时候是按天计算的，那么我们一定是一个月多少天按多少天算，如果是按月算的话，基本上都是按30天算
发工资是按30天还是31天计算?
1. 发工资通常按照30天计算，因为一年中有30天的月份，也有31天的月份，还有28天或29天的闰月情况。2. 按30天计算工资被认为相对公平和合理，便于整数计算，也易于工资的核算。3. 因此，多数企业选择以30天为基准来计算工资，对于不足整月的工作时间，会采取相应的工资计算方法。
一个月31天和30天工资一样吗
一个月31天和30天工资不一样。通常情况下，一个月有31天的工资会比有30天的工资要高一些。这是因为一个月有31天的情况下，员工工作了更多的时间，因此应该获得更高的薪酬。在一些国家，如中国，工资的计算是基于工作时间的。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》，员工...
一个月有31天。我们考勤是按30天计算。该员工请假五天,我该怎么算...
你说了这么多，我想你也明白其中是有矛盾的，则科科技（专业做人力资源管理系统的）提醒：通常在我们的客户中你这样的情况是算出勤25天，请假5天。规则是：当月出勤<=15天的，按出勤天计算，>15天的按30天减缺勤天数计算，全勤的按30天计算。如有需要，可以考虑使用我们系统的考勤管理模块智力处理。请...
清水河县盐酸回答： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
莘哄17114182718问： 一个月有31日的,上班上到30日能向老板拿一个月的工资吗? - ？
清水河县盐酸回答： 上到30日不一定拿全工资,因为不知道你中途1~30号休息了多少天?按劳动法规定一个月无论多少天(28天~31天),只要有22.5天即可拿满一月工资,有的公司规定每周点休一天,还有的规定大小周休息,就看你合同怎么签的?最少国家劳动法规定的22.5天你上够没有? 还有的公司是计件的,你有没完成工作量.你觉得你值不值拿一个月工资
莘哄17114182718问： 工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... - ？
清水河县盐酸回答：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
莘哄17114182718问： 我6月5工作到7月5日,老板说只有30天工资,我算来算去我干了31天啊. - ？
清水河县盐酸回答： 是做了三十一天,应该支付三十一天的工资
莘哄17114182718问： 我上了37天的班,辞职了公司只发了30天工资,合法吗? - ？
清水河县盐酸回答： 首先,从法律上来讲是不合法的.但是,你有那功夫为了7天的工资去折腾吗?和入职相关的资料公司是有权留档的.
莘哄17114182718问： 工资是按30天算还是按31天算 ？
清水河县盐酸回答： 工资不是按30天算,也不是按31天算.工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的.根据劳动保障部发布的规定,月计薪天数是21.75...
莘哄17114182718问： 我们公司是上二十六天班的 礼拜天休息 现在我辞职了 上个月只上二十天班 发工资按三十天算合理吗 - ？
清水河县盐酸回答： 当然不合理,劳动法标准可以21.75天算1个月.现在算30天,这样加班费少多了.
莘哄17114182718问： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
清水河县盐酸回答： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
莘哄17114182718问： 工资怎么算按30天怎么算 ？
清水河县盐酸回答： 1、发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算.2、《劳动合同法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
