迟到5次可以开除不补偿
听说现在B2驾驶证考试不可以补考超过5次是吗?
申请人应当重新预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明驾驶常识考试不合格的，已通过的道路驾驶技能考试成绩有效。在驾驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次。第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。
科二可以考五次没过会怎么样
在机动车驾驶证科目二五次机会完成后，不但需要缴纳学费，还需要重新到驾校报名，在之前通过的机动车驾驶证科目一考试成绩，会被宣布作废，需要重新开始考试。科目一考试每次预约成功之后是有两次考试机会的。第1次考试如果没有通过，当天还可以再参加一次补考，如果补考的成绩还是不合格，那么此次的考试成绩...
签了三次劳动合同,开除员工的赔偿问题
5. 劳动合同因违反法律、法规规定而无效。6. 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。二、如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能需要支付赔偿。三、用人单位因以下原因辞退劳动者，可能需要支付赔偿：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作...
怎么样的犯规算篮球5次犯规 走不算不算进5犯?
只有进攻犯规和防守犯规才算入个人的5次犯规，走步算违例，不算犯规。个人犯规有：1、阻挡：是阻止对方队员行进的身体接触。2、撞入：是持球或不持球的队员推动或移动到对方队员躯干上的身体接触。3、从背后防守：是防守队员从对方队员的背后与其发生的身体接触。即使防守队员正在试图去抢球，与对方队员...
科目二补考五次挂了,还能再补考吗
科目二、三均为5次机会，如在五次机会内不能通过考试之后，重新参加科目一考试。报考内容:1.考试科目包括交通法规及相关知识、场地驾驶、道路驾驶（含安全文明驾驶）等三项。2.考试科目的顺序按交通法规及相关知识（简称科目一[理论]）、场地驾驶（简称科目二[九项]）、道路驾驶（简称科目三[路考以及...
轮胎补了5次还能用吗?
当汽车轮胎补胎达到五次，是否还能继续使用？这取决于具体情境。通常，轮胎补五次是可以使用的，但需要加强后续的检查和维护，确保行车安全。如果频繁漏气或补胎不当，轮胎可能受到额外损害，此时应及时更换新胎。轮胎磨损严重也是更换的信号，即使没有明显问题，也需要定期检查和保养。为了确保行车安全，建议...
刚补完胎可以跑高速吗
常在路上跑,哪有不扎胎,补胎这个事儿,相信老司机们都有遇到过。那么刚补完胎可以跑高速吗? 刚补过的胎可以马上跑高速。因为轮胎虽然出现了破损,但经过修补后对于汽车的行驶并没有太大的影响。 一般情况下,车辆轮胎的修补次数超过5次以后,该轮胎修复起来会有一定的难度,经修复以后,该轮胎也无法完全回复至原有的...
考驾照挂了5次怎么办
申请人应当重新预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明驾驶常识考试不合格的，已通过的道路驾驶技能考试成绩有效。在学习驾驶证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数分别不得超过五次。如果第五次考试仍然不合格，之前通过的其他科目成绩将作废。
科目二考五次都挂了怎么办
第五次预约驾考仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。也就是说，参加驾考的学员五次考试都不合格，就得重新报名付费参加培训或是选择放弃。在驾考有效期内，每个学员科目二和科目三考试都各有五次机会，如果这五次机会都用完可还是没能通过考试，那么前面所考的成绩就全部作废了。如果坚持要考到...
科目三5次不过怎么办
驾考新规：一是每个科目考试一次，考试不合格可补考一次。不参加补考或补考仍不合格，本次考试终止，应重新预约考试。驾驶技能准考证明3年有效期内，科目二、科目三道路驾驶技能考试预约次数不得超过5次，即科目二和科目三道路驾驶技能考试共有10次考试机会。第5次预约考试仍不合格，已考试合格其他科目成...
建德市尤尼回答： 签订劳动合同,如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度被开除,是没有补偿的,只有用人单位违反劳动法规定解除劳动合同,才会有赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
主父曲17765683279问： 员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿 - ？
建德市尤尼回答： 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.
主父曲17765683279问： 公司解除劳动合同在什么情况下没有经济补偿 - ？
建德市尤尼回答： 根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿. 1、首先,劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同. 2、其次,《中华人民共和国劳动合同法》第...
主父曲17765683279问： 工厂里迟到就会被开除? - ？
建德市尤尼回答： 每个工厂的标准不一样,一般迟到是不会开除的,有的工厂一个月迟到3次且在3分钟内是不是扣钱也不开除,如果超除3分钟是会被扣钱.开除有的工厂的标准是一月迟到超5次就开除.总的说来还是要看你所在的工厂制度如何定制的,个人意建希望对你有用.
主父曲17765683279问： 求助!公司因我迟到6次开除我而且压我一个月的奖金,不退我工服押金我应该怎么办啊? - ？
建德市尤尼回答： █▍1、如果公司有关于迟到的处理制度可以参照,那么他们辞退你将不用补偿,因为你违反公司的制度.他们辞退你不做补偿,不过无权扣押你任何私人物品及工资,你可以直接申请劳动仲裁.█▍2、如果公司没有相关制度可以参照——文件形式的;那么他们辞退你首先按照合同约定补偿你,看工作年限1个月—当年工作的年底的工资.如果你们没有签定正式的劳动合同,那申请仲裁对你更有利,具体方法你直接打电话到你当地的劳动局咨询下就好了,很容易的.——这种事千万不要拖拉,越早处理越好.你的补偿一点都不会少,他们扣你财务属违法,抓紧打电话!~~~
主父曲17765683279问： 如果公司开除员工是否必须给予补偿? - ？
建德市尤尼回答： 根据《劳动法》的相关规定,公司开除员工的,员工可以按照工龄主张经济补偿.是否需要补偿,具体看公司和员工协商结果.
主父曲17765683279问： 离职时公司提出迟到不想给予赔偿 - ？
建德市尤尼回答： 如果用人单位制定的合法有效的规章制度中,有明确员工迟到多少次达到严重违纪的程度,公司可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
