工作多少小时算超劳
矿工保健
前不久重庆市石壕煤矿加大对员工作息时间的改革,使员工不在“超时”中,不在“超劳”中透支生命——— “超时劳动”、“超负荷劳动”已经危及到煤炭从业人员的身心健康,成为煤矿安全工作中的一大危害。今年年初,石壕煤矿针对员工的作息时间进行了改革,推行了员工工作日“四六作业制”,改变了“三八作业制”中存在的问题...
三班倒制工作时间如何计算
劳动法的规定是一星期工作40小时.对于超出的时间一小时以平常的百分之一百五计算. 对于你的时间安排不是很明了.所以只能这么说.你3号从早上八点到4号八点之间不工作么?
火车司机这职业现在怎么样?有没有时间陪家人啊?
5.由于经常不在家过年过节都不在家所以无法照顾到家人和自己的孩子 6.火车司机的付出远远大于收入。。。7.全国大部分火车司机都严重超劳（这里的超劳还是指的在车上时间没有算去单位后在单位里的间休时间）一个月按法定工作时间166.6小时~~火车司机都严重超过这个规定时间。。。有的高达300小时 8.最后...
请问上24小时休24小时的工作是否超劳?上24小时并不是一直工作,晚上可以...
最后一类人就是韩立这类人，这类人都来自偏僻的穷乡僻壤，家里一般都是靠山吃山，靠水吃水，非常的穷苦。这类人在车里是最少的了，只有五六人，神态多半畏手畏脚不敢大声言语，只是看别人放声说笑，和不时大声喧闹
我想问铁路工人上夜班12小时。每月超劳4-8小时有人管吗?这样可以提前退 ...
（公休制度是强制落实的，补休要看领导的）即使是这样也不能提前退休。只不过最近有些消息叫什么阳光政策，说男的55可以退休。不过在我们单位还没有。还是要到60退休。你说少活我绝对同意，铁路上好多还没退休的老工人在别人眼里都快成70的老头了。我们单位有个前几天刚退休，头发都秃了，而且上期上...
怎么举证超劳
1、劳动者可以通过公司的打卡记录来证明是否存在超时工作.打卡记录显示超时工作，则可以使用该记录作为证据。2、雇主提供了调休制度，并对超时工作进行了调休处理，那么劳动者可以通过调休记录证明是否存在超时工作。3、有其他劳动者或实习生等是超时工作的目击者，可以出庭作证，并且协助劳动者掌握相关证据材料...
那位大神能给我篇关于铁路的国庆征文 我在铁路上班单位要我写这个,我...
蒸汽机车从上海到常州170多公里，单线运行，时刻表上，途经大大小小几十个车站，客车要开四、五个小时，时速70—80公里；从**编组站始发的货车则在七、八个小时左右，时速50—60公里。记得过去跑车，晚点、超劳的情况经常发生；加上上下班的检车、保养，进库上水、加煤、捅灰，工作十分繁重，且全靠...
白天上班晚上还要值班是否超劳,应该主张双倍工资吗?有什么法律依据吗...
周一至周五晚上加班属于加点1.5倍工资，周末加班不补休两倍工资，节日工作3倍工资。最好调解，不要闹上法庭，不然工作就没保障了。
我想了解中国铁路事故
对机车乘务员在公寓休息时间检查监督不力,发现未按规定时间休息时,未能及时采取措施制止其出乘,且在事故发生后慌报情况。R d.大同分局调度所不按列车运行图组织行车,编制日,班及阶段修正计划,严重违反〈铁路运输调度工作规则〉和路局有关规定。分局调度所交班不彻底,当班调度员不掌握乘务员工作时间,对超劳机班未...
关于铁路职工介绍助理值班员工的作文
题目：铁路职工 不知道从什么时候开始，铁路职工这个曾经挂满光环的职业开始黯然失色，铁路工人的生活也开始沦落至“三不让”的境地。满世界都充斥着辱骂铁路的声音，铁路一时间变成了一个无恶不作的家伙，铁路工人也成了素质低下、道德败坏、只知享乐的蛆虫！众口铄金呀！无人去辩解，也无人鸣不平！...
南岗区竹沥回答： 这个要全月综合的看,劳动法规定:工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ,所以,你这么上班,全月不超过20.83*8=166.64小时就不算超时,单按一天是算不出来的,这就叫综合工时制
剑爱19812255918问： 劳动法规定工人一星期工作多少小时不算超时?？
南岗区竹沥回答： 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.
剑爱19812255918问： 劳动法对工人每日工作时间多少才不算超时,一周工作多长时间不算超时? - ？
南岗区竹沥回答： 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.3、经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
剑爱19812255918问： 我们两班倒,上48小时休息48小时算超劳吗? - ？
南岗区竹沥回答： 肯定算,如果严格按照劳动法执行的话,每日工作时长应该是不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时!
剑爱19812255918问： 每月超出多少小时算加班 - ？
南岗区竹沥回答： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
剑爱19812255918问： 大家一般上班超时是多少一小时计算 - ？
南岗区竹沥回答： 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 对实行计件工作的劳动者,用...
剑爱19812255918问： 上班多少个小时算超劳,3班倒,一个班12小时算超老么? - ？
南岗区竹沥回答： 肯定会
剑爱19812255918问： 每个月上班超出多少小时才违反劳动法 ？
南岗区竹沥回答： 劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.劳动法第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.劳动法第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
剑爱19812255918问： 国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 - ？
南岗区竹沥回答： 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
剑爱19812255918问： 工作加班超过几小时才算违反劳动法? - ？
南岗区竹沥回答： 每天8小时每周40小时
