上班迟到5分钟算迟到吗
迟到五分钟以内(每月有三次豁免机会)扣五元\/次,大家怎么理解这句话,意...
按字面意思一般指迟到在5分钟以内，总共不超过3次。现实情况也差不多会是这样，毕竟人事谁闲的，统计到分秒上，会加大工作量。
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1小时才算加班?
为什么不能改成晚超过5分钟才算迟到？所以重要的不是晚一分钟，还是五分钟，重要的是公司要打卡考勤，就要有一个设定死的上班时间点，否则过段时间，大家就都开始迟到了！为了防止迟到现在越来越严重，所以迟到一分钟也要算迟到惩罚。”为了佐证自己的观点，他们甚至还拿出了很高级的理论——滑坡效应！“...
小学绩效考核细则
3、上课,迟到5分钟算迟到,每次扣0.5分,早退5分钟算旷课,空堂算旷课,每堂扣1分,上课纪律太差,学风不好,影响较差者,视情况扣分。 4、作业批改按以往要求,不能给学生过重的课业负担,学生有反映,每科扣0.5分。 5、每期听课,教师不少于15节,该教研组的公开课必须听课,缺一节扣0.5分。 6、每期教师撰写教育教学...
打卡五点差几分钟
这要看公司是如何设置的。一般公司会在打卡机上进行设置，如果设置是五分钟内打卡有效，那就上下差五分钟。上班晚打卡或下班早打卡5分钟之内都不算迟到早退。
11:59早退一分钟,13:05分上班迟到五分钟那么迟到就是六分钟。在科密考勤...
方法很简单。。。呵呵 处理人员考勤也是我的一部分工作 我来讲解下吧 考勤机只是记录你的出勤刷卡情况 将考勤机的数据倒入电脑后有个人事考勤系统 这个系统专门算员工的出勤也是直接影响到工资的核算 因为系统有设置上班时间 所以你的迟到早退从倒入系统开始 就会有显示 一般公司迟到早退几分钟都...
法律规定迟到多久算迟到
2. 在一些公司中，如果员工迟到超过30分钟，可能会被视为旷工半天。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 对于计件工作的员工，用人单位必须根据劳动法第三十六条规定的工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准。5. ...
公司规定下班延迟5分钟每天10分钟算违反劳动法吗?
既然是公司规定每天下班延迟5到10分钟，那就意味着有充分的法律依据，例如经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度，或其他规定。由于不是加班，程序合法且不违反《劳动法》及《劳动合同法》。
员工早退按当日()论处?
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。 2、早退定义:下班时间提前1-30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。 3、对迟到、早退的处理:1迟到5分钟以内的不处罚;25-30分钟的,扣款50元...
迟到扣工资标准
经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。上班迟到是...
迟到五分钟扣工资标准
法律分析：公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者...
安吉县辰兰回答： 算迟到,除非人性化的单位,管理没那么严,具体看你公司规章制度的,
成王唐17071107057问： 迟到5分钟以内,算不算迟到 - ？
安吉县辰兰回答： 这可以问那公司的人了,是不是打算给员工一个缓冲的时间.如果没有,迟到是肯定的.但还在缓冲时间内,可以不算迟到.
成王唐17071107057问： 计算迟到,推迟5分钟记迟到,其中3分钟不算什么意思. - ？
安吉县辰兰回答：[答案] 比如8点上班,你最晚可以8点五分到,8点3分到不算迟到
成王唐17071107057问： 计算考勤迟到、早退、加班的公式早上的上班时间是08:00 - 12:00 下午是13:00 - 17:30迟到5分钟起才算迟到,12:00和17:30前走算走退,17:35后落班算加班,... - ？
安吉县辰兰回答：[答案] 还有请假又怎么计算?如08:00-09:00请假呢?好的算法分析就多了,一般的公司都做不好.个人写函数,理论可能.
成王唐17071107057问： 上班迟到四分钟怎么 - ？
安吉县辰兰回答： 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到. 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴. 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定.一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等.如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退.
成王唐17071107057问： 上班迟到需不需要有个具体时间界定?？
安吉县辰兰回答： 一般是五分钟之内,但是有没有法律界定,不得而之.但一分钟扣100元,这有点霸王条款了吧
成王唐17071107057问： 迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟) ？
安吉县辰兰回答： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
成王唐17071107057问： 迟到早退30分钟以上扣薪事假但是我今天迟到5分钟算不算迟到 - ？
安吉县辰兰回答： 过点就算迟到,哪怕1分钟! 但迟到半小时以上的处理方式和普通迟到几分钟是不一样的
成王唐17071107057问： 在岗工人打卞没迟到,到厂房迟到5分钟这算迟到吗 - ？
安吉县辰兰回答： 不应该算的
