上班迟到扣50一次+违法吗
迟到制度管理规定
3、对迟到、早退的处理：①迟到5分钟以内的不处罚;②5-30分钟的，扣款50元;③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖;5次及以上，扣除当月绩效奖。4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。(注：记过一次扣款100元)5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过...
工厂上班迟到两分钟扣多少钱?
通常说来工厂上班迟到两分钟会扣掉全勤奖数百元，同时还会扣30元左右。
缺卡一次扣10元,迟到扣50,不打卡不就行了吗
不行的。打卡这种形式说到底就是让你按时或者提早上班，按时或者加班。如果有人迟到了那可以通报批评，你见过有公司因为员工加班到晚上十点或者早上六点就来上班通报批评的吗？如果早退或者迟到有些公司甚至会克扣工资。
公司迟到一次扣100合理吗
一、公司迟到一次扣100合理吗1、公司迟到一次扣100不合理。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同...
员工上班迟到一小时,给予50元处罚员工不满意找组长理论:组长该怎么处 ...
首先要问清楚原因，组长就是协调关系的，和员工的关系一定不能差，态度上就好一点，毕竟别人扣钱了。知道具体原因之后可以试着帮他去处理这个问题，让他明白这个就是他本身的问题，然后再说罚款的事
公司请假一天扣100迟到一次扣50,压一个月的工资,每个月下来根本没提成...
如果你在这家公司上班还可以的话我建议你继续做，因为私营企业单位都这样，我也是在这种公司工作，因为老板都怕员工说走就走，这样对他的公司也会受影响，就是辞职你也要提前一个月告诉公司，不是吗？至于投诉．．．要看你咯．
上班迟到扣钱违法吗
迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种：1、上班迟到是很多人...
富士康迟到20分钟扣多少钱
50元。根据查询富士康官网显示，富士康上班迟到扣工资，10分钟以内扣20元，10分钟到一个小时扣50元，迟到一小时以上算旷工一天，扣除一天三倍的工资，所以富士康迟到20分钟扣50元。
员工迟到通报批评
员工迟到通报批评范文篇一 近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，...
上班迟到就要扣钱,下班时间延迟的话是不是得加钱呢?
国有国法，家有家规，公司也有公司的规定制度。迟到了肯定要交钱，要不然自己就不要迟到。你说你特殊有困难人人都像你这样？哪老板的公司还开的下去吗？相关扣罚金额，要掌握好‘度’。不能随意‘填写’50元、100元！第有罚，必须要有奖。真正的体现奖罚分明！无规矩不成方圆，所以我们不要因为扣了50...
常山县枯草回答： 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定.对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定.【法律依据】《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
萧昌13869429415问： 劳动法迟到三次扣五百合理吗 - ？
常山县枯草回答： 如果是从工资里扣,那么单位违法,任何罚款都是违法的.如果是扣绩效奖金,那么单位不违法,至于是否合理是另外一回事.
萧昌13869429415问： 上班时间8个半小时?我迟到20分钟扣50钱.合法吗? - ？
常山县枯草回答： 有管理制度规定作依据就合法了,否则随意扣除劳动报酬就非法了,侵权了.
萧昌13869429415问： 加班迟到6分钟被车间罚款50合理合法吗 - ？
常山县枯草回答： 迟到,是违反用人单位劳动纪律的行为,但对劳动者进行罚款是不合法的. 用人单位可以根据用人单位的规章制度,对迟到的人进行纪律处理,情节严重者或者拒不改正者,可以解除劳动合同. 但是,不能对劳动者进行罚款处罚. 这是因为用人单位不是立法机关,无权对劳动者迟到的行为拟定罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有立法机关进行立法规定. 用人单位也不是国家行政机关,无权对劳动者行使只有行政执法单位才能行使的行政处罚罚款权
萧昌13869429415问： 公司规定迟到就要罚款,合法吗? - ？
常山县枯草回答： 不合法. 单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定.换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对...
萧昌13869429415问： 公司迟到扣工资的制度是否违法? - ？
常山县枯草回答： 按照扣除的数量到第七次之后基本不合理:劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%.一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了......一般都是说当天,或者迟到累计不得超过多少次,正常是迟到1-5分钟,扣多少,5-30分钟,扣多少,1小时、2小时怎么扣工资;严厉点也就是50、100、200,再高的要遵循上面的原则了.
萧昌13869429415问： 一个员工几乎每天都迟到,公司明文规定一个月最多3次.发工资时扣了300作为迟到罚款,这合法吗? - ？
常山县枯草回答： 1、员工几乎每天都迟到,公司明文规定一个月最多3次.发工资时扣了300作为迟到罚款,这个不合法的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
萧昌13869429415问： 公司上班迟到早退扣钱是否合法 ？
常山县枯草回答： 公司上班迟到早退扣钱合法,公司有规定就合法.用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段.【法律依据】根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
萧昌13869429415问： 员工上班迟到被扣工资合法吗 - ？
常山县枯草回答： 准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的.反之就是违法的.
萧昌13869429415问： 按劳动法迟到四十分扣一天工资合法吗 - ？
常山县枯草回答： 这个要看公司规定,劳动法对这个没做规定,你违法公司规定40分钟迟到扣全天工资,公司没有违法行为发生属于合法.
