上班请假扣提成合法吗
法律分析：基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
私营企业请假扣工资的方式是以全年基本工资加提层的总额除以天数来计算...
不合理，请假若属于事假，应按照月基本工资的日平均工资扣除请假天数的工资，不应以加了提成的工资来扣除。根据劳动法关于请假规定的第七条：七、事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/20.92天;员工请事假...
请假绩效工资怎么扣
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资...
销售人员请假扣提成合法吗
法律分析：若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算，不应连提成也一起计算扣除内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位...
请假扣底薪还是保底工资
法律分析：保底是保证可以拿到的数额 如果有请假，是提成减请假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
请假扣工资合法吗
请假扣钱违法。原因在于:第一，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二，事假期间用人单位不支付该期间工资，而不是克扣工资。第三，请假不止请事假一种情形，劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反...
请假6天,公司这月就不给提成合法吗?
公司这么做确定有点不合适，请假的话就扣基础工资呗这个是应该的，但是为什么要克扣提成？这个一点都不合理，公司说墙上有，真的贴了么？或者公司有领导通知过这个事情么？据理力争一次，看看公司怎么说，如果还是克扣提成，可以考虑换一家了，这样的公司真的不值得留恋。
我们公司没有基本底薪和提成,只有当月开单上业务才有底薪和提成的员工请...
国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能随便扣员工工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除当日工资的，何况是没有底薪的。
无底薪,只有提成,请假怎么扣工资
无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资，因为工资是按照提成取得的，没有工作没有提成，也就没有工资，但是不能扣工资。
请假扣提成合法吗
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定...
没有五险一金,没有任何保底工资的情况下,员工请假扣钱算合法吗?
3、至于没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定，用人单位与员工签订的劳动合同应当具备工资条款，且约定的工资不得低于当地最低工资标准。4、如果涉及劳动仲裁或诉讼，请事假的情况下，针对扣发的工资是否合法，劳动仲裁机构或法院会根据劳动者申请劳动仲裁前的平均工资...
老荀嗜酸： 针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释.国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的.根据立法精神,...
南和县13733685703： 拿提成工资的,请假可以扣工资 吗? - ？
老荀嗜酸： 有保底的肯定有要求.如果只是拿提成其他不管他,那你就不存在请假的事.如果是你的提成超过三千,那就不应该扣你的钱,如果是你的提成不够,拿的保底工资,扣你的钱没话说
南和县13733685703： 请问请假,公司扣钱是否合法 - ？
老荀嗜酸： 楼主你好 这个是单位管理制度是合法的,公司可以指定规章制度请假扣钱,但扣钱不能过度都属于合法
南和县13733685703： 请假扣奖金合理吗 - ？
老荀嗜酸： 合理,关于奖金的发放制度,相信你们公司也是有的,通常来说奖金是根据员工的工作表现、考核成绩……来发放的,那么出勤率自然也是衡量员工工作表现的一个参数.
南和县13733685703： 请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗? - ？
老荀嗜酸： 如果员工请的是事假,非病假、产假等特殊假期,那么企业是不承担你休假期间工资的,也就是说,不会发给你满勤工资,会将你请假期间的工资扣除,这样是合法的.如果除了扣除休假期工资外还克扣了其它名目的工资,企业是违法的.
南和县13733685703： 领导私自规定请假扣钱,是否合法 - ？
老荀嗜酸： 这要看你们企业的规章制度有没有关于请假的规定以及其具体内容,如果能确认他的做法违反了规章,那这种扣钱就是无效的.
南和县13733685703： 请假扣款 扣除业绩提成合理么? - ？
老荀嗜酸： 换我工资不要打残废他!就是傻逼太多了!谁不是上有老下有小的?对别人仁慈就是对你自己残忍.
南和县13733685703： 请假扣工资合法否? - ？
老荀嗜酸： 首先需要明确的是这个全勤奖是在约定工资总额内的还是额外的.如果是额外的全勤奖,那么怎么规定都不过分.如果是从工资总额中划出一部分作为全勤奖就值得商榷了,事假本来就是要扣钱的,额外还要扣全勤奖貌似蛮难接受的.
南和县13733685703： 请假超过十天扣除300%的工资合法吗? - ？
老荀嗜酸： 不合法.只能扣除相应请假天数的工资.如果是事假,用人单位有权决定是否同意.未同意而擅自离岗的,可按旷工处理.
南和县13733685703： 月薪保底工资7000元请了八天假扣了四千合法吗? - ？
老荀嗜酸： 如果你的底薪是2000 再加上你的提成就是所得时这就正常的,既然有明文规定,你拿规定去算算自己的所得
