三次入职同一个公司
二次入职被裁员赔偿金怎么算
员工二次入职公司的，公司进行裁员时，要依据二次入职后，工作年限确定。工作满一年支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。公司可以裁员的情形：(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，...
今天入职一家公司 同岗位二十个人感觉压力很大 想辞职又怕找不到好...
不清楚你在新的公司做什么工作，才去一家新公司是有压力感，但你必须克服，每到一个新公司都会有不适应的感觉， 尽快地去适应,如果你不能适应,那它只能淘汰你 努力发现每个和你工作相关人的个性，融入大家聊天的氛围，遇到不懂的问题尽可以放下面子去请教，谦虚的人没有人不欢迎的。做好本职工作，...
可以离职以前那一间公司几次
不管出于什么原因，二次入职的人，总归是有个结的，即便是大牛。如果是主动离职，不管什么原因，至少同事、领导都会对您有看法，即便嘴上不说。以后人际关系很难再有好评，如果离职后下一家单位背调的话，那么估计就悬了。所以如果不是是在没办法，坚决不同一单位二次入职，更不要轻易二次离职。
平安保险公司保险员可以三次在一个公司入职吗?
平安入职两次之后再也不能加入平安了
2年前在一个公司辞职后!又去一家公司入职会不会被发现
会。2年前在一个公司辞职后，又去一家公司入职会被发现，因为入职时公司会查看到人事记录，包括过去的工作经历，申请重新入职，公司在面试过程中也会询问工作经历等，因此是会被发现的。
入职了只有一个人的公司是种什么样的体验?
工资 我的朋友入职这家一个人的公司之后，再也不觉得三万的月薪高了，他觉得他干的是五个员工的工作，平均一下，他只不过赚了六千的月薪而已！再加上几乎每天都加班应酬，喝酒谈工作一直到半夜，他觉得他的健康已经出现了非常大的问题，这些不是三万能够解决的！因此，他现在萌生了想辞职的想法，但是...
员工第二次入职以前一家公司做其他岗位需要培训么
还是要去培训的，除非这两次工作性质差不多就不用
在同一个公司上班有介绍信和没介绍信入职的公司待遇一样吗?
.在同一公司上班，有介绍信和没有介绍信入职的工资待遇是一样的。.完全没有必要担心这个问题。
入职的公司是一家,签的劳务合同是另一家,但是法定代表人是同一个...
这个请你不必担心，根据你介绍的情况可看出这个老板很有实力。至少要有两家公司或者是更多家，只要法人代表是他本人就不会有问题的，你只管安心的工作。
我面试了一家公司,没有签署劳动合同,培训之前我给他们说了,我是二...
而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加...
涡阳县复方回答： 我没试过,但是我以前的同事试过,三次入职,三次离职,最后一次离职后就没再回公司工作了,他去了另外一个地方定居并且有家庭了.但是我老板不会介意他的多次离职入职,每次他入职了,老板依然当他是旧人那样,也许是老板人好或者前同事和老板很合得来吧.其实如果多次入职离职,说明你还是喜欢在那家公司工作的,而公司领导也不介意,否则公司也不会每次都同意招聘你啦!好好干就是对自己和公司最大的回报,别觉得好马不吃回头草不好意思,现在找工作难,找一份自己喜欢的工作更难!
贲方15353978395问： 广达电脑有限公司入职三次的,还可以进厂吗 - ？
涡阳县复方回答： 不可以,脑壳有包才会一直进一个厂.
贲方15353978395问： 我自2012年在一家公司入职,签了4次劳动合同.如今公司辞退我,现在才知道当初第三次就应当签无固定 - ？
涡阳县复方回答： 已签订合同则不能要求公司支付双倍工资,如果未签订劳动合同则视同劳动者签订了无固定期限劳动合同,各种待遇要按照这个来,但是对公司则要进行处罚(谁让公司不签呢),要求公司支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
贲方15353978395问： 我2016年5月15日辞职到期因公司原因2016年5月16日从新入职同一家公司同一个岗位,用从签合 - ？
涡阳县复方回答： 劳动后,用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者第二次入职后不能约定试用期,所以劳动者第二次提出解除劳动...
贲方15353978395问： 试用期的离职员工二次入职同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月? - ？
涡阳县复方回答： 不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析.在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本...
贲方15353978395问： 三次入职富士康第一次进富士康的公积金能领吗 - ？
涡阳县复方回答： 公积金辞职后就可以提取,还有就是买房,有合同也是可以提取的
贲方15353978395问： 和公司签了三次固定期合同,第三次合同到期,公司不续签的话,能拿到赔偿吗? - ？
涡阳县复方回答： 可以的,按劳动法,公司决定不续签的,需要支付补偿金,你工作三年,应该赔你三个月的工资,公司人性点,给你再加一个月,如果他们不赔偿,收集好证据去劳动仲裁,你肯定赢的.
贲方15353978395问： 工龄计算问题？
涡阳县复方回答： 首先,工龄与社保是两码事,不要混为一团; 其次,你离职后再入职,工龄不能连续计算; 最后,不管你在公就职了多长时间,公司应该给你买社保,否则,公司违法,不存在不满足公司规定的时间,你可以找他们.
贲方15353978395问： 我在一个公司二次入职后,干了近一年的售后工作,二次入职是完全跟新人一样对待的三个月的试用期,现在领 - ？
涡阳县复方回答： 这个是自己公司规定的,如果你公司规定是一个月就是一个月.
贲方15353978395问： 入职4年后辞职(签过三次合同),后重新入职,签了第二次合同,现公司裁员,我能获得多少赔偿金? - ？
涡阳县复方回答： 公司不得随意裁员,除非是经营困难或者倒闭破产,否则属于非法解除劳动合同.非法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资,以此类推.
