合同到期离职补偿都有哪些
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿;
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不想续签,自动离职是否有补偿?
合同到期后，如果劳动者不想续签，选择自动离职，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同到期后，用人单位决定不续签，并且是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位必须按照法律规定支付经济补偿金，通常是每工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者因此遭受违法终止合同...
合同到期离职与辞职区别是什么?
劳动合同到期离职与辞职有何不同？劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当根据《劳动合同法》支付经济补偿金。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签的，则属于违法终止，需支付赔偿金，通常是每工作1年支付2个月工资。而劳动者主动辞职的，由于是个人原因，...
合同到期离职有没有补偿金
合同到期不续签也没让离职的情况下有补偿金，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期一年离职是否有补偿
劳动合同到期一年离职是因为用人单位不续签导致的，用人单位就要给予劳动者经济补偿，如果是劳动者不与用人单位续签劳动合同的，用人单位是不需要支付经济补偿的，所以补偿是跟哪方提出的来确定。 一、劳动合同到期一年离职是否有补偿？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月...
合同到期离职有没有补偿金
【法律分析】劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
合同到期离职有没有补偿金
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同没有到期是否可以辞职所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
合同到期自动离职会有补偿吗
1. 如果劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，除非用人单位提高了劳动合同的条件，但劳动者选择不续签，否则劳动者有权要求用人单位支付补偿金。2. 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，如果用人单位没有改变或增加劳动合同中的条件，并且劳动者不愿意续签，那么用人单位必须向劳动...
在同一个单位里每一年签一次合同,己签了四次,现也解除,能否有补偿?
无论签了几次合同，以你在本单位的实际工作年限计算经济补偿或赔偿。如果用人单位不是依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金（依法解除的）或赔偿金（违法解除的）。
合同到期有离职补偿金吗
劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。1、拖欠工资的赔偿标准如下：（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，...
合同到期员工离职的补偿规定
一、合同期满员工离职补偿标准是怎样的? 合同期满员工离职补偿标准是按照每工作满一年,就支付一个月的经济补偿金来进行支付。员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
生虽欣匹： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经...
巍山彝族回族自治县17883672942： 劳动合同期满被解除,有哪些补偿 - ？
生虽欣匹： 一是根据你在单位的工作年限进行补偿,一年合一个月的本人工资,不到一年的按半年计算.二是如果你有工伤可以根据《工伤保险条例》的相关规定领取“一次性医疗补助金和一次性就业补助金”.三是可以要求单位将你在岗期间的社会保险和住房公积金缴存至解除合同之日.四是根据你自己在单位工作年限和本人年龄看看是否属违法解除(在单位连续订立两次劳动合同的;或工作满十年且距法定退休不满5年的;是否在法律法规禁止解除情形的,如;规定的医疗期、或三期女工及其他情形)
巍山彝族回族自治县17883672942： 合同到期辞退能有补偿吗 ？
生虽欣匹： 合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
巍山彝族回族自治县17883672942： 劳动合同期满辞退员工怎么补偿 - ？
生虽欣匹： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
巍山彝族回族自治县17883672942： 合同到期开除我有什么补偿 - ？
生虽欣匹： 不续签合同,有经济补偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第...
巍山彝族回族自治县17883672942： 劳动合同到期不续签有什么补偿 ？
生虽欣匹： 劳动合同到期不续签不一定需要补偿,需要视情况看提出不续签的原因和不续签是由谁提出的,判断补偿.1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1...
巍山彝族回族自治县17883672942： 合同到期 公司解除合同 员工怎么赔偿 - ？
生虽欣匹： 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资.若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资.劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的.
巍山彝族回族自治县17883672942： 在劳动合同到期后辞职有补偿吗 ？
生虽欣匹： 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
巍山彝族回族自治县17883672942： 合同到期不续签解雇有哪些赔偿吗 ？
生虽欣匹： 劳动合同到期终止没有经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除;或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
巍山彝族回族自治县17883672942： 哪些情况可以获得离职补偿金 ？
生虽欣匹： 1、用人单位与员工所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金.2、有些...
