一天工作多久算加班
...双休日加班了2天,平时工作日晚上加班了共8个小时,工资如何计算...
我国劳动法规定的是：平日加班按1.5倍计，（即一天8小时，八小时以外算加班。平日加班每小时按（月工资÷21.75÷8×1.5）计）双休日加班按2倍计，（即一周工作五天，周六、周天按两倍计。双休日加班每小时按（月工资÷21.75÷8×2）计）法定节假日加班按3倍计，（即国家规定的节日，如春节、...
...周六7小时,即周工作时间44.5小时,是否存在加班,怎么计算?_百度...
首先，要看工作岗位是否不定时工作制。有些单位针对高级管理人员、外勤等人员实行不定时工作制，且向劳动行政部门备案。如果是这样的情况，即使存在提问中的情况，也可不计加班工资。其次，如果实行标准工时制，即每周工作8小时、每周工作40小时，那么超出的4.5小时应当算作加班。如果单位不能给予调休，应当...
早上8:30上班下午17:30下班算不算加班一周工作六天
你不应该按天来计算,要按照总时间,那样精确一些.希望对你有用.如果你一定要按天算的话也可以,你第一项也只能乘以22天,而不应该乘26天.还有不要用21.76的法定工作天数,那个是44小时的,那样会说明你少算4小时工资.休息日只按天来算加班费,你就不要算休息日的超时工资了....
...30工作到第二天7:30,两天均未达8小时,这样算加班吗,应该领加班费吗...
算加班的，我的公司，还有我朋友的公司都是算的，晚7;30-早7:30算是12小时了，这样的话算4个小时加班的，有的公司算3个小时加班，扣除了（吃饭或是休息的时间）。
想问问,公司早九晚五的工作时间,中午包含一个小时的休息时间吗?法律是...
符合8小时工作制，合法。 朝九晚五是8小时工作制，中午就餐算作工时，但是不能休息。朝九晚六中午可以休息一个小时，用于就餐或者午休，也是8小时工作制。一：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，...
每天工作9小时,每周6天共54小时,超过40小时的算加班吗?
中国实行的是八小时工作制，劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
如果超出一天正常工作8小时,加班费该怎么算?
周一到周五超过8小时，就是加班，加班费是加班N小时乘以正常上班每小时工资的1.5倍。周末全部算加班，加班N小时乘以正常上班每小时工资的2倍。这样就可以了！
员工加班薪资是按天进行累计的?还是按照一个月指定多少工作时间,多出...
劳动法规定一个月正常上班21.75天，21.75乘以每天8小时等于174小时，也就是每月上班超过174个小时以外的都应该算作加班，加班应该给加班费，是按小时来算的 平时加班（周一到周五）：基本工资的1.5倍 节假日（周六日）：基本工资的2倍 法定节假日（国庆，元旦，春节等）：基本工资的3倍 比如说你...
每月工作15天。休息15天。十五天里有国家法定假日,也有没有法定假日的...
这种上班真是太轻松了，才上十五天啊，只要是规定上十五天班，那么不管假不假日的，要上足十五天以后才算加班
...实际22天,那么还有6天能算加班未给加班费吗?
按照每周五个工作日，每一天8小时工作制计算，每月应该是工作22天。周六，周日上班应该算加班，加班费应该是双倍工资，如果有法定假日上班，加班费应该是三倍工资。你实际上班28天，6天应该算加班，应该给双倍工资。另外，你还要看一下劳动合同中关于工作日和加班费的相关约定。如果没有约定，按国家规定...
保靖县槐耳回答： 1、劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安...
市魏13256351433问： 在规定的上班时间外又上班,多长时间算加班? - ？
保靖县槐耳回答： 超出规定工作时间半小时以上的应视为加班,按半小时计算.加班如果是在夜里10:00到第二天凌晨2:00之间,每小时按1.5小时计算.公司不得要求职工每天加班4小时以上.这是我公司的规定,国家规定是每天工作八小时,每周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费,平时150%,假日200%,国家规定的法定休息日300%,但是每月加班时间累计不得超过36小时,必须保证劳动者每周有至少24小时的休息时间,否则可以向劳动监察大队举报,一般处以当月加班人员每人500-1000元的罚款.工人不容易,全国都在建议和协社会,企业首先要善待自己的员工,不要光知道讨好客户.
市魏13256351433问： 劳动法加班多长时间算两天 ？
保靖县槐耳回答： 劳动法规定连续加班16个小时就算两天,因为国家规定的正常的上班时间是每天工作不能超过八个小时,每周工作时间不能超过40小时,如果超过了就算加班.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
市魏13256351433问： 每月超出多少小时算加班 - ？
保靖县槐耳回答： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
市魏13256351433问： 国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 - ？
保靖县槐耳回答： 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
市魏13256351433问： 劳动法一天上班不得超过几个小时 ？
保靖县槐耳回答： 《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法.《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
市魏13256351433问： 一天工作超过8小时,算不算加班 - ？
保靖县槐耳回答： 一天工作超过8小时,算不算加班超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.
市魏13256351433问： 加班时间的计算 - ？
保靖县槐耳回答： 每月的加班时间是累计计算的,劳动法规定,每月加班不得超过40小时.加班费非法定节假日应该按照工资的1.5倍发放,假日(周末)应该按照工资的两倍发放,法定节日应该按照工资的三倍发放.
市魏13256351433问： 工人一天工作几小时,超过算加班吗 - ？
保靖县槐耳回答： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
市魏13256351433问： ...我们是早上:8点30上班,晚上5点30下班,中午按1.5小时休息时间算,晚上如果有加班就按0.5小时休息时间算,如果一个员工每天上班时间超过10.5小... - ？
保靖县槐耳回答：[答案] 那不是就19:30以前=N-8.5-1.5 19:30以后=N-8.5-2嘛? N为下班时间
