《劳动法》第三十二条
我在公司上班10天后辞职有工资吗?
上班十天也付出了劳动，用人单位需要给付工资。如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一...
请问我签了合同试用期2个月,但是我才一个多月,那店长太不讲理了,所以...
《劳动法》第三十二条规定：“ 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；”。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据上述规定，在劳动合同约定...
未过试用期,劳动者提出辞职,工资应如何结算?什么时候发工资
一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。试用期辞职的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。日工资计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形...
辞职了能拿失业金吗?
第三个是已办理失业登记，并有求职意向的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名和辞退的;(4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(5)法律、行政法规另有规定的。
被迫离职的法律依据
而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由,即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 因此,劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系,属于“非因本人意愿中断就业”的情形,应当享有失业保险待遇。 被迫辞职尽量不要写辞职信,以免形成主动辞职。并且要有充份的证据...
求06年新劳动法全文
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
公司强迫出差算违法吗
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体...
新《劳动法》中如何规定辞退员工的相关内容?
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金 三、劳动者单方解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的?
员工提出离职，公司可以根据具体情况，随时给员办理离职，不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动法关于工伤赔偿标准
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一） 治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二） 住院伙食补助费；（三） 到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四） 安装配置伤残辅助器具所需费用；（五） 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会...
迎江区盖诺回答： 1、是的,“公司违反”应当是2,3款,“第一,在试用期内的”不存在违反的问题.2、可以参考《劳动合同法》第三十八条之规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
柞顾13754174270问： 劳动法笫三十二条笫三款 - ？
迎江区盖诺回答： 应该是38条吧!!一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
柞顾13754174270问： 作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的( )后撤离作业场所. - ？
迎江区盖诺回答：[答案] 有权力撤离,根据《劳动法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.
柞顾13754174270问： 终止劳动合同协议书 - 没有劳动合同,要解除劳动关系怎么办? ？
迎江区盖诺回答： 如果是单位要解除你的合同,单位就应该给补偿,每一年补偿本人工资一个月. 如果是你要走人,按照劳动法三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.而你们单位没有跟你签合同,是单位的过错,你交清相关手续就可走人,如领用的办公用品,保管的东西等. 劳动法三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同. 1、在试用期内的. 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 你是那种情况,对号入座吧.
柞顾13754174270问： 劳动法对劳动者的权利做了哪些规定? - ？
迎江区盖诺回答： 我国《劳动法》对劳动者权利的规定主要有以下几点: 1、劳动和获得报酬权. 《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权...
柞顾13754174270问： 国家关于劳动法第三十二条的司法解释 - ？
迎江区盖诺回答： 当然可以.没有按时支付工资,也是违反劳动合同约定的,所以你可以提出解除劳动合同
柞顾13754174270问： 口头解除合同,有效吗?《劳动合同法》第三十二条 有下列情形之一的 ？
迎江区盖诺回答： 请看《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同....
柞顾13754174270问： 劳动者违约是否要负法律责任 ？
迎江区盖诺回答： --《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同:第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即...
柞顾13754174270问： 试以实例说明劳动者对劳动合同的随时解除权?试以实例说明劳动者对劳动合同的随时解除权. - ？
迎江区盖诺回答：[答案] 《劳动合同法》第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支...
