劳动法36条完整版
依据劳动合同法第36条协商解除劳动合同时没有对接触职业危害的劳动者做...
新职业病防治法部分条款分析及资料的部分汇集18--离岗前职业健康检查 第三十六条第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并...
流动人口管理办法处罚36条
登记将会如何处罚呢？对违反《办法》的个人或单位、场所，《治安管理处罚法》等法律法规有规定的从其规定；相关法律法规没有明确规定的，将按《办法》对个人、房屋出租人和单位、场所执行三档不同的罚款处罚，在公安机关责令改正无果或拒不整改的，将分别处以：200元、500元、1000元的罚款。法律依据：...
宪法第36条规定中华人民共和国公民有宗教信仰自由
《中华人民共和国宪法》第三十六条规定中华人民共和国公民有宗教信仰自由的权利，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民，国家保护正常的宗教活动，任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。宗教团体...
《道路交通安全法》36条什么内容?
第三十六条 根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。
民法典第36条规定
法律解析：依据法律相关规定，生产经营单位发生 生产安全事故 造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法 承担赔偿责任 ；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。本条是关于生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失应承担赔偿责任以及生产安全事故责任人不依法承担赔偿责任如何处理的...
交通法36条怎么处罚
违反交通法第36条规定的，属于违反道路通行的规定，根据交通法第九十条规定：机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。交通法第三十六条：根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。
36条新规定
第七十一条法人的清算程序和清算组职权,依照有关法律的规定;没有规定的,参照适用公司法的有关规定。 第七十二条清算期间法人存续,但是不得从事与清算无关的活动。 法人清算后的剩余财产,根据法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。法律另有规定的,依照其规定。 清算结束并完成法人注销登记时,法人终止;依法不需要...
《白豪子兵》的36条作战指导原则中最重要的是哪几条?
以静为主的原则。所谓以静为主，就是以后发制人为主。尹宾商认为"静则无形，动则有形，动之有形，必为之擒。虎豹不动，不入陷阱；麇鹿不动，不罹置罘；飞鸟不动，不纟圭网里；鱼鳖不动，不擐唇喙。物未有不以动而制者也。是故圣人贵静，静则不躁，而后能应噪矣。彼有死形因而制之。"...
《新安全生产法》中从业人员的安全生产义务有几条
《新安全生产法》中从业人员的安全生产义务有几条 第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。 第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营...
公司法第36条释义
如果股东在缴纳完出资后因为某种原因一定要收回他的投资,那么他可以在有限责任公司成立以后,依法将其出资转让给其他股东或者以全体股东过半数同意将其出资转让给股东以外的人。这样有限责任公司的资本不会减少,他在公司的出资成为了受让人在公司的出资。 需要特别注意的是,1、在本公司法前,...
遵义市薄荷回答： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
养廖13559678065问： 劳动法第四十六条内容是 - ？
遵义市薄荷回答： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳...
养廖13559678065问： 《中国劳动合同法》第36条是什么 - ？
遵义市薄荷回答： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 本条是关于协商解除劳动合同的规定. 劳动合同的解除,是指劳动合同在订立之后,尚未履行完毕或未全部履行之前,由于合同双方或者单方的法律行为导致提前消灭劳动关系的法...
养廖13559678065问： 劳动合同法第36条是什么内容 - ？
遵义市薄荷回答： 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
养廖13559678065问： 劳动合同法36条 - ？
遵义市薄荷回答： 劳动合同法第三十六条,是用人单位与劳动者协商解除劳动合同.而且根据四十六条规定,用人单位要支付劳动者经济补偿的.不然,反映到劳动局解决,申请赔偿.
养廖13559678065问： 劳动法规定一个月工作多少天 - ？
遵义市薄荷回答： 1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.2、工作时间的工资计算日工资:月工资收入÷月计薪天数n 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天nn
养廖13559678065问： 2016年最新劳动法实施细则第三十六条 - ？
遵义市薄荷回答： 36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同.
养廖13559678065问： 劳动法39 40 41条 - ？
遵义市薄荷回答： 劳动合同法39、40、41的具体内容如下:根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
养廖13559678065问： 劳动法第三十五条至第四十条介绍. - ？
遵义市薄荷回答： 根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.第三十六条 国家...
