未过试用期，劳动者提出辞职,工资应如何结算？什么时候发工资

试用期员工离职工资结算方法~

　　1、试用期员工离职，那么工资应该在离职时结清，如果单位拒绝支付，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　2、依据《劳动合同法》
　　二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

工资结算详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

按照你出勤天数来计算，离职当日结算。没有过试用期，劳动者随时可以解除劳动合同。劳动者提出辞职的话，也是可以正常获取自己应得的劳动工资，那工资的具体发放时间应该和单位协商，一般是离职当日就会发，也有可能按照正常的发工资时间发放。
法律分析
工资结算日为离职日当日：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。，如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。试用期辞职的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。日工资计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。




劳动法第三十二条第（一）项规定劳动者在试用期期内随时可以解除合同。
同时，劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第40条规定、劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
因此，在这种情况提出辞职，会按照劳动者的实际工作天数支付工资，该工资在办理辞职手续的同时单位要给予支付。

　　1、劳动者提出辞职,工资应按实际工作天数进行结算；
　　2、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用
　　3、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

按试用约定计算报酬
离职时办理

因为你们还未签定劳动合同 只能按约定 无约定按惯例

按天数结

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海城区13319884888： 请问:未过试用期,劳动者提出辞职,工资应如何结算? - ？
廖成依诺： 试用期内员工有权随时辞职、按实际工作日期结算工资.公司要求继续工作一个月是错误的.员工可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁部门提出仲裁.

海城区13319884888： 新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资是否要发放给他呢? - ？
廖成依诺： 1、新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资应支付给员工的. 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

海城区13319884888： 员工突然辞职,还没过试用期,工资我们应该怎么算? - ？
廖成依诺： 劳动法规定,没过试用期,员工 辞职,向员工支付实际工作时间的劳动报酬

海城区13319884888： 试用期没过离职怎么算工资? - ？
廖成依诺： 前三天的工资应该算进去. 这家公司前三天不支付工资的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》: 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位...

海城区13319884888： 试用期未满离职有没有工资 - ？
廖成依诺： 试用期未满,依法提出离职有工资.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.根据《工资支付暂行规...

海城区13319884888： 请问,如果未满试用期辞职的话,是不是在走的时候要结清并发放所有工资? - ？
廖成依诺： 这个根据公司的制度来的,一般未满试用期,用人单位提出解除合同的话,是当场结算的,但如果是劳动者提出的话,要根据用人单位的财务制度,比如规定每个月几号是发放工资日来的. 毕竟,用人单位也是有制度的,你说对吧,不过,不用担心的是,这个工资是一定会支付的,不然就违法了,一般用人单位不会为了这点小钱而冒违法处罚的大风险的.

海城区13319884888： 没有满试用期的员工想辞职马上拿工资怎么算的? - ？
廖成依诺： 我来回答: 1,试用期期间,劳动者可以提前3天提出解除劳动关系,不需要承担任何处罚, 2,工资,就按照你和该公司签订的劳动合同来确定. 希望可以帮到你.

海城区13319884888： 员工未过试用期好没有签合同辞职有工资吗 - ？
廖成依诺： 不管劳动者是否在试用期内合不合格,都应该有工资,未在一个月内签订劳动合同的还可以以二倍的工资进行补偿.参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

海城区13319884888： 工作还没过试用期辞工吗有工资收吗? - ？
廖成依诺： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者还没过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁....

海城区13319884888： 试用期未满,不想做了,辞职会怎样,能拿到工资吗 - ？
廖成依诺： 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.用人单位克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁.法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.