还在试用期，新单位便要我签订“竞业限制协议”，如果试期内离职，补偿金怎么计算？
2. 关于竞业限制协议中的补偿金和违约金的计算，法律没有统一标准，通常由双方当事人协商确定。
3. 根据法律规定，即使劳动合同中包含竞业限制条款，劳动者依然有权提前解除劳动合同。若劳动者在试用期内决定离职，需提前三天通知用人单位，并继续遵守竞业限制条款。
4. 如果劳动者在试用期内辞职，依然需要履行竞业限制协议，用人单位应根据协议支付相应的补偿金。
5. 如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未提及解除或终止劳动合同后的经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照离职前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以就竞业限制条款进行约定，同时约定相应的经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者应承担违约责任。竞业限制的人员范围和限制条件由用人单位与劳动者明确约定，且不得违反法律法规。竞业限制的期限一般不得超过两年。
员工新入职正在试用期没犯重大错误,公司可以随便辞退员工吗?
您好，试用期内公司可以辞退员工，其实随便找个理由就可以，这样不属于违法辞退，因为在试用期也会又补偿。
在原单位没交社保!又是试用期!现单位也是试用期!现单位会发现当月在原...
员工在原单位试用期内离职到新单位工作，新单位不会以此辞退员工，而且在原单位没有缴纳社保的情况下新单位是不会发现的。如果员工在试用期期间被证明不符合录用条件，那么员工会以此被辞退。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...
到新公司上班,还在试用期一些同事就劝我辞职是怎么回事?
三、你占了某种资源威胁到他的利益 当然有好的同事，有一般的同事，还有心机同事，有一种同事，他们是很恐惧有新人入职的，因为新人入职肯定是要有一番新作为，这样会把墨守成规混日子的他显得有些菜了，会对他的经济利益以及在单位的地位会有所影响。所以他会想方设法的让你被他的话语劝退，这样他...
试用期两天,为什么就被辞退了?
第一、入职新员工试岗，不符合公司招聘要求对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。在新员工入职后，领导会给予新员工任务，这个阶段，新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察，进行简单的判定，该...
试用期两个月, 工作一个月公司就给换岗位了.新岗位自己不想做,只能被...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
在事业单位试用期内考上别的事业单位,档案怎么调
在新单位招用后，可以凭新单位的调档函到原单位办理档案调转手续。事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。五大特征 1、提供...
进一家新单位还在试用期,公司还在经常面试招人,在职的大部分都是关系...
与其担心被辞退，还不如好好做事，干好自己的本职工作，发挥自己最大的优势。让领导干部相信你是能为单位创造价值的。
30岁辞职,新工作在试用期就被辞退了,这是不是很丢人?
试用期代表着你与企业双方适应和磨合的过程,被辞退说明你和企业双方并不适合，磨合效果不好，有可能是企业不适合你呢，不完全代表自己能力不足，因此不必觉得处于丢人的消极情绪之中。要深入剖析自己被辞退的原因。思考在试用期间工作中存在的哪些不足，自己是否认真对待过这份工作，哪些确实是自己能力上的...
来了新单位一个月,还在试用期,和同事说话她不理我,感觉就是能不理我...
应该她就是这样的性格吧，你新来的，不会对你有成见，别想太多。同事之间真的不适合多交流，很多是非就是这样出来的，你要学会，还是少说话，多做事为好。
我想咨询一下:目前我的档案在事业单位,处于试用期,是否可以调走,可以...
1，在新单位招用后，可以凭新单位的调档函到原单位办理档案调转手续。2，但是如果与原事业单位在聘用合同中约定了聘用期，约定期限内是不允许辞职的，原单位可以不调转档案，新单位则无法报道入职。3，《事业单位人事管理条例》规定 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
承询新清： 按照劳动合同法规定,补偿金的标准是员工在公司离职前最后12个月的平均工资,而不是所谓的1/2. 试用期内离职,补偿金为每月支付试用期月平均工资,即试用期工资总额/试用月数. 竞业限制在法律上没有明确的计算标准,所以公司并不违法.
甘肃省18697494011： 试用期七个月,不买保险,现在要离职,强迫签竞业协议和保密协议,均没有经济补偿,请问合法吗? - ？
承询新清： 用人单位严重违法: 1,试用期7个月严重超出,劳动合同1年以下的,合同试用期为1个月;3-5年劳动合同的试用期为3个月;5年以上的劳动合同试用期不超6个月. 2,虽公司没与你签订正式的劳动合同,但事实已经构成劳动合同,同时你也...
甘肃省18697494011： 竟业限制合同在试用期内有效否? - ？
承询新清： 试用期属于劳动合同是一部分,合同生效就具有法律效力.法律并没有规定必须额外支付保密费.但如果要求竞业禁止,则应当支付补偿金.可以在离职时与单位明确,相关内容.
甘肃省18697494011： - 劳动合同有这样的“培训服务期与竞业限制 ”我签还是不签?? - ？
承询新清： 你经管签就是了,要是单位实际上没有给你进行单位外付费培训的话,到时你就提前一个月跟单位说自己要离职就可以了,要是单位要你赔偿所谓的损失,那么单位就必须证明它给你们进行了培训,否则单位承担举证不能的责任.
甘肃省18697494011： 试用期是怎么规定的?试用期要签合同吗?试用期签的竞业限制和保密协议生效吗? - ？
承询新清： 1、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内. 2、...
甘肃省18697494011： 试用期内离职,签有劳动合同与竞业限制协议,现在我去同行业公司做完全不同产品,是否属于违约?谢谢 - ？
承询新清： 从你提供的信息判断,新公司与原公司不存在业务竞争关系(不是同类产品),所以你不受竞业限制协议的限制,可以去这家新公司,不属于违约.另外,在竞业限制期内,原单位应当每月支付你一定的竞业限制补偿金,如果原单位不支付竞业限制补偿金,那么是原单位违约,你就不受竞业限制,你也可以要求原单位支付你已经履约期限的竞业限制补偿金(比如你离职后履约了3个月,而原单位没有支付你3个月的竞业限制补偿金,那么你可以要求原单位支付3个月竞业限制补偿金).
甘肃省18697494011： 我刚进公司时因觉得工资还可以签了两年的劳动合同,现我想自己发展想开个店,便提前30日辞职,现公司要我签那竞业禁止说在两年内不的在公司范围内做相关的工作请问他这样做有效么？
承询新清： 有效的,但必须按月(或者一次性)给你有关竞业禁止费用,如没有或中断,合同自行作废. 你自己走,可以也拿不到了.呵呵,竞业限制的钱也不少的,一般企业不会给的,呵呵
甘肃省18697494011： 试用期离职是否应该得到竞业补偿金??? - ？
承询新清： 应该,对于竞业限制的经济补偿金数额,法律法规并没有强制规定,一般尊重双方的约定.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约...
甘肃省18697494011： 公司拿竞业协议威胁怎么办 - ？
承询新清： 《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”如在试用期,提前三日通知单位,办理完交接手续,即可离职.如不在试用期,单位有权要求你工作满30天再离职. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.如不属于此范围,则单位不得要求你承担竞业限制义务.
甘肃省18697494011： 入职时签订限制竞业协议,但是试用期一个月离职,未签合同,公司扣工资合理么 - ？
承询新清： 根据现行相关法律规定,你所述的情形属于克扣劳动报酬行为,是违法行为,你可以向所在地的劳动监察部门求助.
