到新公司上班，还在试用期一些同事就劝我辞职是怎么回事？
1、同事们知道这公司的缺点，出于好心不想让你再掉坑里。
2、这公司大部分好的岗位都已经被他们这些人占据了，不想与新人竞争受到威胁，所以劝你离职。
谦虚但不卑微!做好自己的事情,不要太在意同事对你的态度,因为一般情况下我知道的没有多少"老资格"对新同事特别友好的,你只要做好自己的事情不要搀和别人的事情,不要企图了解公司的什麼花边新闻啊人情关系啊,要了解企业的发展历史公司背景以及老总的成长历史.可以勤奋但不要象奴隶.
一、单位确实不好，同事为了你好
有的时候单位确实不好，但是有暂时不能脱离火坑，所以来新人就会像，不要让他在进火坑了，趁着还没进来，赶紧拔腿走掉，所以会劝你，赶紧走吧。
不要感觉疑惑心里想，还有这种好人？是的，真的有，我们这种从淳朴的小城市来大城市打拼的外来打工者，知道生活和工作的艰难，所以也很会将心比心，虽然感觉和新同事这么说有点傻气，但是真的会掏心掏7a686964616fe59b9ee7ad9431333431366338肺的告诉你。
二、同事对单位很有情绪
当然除了单位真的不好，不让你跳坑以外，有的时候也因为这个同事本身对单位很有情绪，总是觉得单位这不好那不好，他以为是对你好不让你跳坑，但实际上完全的负面情绪，给他自己带来的错觉。
但是这种情况，你也要稍微的考虑一下，为什么同事有这么大的情绪，这个公司，是不是也是一个深坑，不值得一跳。
三、你占了某种资源威胁到他的利益
当然有好的同事，有一般的同事，还有心机同事，有一种同事，他们是很恐惧有新人入职的，因为新人入职肯定是要有一番新作为，这样会把墨守成规混日子的他显得有些菜了，会对他的经济利益以及在单位的地位会有所影响。
所以他会想方设法的让你被他的话语劝退，这样他还能维持单位的平衡，转过身可能还会和领导说一下，你看现在的新人要求太高，没有长性，来标榜一波自己。
遇到过这种情况，有两个原因，第一，这个新公司确实不行，你留在这里，没有什么发展空间，或者是不利于你未来的成长，第二，这个公司的内部关系不好，就是同事关系很难相处，太复杂了，一些身在锅里面的人，就觉得你不应该来躺这个浑水，但是无论怎么样？我都觉得不应该是你自己能力不行劝你辞职的，这个原因不可能的。
你就不用想的太多了，很大一种情况啊，就是有些公司他就会排挤新员工，有些老员工在公司待久了然后就有些优越感，一到卖老，然后他如果有新的员工入职的话。他可能会觉得对他们有威胁，就会想尽办法想要让这个新员工辞职。即便是公司有什么问题的话毕竟你跟他们没那么多交情，谁会让你那么好心让你辞职。
有两种可能，要么就是你的同事觉得以你的能力在这个公司埋没人才了，建议你再往更高的地方飞，这种可能性不大。还有一种可能就是你的职务或者利益已经干扰到他的利益了，想把你变相的挤兑走。
人家在排挤你呗！你来了给他们带来了利益上的冲突，给他们带来了一些影响。
刚到一个新公司上班,如何通过试用期?需要注意什么呢?同志们。
因为我们所有的工作目标和计划都是为了达到领导要求的工作标准，才能完成考核。可能很多小伙伴觉得刚进入公司，有很多东西自己不太清楚，也不敢去问领导和同事。觉得如果自己问得太多，要么显得自己无知，要么觉得打扰到别人会不好。其实，职场对刚毕业的新员工是非常包容的，无论是领导还是同事都会伸出援助...
在一家新的公司试用期三个月上了三天班,觉得这工作不适合自己感觉很压抑...
既然是试用期，不适合就辞职就好了，不要考虑后果，毕竟试用期谁都有权利决定去留
我现在还在试用期,但是公司在又招了一个同职位的新人。
有两种可能：1、你在试用期的工作表现和工作业绩达不到公司的要求，负责的项目很重要，需要尽可能详尽的交接，若是这种情况，你不必紧张，提前十二分的精神，对自己做的每一件工作结果都是反复检查，确保不出任何差错。即使招聘新人也未必能超越你，只要你的表现比新人出色，仍然还有机会；2、你所负责的...
入职新公司,该岗位只招一个人,入职后公司还在继续招人,各位网友怎么...
社会现实很复杂，如此只是一个开始。能不能留下来，能不能做好这份工作都还是未知数。明明已经入职自我感觉良好，但是公司还在同样岗位招人。这种感觉的确不好受，就像自己不受信任，没有得到认可。随时被pass掉一样。其实我们可以冷静一下，不要见到自愿自爱的情绪中。如果遇到这种情况，可以换一种角度来...
今天刚新公司第一天上班,但有收到另一个挺好的工作面试邀请,该怎么办...
给你的建议是两种处理办法：一、安心在这个新公司上班，不要吃着碗里瞧着锅里的！二、你已经上班，有事要办理必须请假，除非你放弃这份工作！——和新公司的领导说一下，自己有些事情没有处理完毕需要请假一天。个人还是建议你按照第一种方法处理，既来之则安之！而且也体现了一个人最基本的诚信问题。
入职两个月感觉新工作不合适,重新面试时被问及工作状态,如实说明后感 ...
来自职Q用户：匿名用户 如果是因为公司原因，你接受不了感觉不合适，那换一个合适的单位很正常；如果是个人的原因，建议你坚持一下。毕竟嘛，心大了，事儿就小了。别太在意！另外，入职两个月应该还在试用期，你有离开的权利，你也有留下来的理由。遵从内心吧。 来自职Q用户：匿名用户 ...
紧急求助我在一家新公司工作4个月自动过了试用期,现在要辞退,能合理...
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
明明你还在这个岗位上着班,老板却在面试你这个岗位的新人选,而且招呼都...
如果是我，就装作什么都不知道，正常工作和下班；在工作之余，寻找下一份工作，给自己留一条后路。老板面试你所在岗位的新人选，有两种可能性：一是不满意你的工作表现，试图录用新员工替代你的工作。二是老板打算扩编，增加你所在的岗位人数。所以，你要搞清楚老板招聘新员工的目的。如果是第二种情况...
去新单位面试过了,但是由于自己处于在职状态,需要跟原单位提前半个月...
这个情况新单位等不等你有以下几种情况可以分析：应聘人员的确很优秀从工作经验和能力方面来说都是不可多得的人才，单位可以等；单位目前招聘的岗位不是特别着急，暂时也没什么合适的人选，应聘者等真正完成离职可以再去问问单位；如果新单位的确很好，值得你和旧单位协商尽快让旧单位招到合适顶替你位置的...
去新公司上了半天班,下午不想去了,因为上班时间长,工资不是很高,而且...
一般在新公司上班，都会有一个试用期。你在新的岗位不适应可以直接找领导说明情况，如果不是很正规的公司可以直接打电话给直接管理你的人事就可以了。找工作一定不要盲目去找一个就将就上，不适合去上一天两天觉得不适合不干，那样会很浪费自己的时间跟经历，还会打击你的积极性，先考虑自己适合哪类工作...
茅蚂八正： 第一,一个新人刚到公司,有一个适应的过程,这很正常,你不要有压力.第二,内向也没有关系,你今后见到同事,可以打个招呼,或者只是笑一笑,示意一下就等于打了招呼.第三,以后你要勤快一些,尽量多做事情,能干比能说更受到老同事的欢迎.日久见人心,大家会更喜欢踏踏实实做事的人.第四,你要虚心好学,只要是工作上面的问题,你可以请教每一个同事,他们一般很乐意教新同事的,这样你在大家心里的印象比较好学.总之,只要你与人为善,勤快好学,积极上进,将来在这家公司会更好!
潜山县17272178400： 来新公司上班几天,同事都迟来晚走,然而我不好意思比他们晚上班,也不好意思比他们早下班,怎么办?这公 - ？
茅蚂八正： 每个公司肯定是希望自己的员工按时上班,所以你不必太在意别人,你还在试用期,就要把自己的各个行为给表现好,做给自己看,而不是做给别人看,让老板对你有一个好印象是至关重要的
潜山县17272178400： 在公司因为是新员工,工作上有个同事总是不配合我工作. - ？
茅蚂八正： 工作中这类人还是有的 你不要表露出你的不满 可以和他沟通 既然他要那么做 你可以那么做 但是你要知道这样是对的还是错的 如果他的做法是错的 你必要时可以申请你的领导 进行指示 还有不要把这件事记在心上 你会发现几个月的时间 大家熟路了 他自然也不会太过分 刚毕业总是不容易处理工作的人际关系 被人看低太正常了 努力工作了就是了 不要想这些 微微一笑就过去了
潜山县17272178400： 刚入职的新员工如果没有被安排具体工作该怎么办? - ？
茅蚂八正： 有些新员工过公司,要过一段试用期,因此,在此期间会分配一些小工作、繁琐的事情来做,只要自己做好该做的,没有什么,熟悉工作环境,熟悉周边同事,只要公司认为你是可用之才,在工作期有作为,是会安排具体工作的,一般在新的工作单位,总是需要先熟悉工作内容,从简单地做起,只有安排地事做好,才能让别人了解,熟悉你,这是相互熟悉地过程,才能让别人知道你在哪些方面是做的可以,哪些方面是适合的,所以,新进员工,首先是让自己心态调整好,只要公司是正面、合理分配工作的,都可以接受,别人才能让你做更重要的岗位.
潜山县17272178400： 作为新员工,你打算怎么处理和同事间的关系?在试用期阶段,打算如何度过? - ？
茅蚂八正： 试用期间 一定要和同事保持良好的关系 最好是勤勤恳恳 做好每步工作 这样有个很好的印象
潜山县17272178400： 如何度过新公司试用期? - ？
茅蚂八正： 一、谦虚谨慎,从小事做起 新员工刚进入公司,恨不得马上就能做出成绩,博得领导的赏识和同事的认可.然而由于缺乏经验,或者理论与实际脱节,所做的工作往往事与愿违.这就要求新员工能够正确认识自己,虚心听取别人的意见,不要以...
潜山县17272178400： 刚在一个单位工作5天,就被同事跟领导打小报告,说我传播负能量? - ？
茅蚂八正： 刚到新单位,你就多次被领导提醒,我觉得你应该反思自己,是不是太过随意.第一次领导提醒换照片,就应该立刻行动,为什么还要等一等呢?职场最忌不雷厉风行执行领导的指令.通过照片这件事就可以看出这个单位很在意职工个人影响,必须有职场范儿.但是你出去又披散头发,这让领导很不满意.至于别人说公司就这样,事多,也许是公司给你的试题:考验你哪,你果然顺着别人的话抱怨啦,这是教训.到任何单位都要注意自己的职场形象,同时还要注意不要有任何抱怨,任何单位都不欢迎负能量的人.你还年轻,吃一堑,长一智吧.祝你下次求职顺利!
潜山县17272178400： 如何避免新员工入职一周内离职 - ？
茅蚂八正： 想避免新员工入职一周内离职:作为面试考官也应该有充分准备,有目的地提出问题来试探对方的要求和期望值.1、新员工进入公司以后,要尽量安排充分的企业文化教育和技能培训,让新员工的精力和时间投入到跟自己工作相关的事物当中...
潜山县17272178400： 刚刚换了份新的工作,该怎么样和同事友好的相处,我很内向? - ？
茅蚂八正： 1、专心把本职工作做好.注意:如果你的能力高,就不必把工作做到最好(初来乍到,立足未稳,太优秀了容易遭到同事嫉妒、排挤);如果水平一般,就要努力去工作了,尤其不要拖小组、部门的后腿、不要因为自己的问题给单位造成损失...
潜山县17272178400： 马上就要到新单位上班了,有三个月试用期,如何处理好与新同事及领导的关系,能够顺利留下来? - ？
茅蚂八正： 谦虚但不卑微!做好自己的事情,不要太在意同事对你的态度,因为一般情况下我知道的没有多少＂老资格＂对新同事特别友好的,你只要做好自己的事情不要搀和别人的事情,不要企图了解公司的什麽花边新闻啊人情关系啊,要了解企业的发展历史公司背景以及老总的成长历史.可以勤奋但不要象奴隶.
