基层领导和高层领导谁更得民心？怎样才是好领导？
之前的几份工作，平时见到老板都是跟我们微笑点头，非常和蔼可亲。而我们的直接领导，或者中层的一些领导，工作中就非常的严厉，少不了了的责备和批评。
小领导都很严厉，大领导却很和蔼？为什么呢？
一、每个层级的分工不同在职场中，基层管理者做事，中层管理者负责分忧，而高层管理者是做决策的。
公司的高层管理者，一般来说都是负责制定公司的发展目标、重大的决策、战略部署等等。
中层的管理者负责安排、监督这些的任务的执行情况，帮助高层去分忧，并进行管理。
而基层管理者，就是具体的任务执行者，将公司的目标实施落地。
其实，越大的领导做的事情会越大，公司的战略、目标、公司该往哪走，要达到什么样的阶段。中层、基层管理是直接面对员工的，要抓员工的执行落实情况，面对的都是具体的事情和具体的问题，如果不严格的去管理员工，很难有说服力，时间长了，员工也会变得老油条，不听指挥，所以一般小的领导，都会很严格。
而大领导对基层线员工和蔼可亲，因为他犯不着与员工翻脸，也会让员工感到大领导没有架子，平易近人，增强公司的凝聚力。
还有大领导需要在员工面前保持好的形象，领导们都喜欢员工评论他时是有亲和力而不是冷冰冰的，谁都喜欢看起来更好相处的领导。
大领导管理一个公司，需要民心的支持，和蔼可亲就是最有利的武器，这个也体现了大领导在这个位置上的格局。
二、逐级管理职场中的三种关系管理，向上管理、向下管理和平级管理。
向上管理指的是我们和上司之间的交往和联系，是通过配合上司的工作目标和行为习惯，实现部门的、团队的业绩，进而实现自己的职业目标。
向下管理，可以理解为对客户的管理。
而平级管理，指的是部门同级别同事以及公司其他同事之间的关系处理。
比如从一个小员工的层面来看，和大领导的关系管理属于弱关系，和你直接上司的关系管理属于强关系。强关系属于必须经常要维护的关系，尤其在职场，你不能按时完成任务，意味着你的直接领导要替你背锅。而大领导属于你的弱关系，不负有管理你的责任，是一种弱关系。
职场管理是一级对一级管理和负责，不能越级指挥，也不越级汇报，不越级处罚。
虽然有时候也会发现大老板到一线管理的情况，但是大多数情况下，公司的管理都要遵循层级管理的基本原则，一个大老板的没有那么多的精力去关注太多的细节的事情，手臂伸的过长，也不利于企业的发展。
一般在公司里，有公司高管，负责分管的各个部门经理，那么部门经理负责部门内部的员工。高管工作安排会直接找到部门经理，而不是去找员工。同样的，遇到任何问题，公司高管也会直接训斥部门经理，高管们只要抓住中层管理就可以了，没必要和普通员工一起交流。
所以经常对员工微笑的高官们，在对待经理层们可是经常黑脸暴脾气的。同样的，遇到问题，部门经理也会训员工。
再来说一个越级的问题，一直以来是职场的雷区。平时在工作汇报时，只需要跟你的直接上级汇报及反馈就可以，越级汇报会让大领导衡量你的能力和人品。越级是对直属领导的不尊重和管理上的不认可。大领导也没有那么多的精力去让间接下属一一汇报。而你的越级汇报，不要以为你的上级会不知道，一旦知道了，也会心生疑惑，不利于团队的和谐，也不利于以后工作的开展和配合。
三、大领导也会严厉大领导都是从小领导一步步上去的。而每一任领导都会大概率的延续上一任领导的风格、习惯。虽然大领导对基层员工表现的亲切，但大领导们对他直管的下属，可不是整天都和蔼可亲的，你试着没完成制定的目标试试，一顿狂风暴雨就来了，甚至比小领导对下属的批评还要严厉。
只不过在大家面前，大领导会给小领导面子，维护好小领导的权威，让小领导能更好的带领团队，有足够的威信好服众。小领导们受到了批评，一般就会把这种批评又转嫁到对员工的批评上面。大领导不会直接批评员工，而只是会对他的直属进行管理。
所以，我们感到大领导亲切，并不是他们真的不会发脾气，只是我们还没到那个阶段看到他对我们严厉而已。
在企业中，管理上都是层级管理、层级汇报。在大领导与基层员工之间，还有基层管理者、中层管理者。大领导不参与基层员工的直接管理工作，所以没必要跟员工黑脸发脾气，保持和蔼可亲的形象，更容易让员工感受到公司的温度。
而我们所认为的大领导们的亲切，并不是真的不会严格严厉，只是在分级管理中，他只会对他的直接分配任务的下属，进行严格的管理。
越是大领导越没架子 而小领导却喜欢摆谱
其实真的像大家说的吗？1、其实吧一般的高层领导一般不面对基层的具体困难，具体的困难往往是中低层领导来面临的；导致很多基层领导有压力，因为高层领导看的是最终的目标，而基层领导要按照公司的基本制度来进行，什么工作中的琐事都需要自己去解决，你觉得他会没有脾气吗？没有压力吗？不端着架子行吗...
领导和“高于”的区别
您想问的是领导和高层的区别吗？称呼不同。根据查询简书社区网显示。1、领导的用在党政机关及企事业单位上，对班子成员的一种称呼。而高层是对企业单位领导的一种统称，用于书写，不用于单称。2、影响和发生效力的基础不同。高层是建立在合法的职务权力基础上对下属行为进行把指挥的过程，领导是通过个人...
介绍领导从大到小还是从小到大
其次，这种做法也体现了对领导的尊重。在传统文化中，尊重长辈和上级是一种美德。同样，在职场中，尊重上级和领导也是基本的职业素养。从大到小介绍领导，可以表达对高层领导的敬意，同时也体现了对组织层级制度的认同。此外，从大到小介绍领导还有助于听众更好地理解组织运作方式。当人们了解了一个组织的...
职场上,公司里面的部门经理属于高层还是中层?
在职场上大家都会很看重自己的地位，自己的地位不仅仅和自己的薪水挂钩着，而且还和自己的权力相挂钩的，所以在公司里面的每个人都是希望自己的职位可以高一点的，最好是上层领导层面咯，当然这个是需要一定的努力才能够达到的，不是那么容易的，需要一步步从基层做起。达到了高层的话我想事业也是比较圆满的...
中层领导在什么情况下能升高层?升职的技巧有哪些?
一般情况下是由内部招聘或者公开竞聘的方式升高层的，可以有不错的人际关系，有不错的个人能力。
高管是不是管理层?
董事长和其他董事是属于董事会一伙的人,是属于公司的决策机构,系公司的高层;而高管是执行层,他们只有执行权,没有决策权。那么监事呢?严格意义上说,监事是监督董事会的,是股东会选派去监督董事会的。那么高管由谁来监督呢?绝对不是监事会主要的活,那是审计委员会的,而审计委员会是董事会下设的一个监督机构,...
总裁和董事长谁大
董事长官职大。董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。总裁（首席执行官）的权责范围主要是：对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权；对下属各职能部门完成任务的...
中层领导在公司的地位
中层管理人员定义取决于各公司对其管理职能岗位的划分，由于采用的划分模型的不同，没有非常一致的划定标准。中层管理人员是企业中的一个特殊群体，由于他们自身职责和权限的规定，决定了他们在企业中既不同于高层领导又不同于一般员工的角色定位，他们承担着信息传递、中继以及监督的职能。中层管理人员应该...
为什么高层领导,往往不是从中层干部提拔,而是从外部空降?
因此，提升聘请管理层存活率也需要综合性去考虑到。大家的优秀人才对策是根据引进少许的高成本费的聪明人，去推动起一批成本低的聪明的人。招到一些聪明人，对管理层精英团队优化有非常重要的功效。一个企业看起来很有可能问题许多，可是它可以发展趋势到一定环节是有他的哲理的，新领导干部回来通常只见到...
有员工因工作技术能力太强,而当不上领导,你知道为何吗?
在讲例子之前，还是先摆明我的总体观点：管理者要分几层、中层和高层三个层次，对懂技术的权重比例逐步降低的，到了更高层次，管理者变成领导者，技术含量已经微乎其微。所以，技术水平越高，成为高层领导者的概率越低。请看我的小例子：前几年，下级单位一把手要交流，需要选拔配置一位接替者。我征求...
熊苇抗宫： 高层管的是战略,基础管的是执行. 管理说简单点就是“人、钱、物”.人,基层管人的行为(考勤、监督之类的),高层管人性(文化、人文、信仰等);钱,基层管的是钱,高层管的是资金(投资、融资等);物,基层管的是使用、保养等等,而高层管的是成本. 以上个人意见,仅供参考.
焦作市18564441358： 在上级单位当员工还是在基层做领导好 - ？
熊苇抗宫： 那就要看你的能力和你是否有挑战意识.如果你能力一般,想安安稳稳,简简单单的,做个上层职员就可以,工作听起来也好.如果你能力坚较强,具有挑战意识,抗压能力强,想多接触一些别的领导,提高人际交往和管理能力,你可以考虑做基层领导.任何选择都有两面性,那要看你的喜好和适性.如果基层领导做不好,被降职,到时候你在考虑选择上层职员也可以,但那时候你还要适应从领导变成职员的那份落寞心情,谁都有大起大落,看淡了就没事了.祝你成功.
焦作市18564441358： 在单位里上班,为什么跟群众关系好的人,人缘好的,容易被提拔起来升职,而跟领导关系好跟群众关系一般的 - ？
熊苇抗宫： 得民心者得天下 你要知道群众以后是你的下属啊 你对他们不好 他们会支持你吗 你以后的的工作不是靠他们吗
焦作市18564441358： 做一个怎样的领导才能得到人心 - ？
熊苇抗宫： 人心是琢磨不透的.要想了解一个人很难.特别是领导的心思更难琢磨.员工的形式还比较好理解一些.如果一个领导对员工要琢磨不透,那他就不是一个出色的领导.作为领导应当知道手下员工.要知道他们需要什么,希望得到什么.因为每...
焦作市18564441358： 为什么中高层领导都比较随和,反而基层领导都比较严厉 - ？
熊苇抗宫： 阎王好见,小鬼难缠说的就是基层.一方面这些人对上面卑躬屈膝,积攒的怨气总要有地方发.一方面上层需要他们,拿他们当枪使唤,才管得住最底层.
焦作市18564441358： 基层重要还是领导者重要 - ？
熊苇抗宫： 当然是基层重要咯..哪个领导敢说自己重要啊..基层是基础..你说基础重要还是上面建筑重要呢..虽然都是整体的一部分..但..相对来说..基础要重要点的
焦作市18564441358： 在基层工作好还是城头工作好或者说在基层当领导好好说在城头当普通职工好? - ？
熊苇抗宫： 基层当领导好,有句俗话叫,宁做鸡头,不做凤尾,如果领导有个实权,那就不错的,但也不绝对
焦作市18564441358： 怎样做好一个基层领导,在领导和员工的圈子里,真的很难做... - ？
熊苇抗宫： 首先,你如果是中层领导的话,最起码先得跟自己的同事们相处好,让大家觉得,你这个领导是真的在为大家做事.在领导那里,你应该多从公司角度客观的考虑问题,针对自己的员工的一些客观性的意见,去给高层领导合适的意见.这样,领导才会觉得你是一个可靠的人! 希望,你会成为一个好领导!
焦作市18564441358： 得人心的领导最有效对吗?？
熊苇抗宫： 做为一个好的领导,最重要的是能得人心,然后有一定的实力. 有句话说得好咯,深得人心,方可得天下,失人心者失天下! 不过现在应该改为得人心者得执政权.
焦作市18564441358： 为什么越大的领导越没架子,和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行? - ？
熊苇抗宫： 为什么他能当大领导,因为手底下有人,因为有人愿意给他干活,这种人受人尊敬,受人追捧,所以才能当大领导,而小领导呢,做了领导就觉得自己牛了,就觉得自己与众不同了,什么新官上任三把火,什么小人得志,说的就是小领导,从底...
