入职后是正式员工吗？

~ 不一定。有可能属于试用期，所以在试用期的话就不是正 式工 。但 是通过试用期的话就可以成为正式员工。

一、入职后是正式员工吗?
      不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
      《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险?
      根据社会保险法的相关规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
      如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据社会保险法的相关规定，应按万分之五/日缴纳滞纳金。
      公司给员工一入职就办理社会保险，一是为了避免劳动纠纷，二是为了规避工伤风险，如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险，以免一旦发生工伤，企业承担的费用更多。
三、员工入职后多久签订劳动合同?
      根据《劳动合同法》第十条规定:
      公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
      若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
四、如何订立劳动合同
      (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
      (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
      (3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:
      (一)劳动合同期限;
      (二)工作内容;
      (三)劳动保护和劳动条件;
      (四)劳动报酬;
      (五)劳动纪律;
      (六)劳动合同终止的条件;
      (七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
      劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
      在实践中，大家都会有这样的一个疑虑，员工入职后是正式员工吗。员工入职后并不是正式员工，需要经过一个试用期。每个公司的试用期规定的时间也是不同的，最长一般不会超过6个月。试用期相比正式员工工资低，不享有福利，可以随时开除你，也不用负责。

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彝良县18177965344： 劳动合同是正式工吗 - ？
闭怨骨折： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...

彝良县18177965344： 社会招聘进入银行算是正式员工吗 - ？
闭怨骨折： 不是正式的 现在招聘的 要看什么岗位 基础的 都是合同工, 不过这没什么 只是心里作用,只要你不犯错 不遇到银行改革 他是不会下你的

彝良县18177965344： 中国化工集团一入职就算是正式员工了吗? - ？
闭怨骨折： 要看单位是否与你直接签订劳动合同了,如果签了就是,否则不是.

彝良县18177965344： 正式入职算正式员工吗 - ？
闭怨骨折： 算啊

彝良县18177965344： 进入一个公司,怎么才能知道自己是不是成为了正式员工,正式与非正式怎么查看,具体有什么区别? - ？
闭怨骨折： 晕倒~这个应该是在你面试而且入职之后人事会告知你几个月之后转正吧,有几个月的试用期,一般都是三个月试用期,公司不同,试用期的时间也不一样. 如果真要说有什么区别,看看五险一金以及国家法定节假日发的福利. 最简单的,问人事,既然已经是这家公司的员工了,问这个问题应该没什么不可以的吧.

彝良县18177965344： 学生就业是合同工还是正式工? - ？
闭怨骨折： 其实现在除了国企、公务员和事业单位以外,企业并不会分合同工和正式工.一般正规的企业,员工入职,即使是应届生只要拿到了毕业证书一样是签正式劳动合同的,企业就需要为员工缴纳五险一金(有些企业可能只交3险),如果还没有毕业,那就是签实习协议.

彝良县18177965344： 入职即签订劳动合同,属编制员工,非劳务派遣工,享受正式员工待遇是什么意思 - ？
闭怨骨折： 那就是正式职工了, 而且入职就买社保, 这样的公司也不多. 很多都是试用期不买社保的.

彝良县18177965344： 应聘时如何询问自己被招进单位后是不是“正式员工”啊? - ？
闭怨骨折： 在劳动合同中明确约定福利待遇

彝良县18177965344： 你好 看到你的一个回答,我想问下移动内部招聘的 是不是正式员工呢? - ？
闭怨骨折： 是的,一般此类公司招聘的员工都是正式员工,不过在正式入职之前,要先实习一段时间,也就是考察你的能力是否合格,到一定时间后即纳入正式员工.

彝良县18177965344： 劳动合同没有约定试用期是不是入职之日起就是正式员工?三个月后有转 - ？
闭怨骨折： 合同没有约定,为什么还会有转正考核呢,转正考核肯定是一入职就告诉你的吧,那他应该作为合同的附属条款,如果一开始没有约定,后来强行加上的,且是你不认可的,那公司就属于违反劳动合同法