新入职员工不满15天没工资
单位以未上满15天为由不给补交社保,合法吗?
不合法 如果你与该公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么社保就要从合同生效当日开始缴纳 下面那位同仁的回答曲解了《中华人民共和国社会保险法》缴纳时限的意义
入职当月不满15天是否交社保
法律分析：应该尽快交，根据法律的相关规定，用人单位应当在自用工之日30日内，包括试用期，要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的，可能会导致违法。劳动者遇到用人单位不买社保的，可以到当地劳动局投诉处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险...
新员工15天没签合同被辞退了怎么赔偿
新员工十五天被辞退了，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定，劳动者入职之后即与公司...
员工入职不满一个月被辞退
法律分析：被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...
我入职15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退,想问下按照法...
“入职15天，和公司签了合同，公司突然说不用人了，把我辞退”，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了你的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
新员工入职考虑多长试用期合适?
新员工入职考虑试用期最好为一个月，因为时间太长的话，员工会没有耐心，会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失，其次，一个月的时间已经能够足以考察员工对公司的运处和他的能力，所以我觉得一个月比较合适。
离职当月不满15天是否交社保?
根据相关规定，企业通常会在员工入职满一个月或三个月后开始为其缴纳社保。因此，如果你在离职的当月不满15天，由于还未达到这个标准，按照惯例，公司是不会为你提供社保服务的。请注意，这是一项普遍的行业实践，并非所有公司都会违反此规定，但大部分情况下，这样的情况会被视为未达到社保缴纳条件。离...
在酒店上班未满一个月,只要没签劳动合同是不是都不算正式员工?
在酒店上班未满一个月，只要没签劳动合同，就应该不是正式员工的，只能属于临时工。
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准\/21.75天*实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是...
员工入职不满一个月怎么算工资
法律分析：员工入职不满一个月，工资按实际出勤天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...
宣汉县盐酸回答： 员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣.如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求单位支付拖欠的工资;或者劳动者可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资.【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
阎曹17099866061问： 入职不满七天没有工资,有哪些规定 ？
宣汉县盐酸回答： 入职不满七天没有工资,试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等),应支付已工作期间的工资.【法律依据】《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
阎曹17099866061问： 我在一个公司干了7天,我之前跟公司签署一份合约是工作不满十五天没有工资,请问这合理吗??? - ？
宣汉县盐酸回答： 工作不满十五天没有工资违法.公司不给钱就属于拖欠工资行为,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,投诉后协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁. 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动...
阎曹17099866061问： 请问员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资是否合理,符不符合劳动法规定? - ？
宣汉县盐酸回答： 不合法,但是可以少支付你一些工资作为补偿他的损失. 你的入职前有没有签合同那些.
阎曹17099866061问： 龚律师,请问一下入职后 工作了未满15日 有工资拿吗? - ？
宣汉县盐酸回答： 1、提供了劳动,就可以获得工资的.如果工作了不满十五日,离职的话,可以要求用人单位支付相应的工资的.2、辞职:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位.
阎曹17099866061问： 生公司说工作不满15天不给工资合法吗 - ？
宣汉县盐酸回答： 无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为. 可以向劳动机关投诉,投诉电话12333. 在劳动合同中约定不达十五天不发薪水,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款. 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
阎曹17099866061问： 试用期未满15日辞职 用人单位是否可以拒付工资? - ？
宣汉县盐酸回答： 用人单位不可以拒付工资. 如果你是按照正常手续辞职的话,公司是不能拒付工资,若是即辞即走,可能就会扣一部分.在劳动合同法中是这样解释的.提前三天辞职或是没有三天但被允许辞职了是不能克扣工资的,和工作多长时间没有关系....
阎曹17099866061问： 在私人公司做事15天以下是没工资的吗? - ？
宣汉县盐酸回答： 无论你到什么企业工作,只要是入职,视为建立了劳动关系,该单位必须为你支付相应的工资作为报酬.意思是:哪怕是你做了一天,该单位也要为你发放工资.当这个单位以这个借口来拒付你的工资时:你可以运用法律武器来维护自己的合法权益!你一共是工作了15天,那么单位应该一分钱不少的给你的. 届时你准备: 1、你的工资条、工卡(证明你在该单位工作的证明); 2、你的身份证原件及复印件; 3、其他的一些有力的证据,必要的人证都可以的. 另外就是该单位的营业执照,可以在你所在单位辖区的工商局打印. 准备好这些你就可以去申请劳动仲裁了.记得采纳啊
阎曹17099866061问： 公司规定没上班满15天没工资合理吗 - ？
宣汉县盐酸回答： 这种做法是违法的.可以与公司交涉,协商不成可以去劳动局投诉,请求帮助
阎曹17099866061问： 公司在试用期内把我辞退不付我工资 说没满15天所以没工资 怎么办 - ？
宣汉县盐酸回答： 如果是合法辞退,无需支付经济补偿金,工资则按其实际上班天数和约定工资支付应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金
