(急)倒班工作 的 法定节假日加班问题 请求专业人士解答一下
法定节假日上班当天上班的，应该支付3倍工资的加班费。法定节假日其余双休日加班的，支付2倍工资的加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班的，单位应当支付3倍的加班工资，并且不得以调休代替加班费，单位可以在支付了3倍工资后再安排调休，3倍工资是必须支付的，不管是否有调休。
单位未签合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
劳动法：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，
1）法定假日是法定赋予员工的权力，可以的情况下，天然享有。除外情况：合法合理的加班
2）如果是法定节假日工作的，无条件支付3倍工作；不像其它休息日的情况，还有安排补休的选择。
謇变止咳： (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的按照日历时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,属于法定休假日用人单位安排工作的,按工资的300%计算加班费.《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
吉县13478979949： 倒班制工作的节假日加班工资怎么算 - ？
謇变止咳： 1、无论是哪种倒班制工作,如果在法定假日上班均属加班,单位应该支付加班费. 2、如果是倒班,在双休日上班则不算加班了.但如果每月的工作时间超过法定的工作时间,多于的时间应该是加班.
吉县13478979949： (急)倒班工作 的 法定节假日加班问题 请求专业人士解答一下 - ？
謇变止咳： 劳动法规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 因此, 1)法定假日是法定赋予员工的权力,可以的情况下,天然享有.除外情况:合法合理的加班 2)如果是法定节假日工作的,无条件支付3倍工作;不像其它休息日的情况,还有安排补休的选择.
吉县13478979949： 倒班制,法定节假日上班有加班费吗? - ？
謇变止咳： 法的规定,公司应该支付加班费用.法定节假日安排工作的,即使安排补休,也需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
吉县13478979949： 倒班节假日加班工资怎么算?？
謇变止咳： 无论你怎么倒班,凡是遇到法定节假日上班,那天就是另外得三倍.你工资是3000元的话,那么按照规定是3000/21.75*3=413.80元.
吉县13478979949： 两班倒怎么算加班费,如果轮到了周末 或者是法定节假日,怎么算? - ？
謇变止咳： 1、两班倒工作超过八小时工作的,也要支付加班费的,遇到休息日有上班的要支付二倍加班工资,法定节假日三倍工资. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
吉县13478979949： 法定节日加班工资如何计算? - ？
謇变止咳： 法定节日加班工资是按照平时工资的三倍来计算. 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
吉县13478979949： 我的工作是倒班制,节假日没有休息,节假日那天只有轮到上班才有加班工资, - ？
謇变止咳： 如果轮到的人,加班工资是三倍的话,你就应当去找领导,如果加班费是1.5倍的话,这个事就没办法,但如果你真的想要假日加班工资的话,哪只能找几个同事一块去劳动仲裁告公司,
吉县13478979949： 原创 - 求助 - 节日加班是否按小时计我们每天工作6小时倒班,有时? ？
謇变止咳： 你们实行的应该是综合计算工时制,在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班.单位在法定节假日安排劳动者工作,应按规定支付加班工资. 由于工作性质和工作时间所限,加班费只能按照实际加班时间发放.
吉县13478979949： 倒班算加班吗,倒班加班费怎样计算 - ？
謇变止咳： 这个要看具体情况,主要是看每天的平均工作时间,和每周的累计工作时间是否超过规定的要求,如果超过,是需要支付加班费的. 关于工作时间,劳动法有明确的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
