劳动法+加班+调休
加班调休合法吗
只要双方同意就是合法的；1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司加班调休有时间限制吗
法律分析：调休的时间由公司来确定，但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时（8小事工作制）的时候，安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，安排加班后企业是可以安排倒休的，如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费，标准是平日工资的2倍。法律...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
加班给工资or调休谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
工作日加班可以调休吗?
工作日加班，按《劳动法》的规定，用人单位应支付150%的加班工资的，没有说可以调休的，除非劳动者愿意调整的例外的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
加班给调休,但一直不给休
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。法律客观：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者休息日工作的； 应当安排补休，不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
平时加班可以调休吗
法律分析：原则上用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
加班调休过期作废合法吗
该行为不合法。根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在劳动者休息日加班后，是安排补休还是支付加班费上，用人单位有选择权，但是也有必择其一的责任。因此，如果用人单位规定了劳动者休息日加班后不支付加班费而只是补休的，那么就...
晚上加班可以调休吗
法律主观：平时 加班 按规定,不能安排调休,周末加班的,用人单位可以安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付 加班工资 。 实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算 加班费 。法律客观：《工资支付暂行条例》第十三条...
公司安排调休合法吗
法律分析：调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常...
加班调休离职需要补偿吗
法律主观：可以。根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动者延长劳动时间，用人单位应该为其安排调休或补休，否则要为其发放加班工资，若不执行，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，讨回应得的加班，并得到相应的经济补偿。
左贡县谷维回答： 加班调休一般是指我们加班以后,公司会在相应的时间段内让我们休息,这个时间段就叫做加班调休.用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点.正常情...
关戴15021292819问： 劳动法中关于加班时间算调休的规定 - ？
左贡县谷维回答： 劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬._
关戴15021292819问： 新劳动法加班和调休是怎么规定的 - ？
左贡县谷维回答： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
关戴15021292819问： 加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节 ？
左贡县谷维回答： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
关戴15021292819问： 加班时间调休 - ？
左贡县谷维回答： 加班时间可以不支付工资而予以调休,但只适用于《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的情况,法定节假日只能支付不低于工资的百分之三百的工资,不能调休.
关戴15021292819问： 请问劳动法加班和调休的问题? - ？
左贡县谷维回答： 1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天. 不定时工作制:工作没有固定的...
关戴15021292819问： 劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? - ？
左贡县谷维回答： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
关戴15021292819问： 新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资只是调休?另外调休 ？
左贡县谷维回答： 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵
关戴15021292819问： 劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ？
左贡县谷维回答： 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
关戴15021292819问： 劳动法 - 公司将加班调休成平日上班,？
左贡县谷维回答： 对于加班安排补休或加班工资,法律明确规定了3种情况: 1.正常工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安徘补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 上述第1和第3种加班,都必须支付加班工资,而不是安排补休,只有第2种加班才可以用安排补休的形式来补偿,而且如果单位不能安排补休,则仍需支付加班工资.
