公司强制放假+没工资
公司强制放假无薪怎么办
公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
公司强制放假无薪怎么办
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可...
公司放假不发底薪合法吗
公司强制放假不发工资不合法。【】工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动...
公司提前放假不给工资合法吗
如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合 劳动法 。 法律客观: 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资...
企业强制无薪休假合法吗
对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过一个周期的，应当按照不低于当地最...
公司强制休假不发工资是否违法
【法律分析】按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法...
公司强制休息不给工资违法吗
对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：1、非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过一个周期的，应当按照不低于当地最...
公司原因放假扣工资合法吗
不合法。在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。根据规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。公司克扣工资，劳动者可以用以下方法解决：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不...
公司放假不发工资合法吗
公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司原因通知放假无底薪合理吗
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
高陵县达肝回答： 用人单位给劳动者放假的,其放假期间连基本工资都不给,是不合法的,是属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队...
闫待19255686016问： 强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? ？
高陵县达肝回答： 根据《劳动合同法》第三十八条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同.如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐患或漏洞, 有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的 内容不符,劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同.用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权 利,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件.
闫待19255686016问： 公司以工作不忙让我放假休息 但是不支付工资 合法吗?如果不合法我应该怎么办? - ？
高陵县达肝回答： 你好不可以,公司这是变相的解除合同,此你自己要以提出解除合同,并要求补偿.补偿标准:工作一年一个月工资.协商不成,申请劳动仲裁.
闫待19255686016问： 民营企业强制休假不发工资如何处理 - ？
高陵县达肝回答： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
闫待19255686016问： 我们公司因为没有订单,经常放假却没有工资,请问这符合劳动法吗 - ？
高陵县达肝回答： 《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.”由于公司停工放假并非是员工的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资.鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动,公司应当“按国家有关规定办理”.
闫待19255686016问： 强行给员工“放假”不发工资,合法吗?因为公司效益不好,我们公司强 ？
高陵县达肝回答： 我了解的相关内容是,公司停工停产工资,首个支付周期按上月工资标准或者劳动合同标准发放.次个支付周期起,出勤提供劳动的,不低于当地最低工资标准;没有提供正常劳动的:不低于最低工资的80%,支付生活费.每个地区都有自己的规定,你可以先了解一下当地的政策法规.
闫待19255686016问： 劳动法,公司强制工人休假不给工资合法吗？
高陵县达肝回答： 不合法
闫待19255686016问： 公司强行放假,该不该发给我们工资 - ？
高陵县达肝回答： 1、劳动法并未直接规定你说的情况.这种情况属于因公司原因停工,公司应支付员工底薪,该底薪不得低于当地最低工资. 2、各地对此有不同规定,如果你当地有工资支付条例,建议去查一查.
闫待19255686016问： 由于公司原因放假,放假期间是否应该有工资?没有工资是合法的吗? - ？
高陵县达肝回答： 放假不是全部没有工资,法定假期当然有工资,至于公司内部原因放假,需要看双方合同的约定.
闫待19255686016问： 公司让员工放假,但没工资的,连底薪也没,合法吗 请知道的人士给予回答 谢谢 - ？
高陵县达肝回答： 这是不合法的 你 可以去劳动局告他了
